FM による ERTE は、個人または集団解雇 (ERES) を防止するための戦略において重要な役割を果たし、存続しなければならない数千の企業と数百万の雇用の存続を可能にしました。 caso スペインでは、3,5 月末時点で ERTE に 25 万人の労働者がおり、これは雇用労働者のほぼ XNUMX% のカバー率を表しています)。
ERTEの有効性と効率性：閉じ込めからエスカレーション解除まで
経済的観点と雇用の一時的な調整の観点から、FMによるERTEは効果的かつ効率的に機能し、破産、一時解雇、失業を回避し、影響を受けた労働者とその人的資本の収入を維持する労働市場の安定の優れたメカニズムとなっています。失業手当による公的資源の経済的コストは高いものの、規制基盤の70％に制限され、社会貢献の免除、間接的には労働者へのインセンティブを通じて、猶予の要件がないことに言及したものの、再活性化を待っている企業の給付へのアクセスおよび給付の交換または「ゼロへのカウンター」の期間。 2020年のERTE州の費用は、14年の30月25.000日から2020月XNUMX日までのXNUMX百万ユーロと暫定的に見積もられています。
しかし、FM ERTEs の多額の公的支出にもかかわらず、経済の「冬眠」段階 (外出禁止) と休眠期間の両方で、雇用の一時停止または労働日の短縮以来、関連する経済的および無形の利益もあります。 「活動の緩やかな回復」（エスカレーションの緩和）の段階で、企業は解雇費用を回避でき、また、再雇用の潜在的な費用を回避でき、州にとっては長期にわたる費用を節約することができました。 caso 失業給付における ERES の割合は、長期失業の状況では非常に高くなる可能性があり、24 か月の給付の最大期間を使い果たす可能性があり、後で補助金にリンクすることさえあります。 また、労働市場への再統合のための積極的な雇用政策に関連するものと、可処分所得の低下による消費の減少に関連する目に見えない社会のコストの両方に関連する、雇用の喪失に関連する追加コストの削減も避けてきました。
将来を見据えて：不可抗力ERTEのETOPERTEへの置き換え
しかし、FM ERTEを差別的に長期間維持することは経済的に利益がなく、その延長はCOVID 19の影響の持続と需要の減少の維持に条件付けられるべきであるため、効率的ではありません。パンデミックに起因する消費者の習慣の関連または変化、および公衆衛生上の理由による作業場の収容能力の低下は、企業の活動の制限を暗示し続けています。 ただし、エスカレーション解除が完了し、政府によって供給制限（ゲージ）が解除された後でも、セクターの観点からは非常に不平等であり、需要の混乱が続く可能性があります。 このダイナミクスは容赦なく、ERTEをFMからERTEETOPに置き換えることにつながります。
不可抗力ERTEの継続的な拡張：RDL18 / 2020からRDL24 / 2020へ。
政府は今のところ、ERTEの規制を、封じ込め措置の最初の状況で、そしてその後のエスカレーション解除段階で、企業のニーズに適合させてきました。 30つの連続した延長が続きました：30つ目は31月XNUMX日まで、XNUMXつ目はXNUMX月XNUMX日までです。 そして、おそらく、XNUMX番目の最後の延長はXNUMX月XNUMX日まで期待できます。
最初の延長は、政府、労働組合、企業組織によって合意され、RDL 18/2020によって承認され、部分的FMによるERTEの概念（奇妙で斬新な概念）を初めて認識したことにより、スペインの労働文化における画期的な出来事となりました。 ERTE ETOPのすぐ隣にあります）、TGSSと、44月から14月までの期間の寄付の免除のダブルスケールシステムを担当する宣言を通じて企業の要求と遺伝的に関連しており、両方のサイズを参照しています活動を再開する労働者にはより高い割合を適用し、中断された契約を維持する労働者にはより低い割合を適用できるようにするための、会社の活動の再開または非活動。 TGSSはまた、アートの適用による企業間のERTEの代位を認識し、活動が再開するかどうかに応じて、同じ企業内の異なるワークセンターによる非常に柔軟な方法で企業による部分的なFMによるERTEの管理を可能にしました。 2020 ETとERTEへの労働者の不満と新たな関与（報告XNUMX/XNUMX）。
