企業と労働者は、世界レベルでも発生している健康警報から派生した多くの不確実性とほとんど確実性に直面していますが、特にスペインでは、前例のない経済と雇用の危機と壊滅的な混乱と破壊的な影響があります。 SARS-COV-2 として知られる自然ウイルスは、何百万人もの市民の生活を変え、公衆衛生に非常に悪い (時には致命的な) 影響を与えています。 政府は採用しなければなりませんでした（ caso スペインの、憲法第 116 条の規定の下で、警戒状態の法的傘下で) 経済活動を閉鎖するための強制措置、必須部門の維持、活動の制限による、市民の自由と基本的権利に対する前例のない制限他のセクターと市民の監禁義務。 経済と雇用は「誘発昏睡状態」にとどまっており、現在、「より良い正常化」の新たな段階が始まっています (ガイ・ライダー ILO 事務局長の言葉を借りれば) 経済的でもある市民のエスカレーション解除が行われています。そして、いわゆる「新しい正常性への移行計画」（399月2020日の命令9/XNUMX）。
COVID 19が雇用に与える影響の数字：最初の犠牲者。
世界の経済成長は文字通り急落しました。 ILOは、2020年前半に、職場の閉鎖により労働時間の4,5％が失われると予測しています。これは、世界で130億19万人のフルタイムの仕事に相当し、COVID-1600と世界中の封鎖措置がほぼ影響を及ぼします。インフォーマル経済の60億人の労働者は、収入を100％減少させています。 https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/
ドキュメント/ブリーフィングノート/wcms_743154.pdf
IMF は、 caso スペインの年間 GDP は、少なくとも 8% 減少します。 失業率は 20% を超える可能性があります。 財政赤字は GDP の 9,5% にまで増加します。 EUROFOUND は、COVID 19 が EU の 27 州の生活と労働条件に与える影響に関する最近のヨーロッパの調査で、雇用と収入の損失、経済的不安、楽観主義、精神的健康、または社会への信頼に言及するさまざまなパラメーターを使用しました。ヨーロッパの85.000人の労働者のサンプルを含む未来は、非常にマイナスのレベルを示しています caso スペインから受け取った応答の。 https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/
field_ef_document / ef20058en.pdf
スペイン政府は、登録失業率が8月に3.831.203％増加し、10人の失業者に達したというデータに慎重です。 雇用危機の顔はすでに中小企業の900.000％の閉鎖を示しています。 35人の雇用が失われました（主に臨時労働者と3,3歳未満の労働者に影響を及ぼします）。 500.000月末時点で90万人の労働者と18.458.667万社が臨時雇用規制ファイル（ERTE）の影響を受けており、そのうち19％が不可抗力の公式に基づいています。 同様に、社会保障関連会社の登録数は、947.896の関連会社の数に減少し、6人の雇用者のCOVID-30の開始以来の損失があります。 そして最後に、社会的利益に関するデータは、経済的支援ネットワークが100万人の労働者と自営業者（給付と補助金を含む）に達し、雇用された労働力のXNUMXパーセント以上に達していることを示しています。
労働の過剰規制から解釈の崩壊まで。
労働経済分野の法令は加速的に承認され、緊急事態の「権利」として分類されている一時的な職業を伴う新しい労働法が登場しました（Casas Bahamonde）が、これは一方的な規制です。最近のRDL18 / 2020（社会的機関または議会グループと交渉されていない）の関連する例外を除いて、政府によって承認されました。これは、いくつかの例外を除いて、集合的な自律性を忘れており、実際の適用では、多数の灰色の領域が追加されています。と欠陥。 新しい規則の加速された沖積性は、企業がCOVID-19期間に要求する追加の柔軟性を組み合わせて、閉鎖、破産、一時解雇、雇用保障、社会的保護のスパイラルを回避するための高効率を促進しました。最も弱いグループ（臨時労働者、不連続常勤労働者、家事労働者、自営業者など）の。 一部の労働機関（ERTE、テレワーク、活動停止の提供など）と警報状態の有効性および/またはその拡張または変更との関連付けも不十分で不完全であり、新しい適応と定期的な決定の動機となっています。立法者。
この複雑な状況の中で、新しい労働規制は意思決定において企業に疑問と大量の法的不確実性を生み出し、以下で開発されるCOVID19から派生した労使関係の新しいビジネストレンドはすでに見えています。
