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Vários dos Grupos de Trabalho de Fide Eles trabalham durante todo o ano para preparar documentos de propostas em diferentes áreas profissionais.
Oxford Record – Nacionalismo, Populismo e Identidades: Desafios Contemporâneos
Reimaginando a IP em um mundo em constante mudança – Encontros Digitais Globais
O desaparecimento da LIBOR-USD e sua substituição pela SOFR
Publicamos periodicamente resumos das atividades de Fide. Estes podem ser encontrados na próxima seção
Desde o início da fundação tivemos um forte compromisso com a literatura, seja colocando obras de interesse aos nossos associados, seja servindo como plataforma de apresentação e divulgação de novos trabalhos.
2ª edição do nosso relatório anual, uma publicação de referência no campo jurídico-económico que contribui para a formação de uma opinião informada sobre questões de grande atualidade, analisadas com o máximo rigor, solidez e abertura.
13 artigos de altíssima qualidade de especialistas em cada assunto analisado.
COLLÓQUIA, canal de podcast da Fundação Fide onde publicamos podcasts sobre direito, economia, tecnologia, sociedade e ciência, em espanhol e inglês.
A norma UNE 19604: Por que as empresas precisam de um programa de Compliance Trabalhista?
“A reforma trabalhista é a materialização da grande mudança cultural nas relações de trabalho, porque aborda esses dois elementos centrais. É a reforma trabalhista mais efetiva da nossa história”
O futuro do trabalho em 2022 apresenta novas mudanças e tendências dominadas pela digitalização, sustentabilidade e a irrupção do metaverso
Uma reforma estrutural, por consenso e equilibrada, embora não sem complexidade.
Uma reforma estrutural, por consenso e equilibrada, embora não sem complexidade
ADiReLab e Baker McKenzie organizaram, em 24 de novembro de 2021, o VI Congresso de Relações Trabalhistas que tratou amplamente da reforma trabalhista e dos novos desafios empresariais que as empresas terão de enfrentar após a pandemia.
O Congresso chegou em um momento crítico para os profissionais da RRLL, que têm os olhos postos no futuro iminente da reforma trabalhista e nos desafios comerciais pós-pandemia.
Novas variantes do COVID-19 (agora Omicron, mas outras virão depois) trarão novas tendências nas relações de trabalho em 2022
A Associação dos Gestores de Relações do Trabalho (ADiReLab) realizou seu V Congresso Anual no dia 20 de novembro em um contexto de máximo interesse para o setor de Relações do Trabalho. A Associação reuniu mais de 200 parceiros, que concordaram com a nomeação eletronicamente, com o objetivo de ajudar a definir as chaves para o atual cenário de trabalho e seu futuro após a pandemia.
A Associação dos Gestores de Relações do Trabalho (ADiReLab) realizou seu V Congresso Anual no dia 20 de novembro em um contexto de máximo interesse para o setor de Relações do Trabalho. A Associação reuniu mais de 200 parceiros, que concordaram com a nomeação eletronicamente, com o objetivo de ajudar a definir as chaves para o atual cenário de trabalho e seu futuro após a pandemia.
RDL 24/2020: um novo marco no direito do trabalho emergencial. A proibição de horas extras, terceirizações e novas contratações. O RDL
Isenção de cotação As isenções ao FM ERTES são mantidas embora agora as isenções ao ETOP ERTES sejam reguladas com o duplo
As ERTEs por FM têm desempenhado um papel fundamental na estratégia de prevenção dos despedimentos individuais ou coletivos (ERES) e têm permitido a sobrevivência
5.- O surgimento do trabalho em plataformas digitais e o incentivo às formas atípicas de trabalho. Em relação ao impacto do COVID 19 no
1.- A manutenção dos trabalhadores nos processos de Regulação de Trabalho Temporário (ERTEs) de força maior total ou parcial e, sucessivamente, nas ERTEs
Empresas e trabalhadores enfrentam muitas incertezas e poucas certezas derivadas de um alerta de saúde que também produziu globalmente, mas principalmente
A análise externa do mercado de trabalho após COVID 19 mostra as seguintes ameaças e oportunidades. São ameaças: Exposição ao risco biológico de contágio
A análise interna do mercado de trabalho após COVID 19 mostra os seguintes pontos fortes e fracos. São pontos fracos: o modelo produtivo dependente do
Vivemos tempos de ansiedade e grande incerteza. A crise de saúde derivada do COVID 19 é um evento catastrófico, extraordinário e imprevisível e, além disso, global que
Novas políticas públicas com impacto no emprego? Independentemente das medidas trabalhistas descritas e incorporadas no acordo de 30 de dezembro,
A busca por uma maior qualidade do emprego e a redução da desigualdade no trabalho. Igualdade de género O PSOE defende a aplicação do Real Decreto-Lei 6/2019,
A força das ideias e as medidas trabalhistas do novo governo de coalizão. Após um longo período de 5 anos de morosidade do trabalho e ausência de
Relações de trabalho digitais e proteção de dados de funcionários O segundo painel, liderado por Alberto Santos, membro da comissão executiva da ADiReLab e diretor da RRLL
Congresso focado em Compliance Criminal e relações trabalhistas, transformação digital e registro de horas, desconexão digital e conciliação sob demanda. Sob o título “Conformidade,
Sócia da Área Trabalhista da Gomez Acebo y Pombo. Sócio fundador e vice-presidente da ADIRELAB. Diretor Acadêmico da Fundação Sagardoy e Professor de Direito do Trabalho na UC3M e professor visitante em diferentes foros (IE; CEF; ASEFIGET; Aranzadi; etc.). Conselheiro Acadêmico de Fide.
