在宅勤務とその規制は、議会のもうXNUMXつの中心的なテーマでした。 最高裁判所の第XNUMX室の治安判事、マリア・ルルド・アラスティ夫人 彼は、現在共存しているテレワークのさまざまな法定式を説明し、この新しい労働パラダイムに直面して、平等を保護し、差別を回避する必要があることを強調しました。
パネル上で、 QuirónPrevisiónの人間工学および心理学エリアの責任者であるAlbertValls氏、デジタル切断、調停、所属のプライドなどの概念が、 テレフォニカのグローバルRRLLディレクター、タチアナエスピノサデロスモンテロス氏、在宅勤務を発生させます。
ジェンダー平等と報酬の透明性に焦点を当てた最後の討論には、 MªLuisaSegoviano、最高裁判所社会会議所長、彼はスピーチを企業の診断と平等計画の詳細な分析と賃金格差の問題、そして仕事の評価、賃金登録と性別による賃金監査に関連する新しいビジネス義務に捧げました。 D. パブロ・タウローニ氏、RRLL および PRL ディレクター El Corte Inglés FCC 人事ディレクター、アナ ベニタ アラメンディア女史 グループ平等計画の承認の可能性、差別と賃金格差の違い、評価の準備の技術的困難に関する実際的な質問など、組織に対する新しい規制901/2020および902/2020の影響を分析することにより、このパネルを閉じました。非常に多くの労働力で同等の価値のある仕事のポジションの。 このパネルはによってモデレートされました アルバロ・アルバレスマンパワーグループ事務局長、平等の挑戦は管理職のガラスの天井を終わらせることを含むと主張した。
もう一年、イベント中に、 III ADiReLab National Awards-Alares（2020） によって ADiRelabの社長であるAntoniode laFuente氏とAlaresの社長であるJavierBenavente氏、労働関係の専門家の仕事を、仕事での生活の質とビジネスの競争力を促進するエージェントとして認識しています。 勝者は マヌエルベラスロドリゲス、 エンデサの労働関係部門から、労働関係の専門職のカテゴリーで、 RocíoGuerreroJarreño、オーレンの労働法と社会保障局の弁護士、若い才能と ローザサントス、CEOEの労使関係部門のディレクター、労使関係と社会的責任における彼の関連する行動に対して。
