公的および私的領域からの非常に著名な声が、パンデミックにおける労働法と社会保障、ERTEとリストラ、在宅勤務、職場における男女平等というXNUMXつの現在の問題について激しい議論を引き起こしました。

講演者や参加者をお迎えした後、担当 D.マヌエルピメンテル, ADiReLabの名誉会長は、現在の例外的な状況に直面して議会のテレマティック形式が想定している適応の例を強調し、パンデミック後に労働社会保障法によって提起された確実性と不確実性の分析に取って代わった。

この点で、 憲法裁判所名誉会長、労働法と社会保障の教授、マリア・エミリア・カサス氏、Covid-19危機の間に両方の権利が果たした戦略的役割と、特に警戒状態の月に行われた人間の仕事の大規模な再評価を強調しました 「労働法はその二国間的な側面を示し、採用された措置が同じであったため、ヨーロッパの労働システムがどのように収束するかを目撃しました：テレワーク、ERTES、社会保障法の技術」カサスは言った。

企業のリストラの状況については、パネルディスカッション ADiReLabおよびベーカーマッケンジー弁護士の副社長、カルロスデラトーレ の重要性について合意した コラボレーション、コンセンサス、共同責任 政府、労働組合、企業組織間の交渉と合意を導いてきました。 上記のパネルでは、管轄の労働当局、SEPEおよびTGSSとの企業の制度的関係におけるERTEの管理に関連する実際的な問題が取り上げられました。 ERTEに関する歴代の法令は、緊急型のERTEに労働法を適用し、企業と労働者に特別な支援措置を講じており、失業手当と拠出金の免除において非常に重要な経済的資源を備えた特別な社会的盾を提供してきました。

「ERTEは、重大な雇用の破壊を回避するための社会的バッファーとして機能してきました。これは、非常に不確実性、圧力、期待が高まっている非常に複雑な交渉の後に達成された不可欠なツールです。」ハイライト CEOEの雇用、多様性および社会的保護部門のディレクターであるローザサントス氏.

その部分については、 UGT連合の調査サービスのディレクターであるルイス・ペレス・キャピタン氏とCCOOの労働組合行動のための連邦書記であるマリ・クルス・ビセンテ夫人、雇用の擁護のために承認された規制がコンセンサスと合意に基づいていることを強調することに同意した。

テーブルはの介入を終了しました ヴェロニカ・マルティネス労働社会経済省労働総局長、完全にビデオ会議によって開催された社会対話テーブルで達成された雇用を擁護するXNUMXつの社会的合意を想起しました： 「私たちは良い仕事をしました。対策の成功は、変化する現実に絶えず適応しているという点で、その柔軟性に基づいています。」