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年金ワーキンググループが到達した結論の文書を提示します

「FidePensionsWorking Groupは、トレド協定委員会が昨年10月に達成した22の勧告に対してXNUMXの提案を行っています。」
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マドリッド、21年2021月XNUMX日。-法とビジネスに関する研究財団(FIDE)は今日の午後、マドリッドで年金ワーキンググループが到達した結論の文書を発表しました。

「平均余命の増加は、年齢に関する学習行動の進化が表す巨大な集合的課題に私たちの機関が立ち上がることを要求しなければならないことを意味します。 新しく長生きする社会における私たちの未来が私たちを待っています。」

FidePensionsワーキンググループが提起 10の提案 トレド協定委員会が昨年22月に達したXNUMXの勧告に. このグループは、2020年2021月からXNUMX年XNUMX月まで、さまざまな分析および討論会を開催しました。

イベントの冒頭で、フィデのクリスティーナ・ヒメネス・サヴリド会長とAGE財団のトマス・アリエタ会長が講演し、出席者に歓迎の言葉を述べ、提案書を提示しました。

その後、トレド協定委員会の議長であるマグダレナ・バレリオが介入し、年金制度の改革を目的としたこれらの22の勧告の承認のために委員会で実施された作業に焦点を当てた介入を行いました。 さらに、彼はこの時点での立法問題の状態について簡単に言及しました。

また、セッションのスピーカーとして参加したのは、ワーキンググループのコーディネーターのXNUMX人、DincatFederationのディレクターであるCarlesCampuzano、LoRISのパートナーであるJoséAntonioHerce、およびAurenAbogadosの弁護士であるJuanChozasでした。トレド協定への勧告と文書に含まれる提案に関する作業部会による。

スピーチの後、出席者との幅広い討論が行われ、グループが到達した結論と提案された提案が明らかにされました。

年金ワーキンググループの結論のプレゼンテーション中にFideが撮影した画像。

Fide Pensions WorkingGroupによって提起された10の提案は次のとおりです。

労働寿命の延長/仕事と年金の両立

年齢に基づくすべての差別の撤廃が提案されています。 この意味で、世代交代のインセンティブ措置として労働協約で合意された強制退職の数字は廃止されるべきである。

早期退職の件数を減らすことを提案しますが、例外として、実施される活動のより大きな困難または労働者の健康に関連するもののみを除きます。

退職者は、給付額に関係なく、年金の権利と労働活動を両立させることができなければなりません。

新しいタイプの契約、いわゆる互換性のある契約の規制を提案します。 この契約は、法定定年の時点で退職年金の保有者であった人々と署名されます。

互換性のある契約は、すでに退職しており、雇用者として働き続けたい人が署名する可能性のある一時的な契約です。 契約はフルタイムまたはパートタイムである可能性があります。 いずれかの当事者の自由意志により、いつでも終了する可能性があります。

最後に、アクティブリタイアメントへのアクセスを容易にし、より柔軟にして、このフォームを使用する権利を減らす労働者の外部のすべての要求を排除することをお勧めします。

補完的な社会保障

XNUMX年以上前に、補完的社会保障(PSC)の開発のための規範的な基盤が築かれて以来、その進展は非常に穏やかであり、今日では停滞しているという印象を与えています。 社会的保護のXNUMXつの柱を統合し、それらを代替的または排他的ではなく補完的なものとして組み立てることは、私たちの年金制度の最初の構造的課題です。

各サブシステムが同等の条件下で延期を維持するように、スペインの年金制度の有効性と効率性の必須事項として税の中立性を導入する必要があります。

同様に、デフォルトの割り当てを実装する可能性(自動登録)スペインの賃金稼ぎ手と自営業者の。

私たちは、自営業者の個人または関連する社会保障手段に、会社が計画しているのと同じ税資格を与えることが重要であると考えています。

再評価と持続可能性

混合システムに移行するという私たちの提案は、再評価と持続可能性のすべての良い目的を効果的にするための基盤を作成するスペインの年金システムの大幅な合理化と近代化を伴う可能性があります。

源泉の分離と財政均衡の回復

(「不適切な支出」のための)資金源のこの分離は、不適切であると推定されたすべての支出の章を注意深く検討することによって行われるべきです。 この分離は、赤字を削減しようとするだけでなく、客観的であり、社会保障に対応しない可能性のある利益のもつれを合理化するのに役立つことを保証する必要があります。

貢献していないアイテムは、貢献システムから削除する必要があります。

体制の統合と収束

この点に関するトレド協定の勧告は、拠出の問題における有利な待遇の永続性は「差別化された方法で支払い義務を引き受けるための追加の特定のリソースを持たなければならない」と考えており、これとともに、「現在の規制はこれらの特別なシステムを分析して、設立の動機となった理由と状況が引き続き維持されているかどうかを検証し、必要に応じて、段階的な再編成と簡素化に進みます。」

特別農業制度の場合、追加の資源の出所が重要である可能性があり、世帯従業員のための特別制度の場合、彼らは依然として保護のレベルと貢献の公式にかなりの違いを維持しています。

