23月XNUMX日、の新しいセッション の法務管理フォーラム FIDE、モデレート ハビエル・ムレロ、RSMのピープルディレクター、フォーラムの共同ディレクター、アカデミックアドバイザー Fide、が出席した アルフォンソ・ヒメネス、EXECアベニューのパートナー、 モントセラトトラップ、 Criteria Caixaのディレクターであり、KPMGの元パートナーであり マイケル・ゴルディージョアンデルセンの弁護士。
以下は、最も関連性の高い結論の一部です。
- いつか仕事をやめます. 執行機能を行使するマネージャーも。 したがって、翌日のためにできるだけ早く準備する必要があります。 その日が来て、事前の計画が成功と失敗の違いを生むでしょう。caso.
- 重要な決定：マネージャーが望むかどうかの決定 XNUMX番目のキャリアを開始します かどうか、そして caso、 計画的な方法でそれを行います。これは、以前の深い反省の結果です。 これを行うには、年齢、個人的な動機、経済状況など、さまざまな関連データを考慮する必要があります。 最初の重要な目標であるべきことを忘れずに: 幸せであること.
- 現実は、マネージャーがXNUMX人でなくなると、連絡先、権力、動員能力の一部になることを示しています 取り返しのつかないほど消えます。
- 私たちの国は、特に55歳からの労働市場の早期放棄を特徴としています。 60歳を過ぎても、男性の46％だけが働き続けています（*）。 これらの数字は 早期休暇 彼らの会社からのこれらの専門家のそしてまた 年齢差別、拡張しすぎ、 これは、50歳以上の候補者の雇用契約を検討するときに発生します。
- 2008年の危機後、働き続けたい、または働き続けるべきシニアワーカーが増えています。 アクティブな高齢者人口は50年から現在まで2009％以上増加しています。 2019年には、4万人以上のアクティブな高齢者がおり、そのうち約XNUMX人が 百万人が自営業になる。 （**）
- 将来の予測は この現象は増加します の到着のために今後数年間で 団塊の世代 これらの年齢で。
- アクティブであり続けたいエグゼクティブキャリアから出てきたマネージャーは、自己評価する必要があります 彼らが市場にもたらす価値 の面では：
- （i）あなたの 知識 –彼らが知っていること-、
- （ii）あなたの 経験-彼らが生きてきたもの-、
- （iii）あなたの 個人的なブランド –市場での認知度-
- および（iv） relaciones –彼らは誰を知っていますか？
- セカンドキャリア活動のバスケットには、XNUMXつの大きなグループにグループ化されたいくつかの選択肢があり、各人のプロファイルに多かれ少なかれ適合します。
- フリーランスの仕事 直接雇用（リモートオプション）または 中間管理 （介在する会社を通じて）。
- 私は自分の意志で働きます 商取引を通じて、さまざまな選択肢があります：諮問委員会、取締役会、 上級顧問、弁護士, ビジネスエンジェル、起業家精神、教育など。
- 非営利活動 （ボランティア、トレーニング、資産管理、 趣味など）。
- オプションであってはならないのは、何もしないことです。 活動は目的を生み出す そして、これは個人的な満足、バランス、健康に翻訳されています。
*シニアタレント2021の地図。プジョル、R。、ヒメネス、A。＆オルテガ、I。（2021）。 MapfreFoundation。
