14 de dezembro passado FIDE realizou a sessão "O impacto das avaliações de desempenho nos lucros das empresas" De Fórum de Gestão Jurídica. Como oradores, eles intervieram Cristina Prados, Diretora de RH da Allen & Overy e Sandra Romain, CEO e Fundador da Henkô. moderou a sessão Javier Morelo, Diretora de Pessoas da RSM Espanha, Assessora Acadêmica da FIDE e co-diretor do Fórum.

O objetivo da sessão foi discutir e analisar os sistemas de medição e avaliação de desempenho que vêm sendo implementados em escritórios do setor jurídico. Referiu-se à aplicação de uma nova metodologia nestas revisões, havendo ainda muitos obstáculos e transformações a serem realizadas, embora os participantes tenham concordado em destacar os avanços alcançados na última década.

Primeiro, existe a tentação de ver a medição de desempenho mais como um processo administrativo ou tático. O objetivo claro, no entanto, é que este processo de revisão seja configurado como uma avaliação continua da atuação dos sócios das empresas, a fim de promover o crescimento pessoal e profissional de cada profissional.

Em segundo lugar, abordou-se o papel do diretor de Recursos Humanos ou Talento das sociedades de advogados, referindo-se à mudança substancial que este papel teve, passando de uma função reativa para uma muito mais proativa e de valor acrescentado. Neste ponto, o realimentaçãos tem Configura-se como uma ferramenta que permite obter uma avaliação fiável dos sócios e trabalhadores, substituindo o trabalho tradicional dos técnicos de Recursos Humanos.

Além disso, a avaliação de desempenho no setor jurídico deve ser baseada, por um lado, nos elementos mais tangíveis (horas de trabalho realizadas, faturamento, receita, rentabilidade do projeto), bem como em outros elementos não tangíveis (gestão de equipe, adaptação à cultura da empresa, etc.). Pouco a pouco, esses últimos pontos estão sendo levados em consideração.

Finalmente, este impacto no benefício económico das empresas supõe um contexto de adaptação. Nos últimos anos, muitas empresas implementaram estruturas mais favoráveis ​​para conduzir os novos processos de avaliação de desempenho. O desafio é a medição regular da contribuição pessoal de cada advogado em termos quantitativos e qualitativos.

Este resumo foi feito para Fide por José Carlos Pérez Árias, Advogado, Sócio Diretor da SMARTLOU e Doutorando em Direito (UC3M).