フリーランスの見積もり

私たちの一般的な基準は、すべての労働者が、必要な調整(自営業者の控除可能な費用)を伴って、収入または自営業に可能な限り忠実に(許容可能な最小値と最大値の範囲内で)貢献しなければならないということです。

我々は、政府に対し、RETAに登録された労働者の拠出ベースを実質所得に段階的に近づけ、最小ベースで拠出する傾向を回避する新しい拠出モデルの実施を目指して前進し続けることを要請する。

情報/透明性/トレーニング

私たちは、中等教育と高校の金融文化と幸福の状態に関するトピックの教育プログラムに含めることを提案します。その研究は、とりわけ実践的な活動を通じて提起されます。

大学で福祉国家に関するコースやセミナーを実施するには、一般的なサポートが必要です。

「FUTUREPORTAL」の設計と立ち上げが提案されています。これにより、給与と自営業の貢献者は、グループと過去の貢献期間をリアルタイムで確認し、将来の貢献と定年シナリオに基づいて潜在的な年金をシミュレートできます。定年年金をシミュレートします。 技術的な可能性を利用して、このポータルは、アクセス可能な方法でリアルタイムにこの情報を提供するために、ユーザーフレンドリーでマルチチャネルである必要があります。 

社会保障との相互協力者

相互社会は、その起源と性質により、より自律的な方法で改善するために、行政による管理への介入の程度を弱めながら、資源をより自律的に管理する能力を大幅に向上させる必要があります。その経済的実行可能性と同時に、社会的イニシアチブの結果であるその起源を回復し、保証します。

未亡人と孤児のメリット

これらの給付の改革は、労働市場に参入できず、未亡人の年金、現在の規制に根本的に依存し、必要に応じてより控えめな年金を改善する世代の女性を保証し、時間の経過とともに段階的に行われるべきです。

社会保障への国家の貢献から、徐々に、寡婦の利益に資金を提供します。

結婚と同棲相手の間の完全な平等が促進されるべきである。

トレド協定委員会の支援

我々は、委員会がその機能を実行するための手段を適切かつ恒久的に授けられることを提案する。

この意味で、委員会は、国会の予算局と同様の特徴を備えたトレド協定の協定のフォローアップのための局の献身的な支援を受けることができますが、特に委員会を支援することを目的としており、年金政策、その進化と予測に関する監視と定期的な報告を行います。

この事務所は可能な限り独立し、国会議員に継続的な支援を提供する必要があります。

ワーキンググループは トマス・アリエタ、AGE財団会長。

このワーキンググループに参加しました: フェルナンド・アリザ・ロドリゲス、 法曹相互協会副局長; トマス・アリエタ、 AGE財団の会長。 GTのディレクター。 Guillermo Barrios Baudor、 レイファンカルロスデマドリッド大学労働社会保障法教授; EvaBlázquezAgudo、 マドリッドカルロスXNUMX世大学(特別サービス)の労働社会保障法教授、およびマドリッド共同体雇用副大臣; カルレスカンプザーノ、 ディンキャット連盟のディレクター。 フアン・チョザス・ペドレロ、 弁護士の、オーレン・アボガドス。 ElisaChuliá、 UNEDの教授およびFUNCASの研究者。 イグナシオコンデルイス、 マドリッドコンプルテンセ大学経済分析基礎教授。 FEDEA副所長。 カルロスデラトーレ、 ベーカーマッケンジー労働局の弁護士および休職中の労働監督官。  マリアドロレスエストラーダガルシア、 AGE財団の守護聖人;  セリア・フェレロ、 ATAエグゼクティブバイスプレジデント; バレリアーノゴメス、 受託者、Assets of Great Experience Foundation、AGE; JoséAntonioHerceSanMiguel、 LoRISの創設パートナー。 Pilar Iglesias Valcarce、 AIPREX社長; ヘスス・ラヘラ・フォルテザ、 マドリッドコンプルテンセ大学労働法教授、アブドンペドラハス顧問。 フェルナンドモレノ、 アリッサのディレクター。 マリア・ホセ・ラモ・エランド、 労働法部門に所属するGarriguesパートナー。 フアンパブロリースゴ、 EYのピープルアドバイザリーサービスのパートナー。 Itziar Varona、 労使関係を専門とする弁護士

このFideワーキンググループに参加したすべての人々は、専門的な仕事を行う団体や機関を代表するのではなく、個人的な立場で参加しました。 これらの結論は、制度上の立場を反映しておらず、含まれていませんが、グループのメンバーのそれぞれの特定の立場を含んでいます。

注意: 法とビジネスの研究のための財団、FIDEは、法律経済の思考タンクであり、実用的な状態での知識の運用センターであり、それについて何かを言う市民社会のすべてのレベルの積極的な参加のおかげで可能になります:企業のトップマネジメントから法律事務所、大学の議長から法廷まで、あらゆるレベルの行政から、法律とビジネスの世界に関連するさまざまな分野の専門家まで。 www.thinkfide.com

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