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DESCALADAのERTES:パズルの新しいピース。 三分の一。

DESCALADAのERTES:パズルの新しいピース。 三分の一。

見積もりの​​免除 

FM ERTESへの免除は維持されていますが、現在ETOP ERTESへの免除は、会社の規模と影響を受けた労働者の活動の再開または非活動の労働状況に基づいてパーセンテージを区別するダブルスライディングスケールで規制されています。 1年2020月30日から2020年XNUMX月XNUMX日までパーセンテージが減少します。 

配当の分配と税の透明性(第5条) 

RDL 18/2020にすでに含まれている規定は維持され、ETOPの原因のためにERTEへの適用を拡大します。 

  • タックスヘイブンに税務上の居住地がある企業:不可抗力またはCOVID-19に由来するETOPの原因により、ERTEを利用できない。
  • COVID-19に由来する不可抗力またはETOPの原因により、ERTEが適用された会計年度に対応する配当の分配を進めることができない。ただし、企業が以前に社会保障拠出に適用された免除に対応する金額を支払い、 (労働者が50人未満の企業には適用されません)。

雇用の保護 

雇用を維持するというコミットメントは、ETOPの原因にERTEを適用し、手数料の免除の恩恵を受ける企業にまで拡大されます。 

で caso 27 年 2020 月 6 日の時点で、拠出に関して規定された臨時措置から初めて恩恵を受ける企業の場合、雇用契約の XNUMX か月の期間は、この勅令法の発効から計算され始めます。 . 

このコミットメントのいくつかの欠陥は未解決のままです。とりわけ、雇用保証の適用に対する例外 caso 労働者の解雇後の試用期間中の撤退の可能性または比例原則が適用されるかどうか。 caso 拠出関係で機能し、労働監督官庁によって介入される約束違反の法的結果が、拠出金のすべての免除の復活を必要とするかどうかが明確にされていないため、ERESの開始または客観的解雇による違反の。 ERTE を要求している会社のすべての労働者、または解雇または一時解雇の影響を受ける労働者のみ。 

臨時契約の一時停止の延長と解雇の禁止 

30月XNUMX日まで、それは残ります: 

-不可抗力およびCOVID-19に関連するETOPの原因による解雇の禁止 
  
 -不可抗力またはETOPの原因による一時停止中の一時契約期間の計算の中断 

エスカレーション解除フェーズにおけるスペインのERTEの長所と短所。 

要約すると、FMまたはETOPの原因によるかどうかにかかわらず、エスカレーション解除段階のERTEは、エスカレーション解除段階および新しい正常の主役であり続けます。 ETOPの原因により、将来的にERTEが増加し、インセンティブが発生し、立法者は1年2020月1日以降、または2021年19月XNUMX日現在、COVIDから派生したFMERTEを排除する傾向があると予想できます。 XNUMX。 

ERTEの主な利点は、公的資源のコストが高いにもかかわらず、一時解雇を防ぐことであることは明らかです。 

ただし、ERTEには、マイナスになる可能性のあるいくつかの側面があります。 
  (i)ERTE自体のダイナミクスは、エスカレーション解除フェーズで、期間を中断したものの、再開後、合意された期間が終了した後、どのように見えるかを確認する傾向がある臨時労働者の戦術的な不満につながる可能性があります。それらは、退出費用が低いために常用労働者に比べて不利な絶滅を生み出し、特に、その二重性と高い臨時雇用率のためにスペインの労働市場では病的です。 (ii)エスカレーション解除段階でERTEの影響を受ける労働者の労働措置は、生産性の低いセクターまたは企業から生産性の高いセクターへの労働者の再配置に必要となる可能性のあるセクター調整を防止または遅延させる。 (iii)FMによるERTEは、企業と労働者の間のコストのバランスの取れた分配のために国によって設計されたスキームを想定しているが、それは各企業のレベルでの団体交渉がニーズにより適合し、おそらくより効率的なスキームを探すことを妨げる。 ; (iv)雇用保障措置は不正確な条件で起草されており、これは大きな法的不確実性につながり、COVID 19の結果として明らかに特大になる可能性がある企業の労働力の調整を遅らせるため、法人化は例外と見なされるべきです。 。十分な因果関係と正当に認定された経済的理由があるものの、客観的な解雇の策定。


デエスカレーションにおける新たな課題:部門間のモビリティ、継続的なトレーニング、採用へのインセンティブ。
 

ただし、FMおよびETOP ERTEが非常に前向きな望ましい社会的目標を達成し、合理的な経済効率を維持していることは間違いありませんが、ワクチンまたは効果的な治療法がない限り、必要かどうかを評価する必要があります。 COVID 19は、非生産的なセクターや企業(現在、間違いなくCOVID 19の影響を最も受けている観光とホスピタリティ)から他のより生産的なセクターへの労働者の再配置または移動を可能にし、さらにトレーニングを促進する補完ツールをアクティブ化します。 ERTEに組み込まれたままの労働者の数。 さらに、COVID 19によって契約が終了し、ERTE(スペインでは900.000万人)に加入しなかった労働者については、消費の回復が安定したらすぐに、より効果的な雇用の新しいインセンティブを活性化する必要があります。そして新しい通常の需要の。                                  

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Sobre el autor

カルロスデラトーレガルシア

カルロスデラトーレガルシア

Gomez Acebo と Pombo の労働エリアのパートナー。 国内外のクライアント向けの労働および社会保障に関するアドバイスのスペシャリスト。

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