es Español

O Sistema de Pensões não pode falhar: um compromisso de todas as gerações.

“A solidariedade intergeracional é quase impossível sem emprego, emprego para todos, especialmente para jovens e menos jovens”

O acordo recentemente alcançado pelos parceiros sociais está enquadrado nas 22 Recomendações do Pacto de Toledo aprovadas em plenário de novembro passado e também no objetivo da Componente 30 do Plano de Recuperação, Transformação e Resiliência.

Acordos foram alcançados em relação separação de fontes de financiamento Segurança Social, manutenção de poder de compra das pensões e alinhamento do idade efetiva com a idade normal de aposentadoria.

Esses acordos devem ser contextualizados, são parciais e nos dão um vislumbre da esperança de um consenso global sobre as pensões. Atingir esse ponto indica a mudança na tendência de pessimismo permanente que tem cercado o campo da previdência nos últimos 10 anos. Os acordos atuais nos levaram de volta à caixa de saída da lei de pensões de 2011.

No entanto, os sinos não podem ser lançados na hora, A questão óssea fica para o próximo ano letivo: substituir o fator sustentabilidade, que nunca entrou em vigor, por um fator de equidade intergeracional.

Será o momento da verdade, da efetiva solidariedade intergeracional para não repassar as aposentadorias das coortes entre 1957 e 1977, os chamados baby boomers. Na mesa de negociação do novo curso Terá de estar presente uma abordagem estrutural de longo prazo, em que prevaleçam os interesses gerais e, sobretudo, os das gerações futuras.

É importante notar, embora tenha passado despercebido, que a idade de 68 anos foi mencionada (Pela primeira vez neste século surge a idade de 68 anos no domínio das pensões, esta idade compara com os 65 em vigor). No século passado, o Estatuto do Trabalhador de 1980 indicava 69 anos como a idade máxima para trabalhar como a idade básica para poder aplicar as cláusulas convencionais de aposentadoria forçada nos acordos. Paradoxalmente, as cláusulas surgidas no âmbito do RD 28/2018, que reintroduziam a reforma forçada na regulação do nosso país, continuam em vigor com o acordo dos parceiros sociais. Somos uma exceção na Europa ao aplicar este Decreto Real a partir da idade normal de aposentadoria.

Em conclusão, confusão: não sabemos quando esta medida acordada de 68 anos realmente entrará em vigor e, conseqüentemente, quando ocorrerão as mudanças necessárias no comportamento do empregado e do empregador.

Pelo contrário, Sociedade Civil e especialistas mais uma vez destacados em el Relatório da Fundação FIDE sobre pensões em 21 de junho que: “A aposentadoria deve ser sempre um direito dos trabalhadores e não uma obrigação”.

Outros assuntos importantes pendentes de acordo com os parceiros sociais para o próximo ano letivo são: o acordo para o novo regime de contribuição da Segurança Social dos trabalhadores independentes para o seu rendimento real e a promoção da segurança social complementar, matéria que nunca existiu foi abordado em nosso sistema de pensões.

A solidariedade intergeracional é quase impossível sem emprego, emprego para todos, especialmente para os jovens e menos jovens.

É comum ouvir isso A Espanha não é um país para jovens e também o oposto A Espanha não é um país para idosos, o que nos leva a perguntar-nos: para quem é então a Espanha?

Estas afirmações levam-nos a refletir sobre a atual estrutura do tecido produtivo espanhol, a gestão empresarial e a carência de capital humano, todos estes fatores já numa transição necessária para uma economia do conhecimento.

Assim, seria imperdoável como país não aproveitar a oportunidade de uma aplicação correta dos fundos europeus para gerar o futuro e não consumir o presente, criando novos empregos, empregos baseados na tecnologia e no conhecimento que sempre acabarão por criar mais empregos do que destroem e também de maior qualidade.

Vamos gerar epatologia intergeracional. As gerações mais jovens e mais novas não são substitutas, mas complementares. Cada geração deve contribuir com o melhor de si mesma e trabalhar em conjunto em diversas equipes dentro do já mencionado quadro da economia do conhecimento.

Felizmente, vivemos anos mais longos e saudáveis ​​e, nesta sociedade de vida mais longa, devemos estar cientes da necessidade de compartilhar esse dom da longevidade com as gerações futuras e, portanto, permanecer ativos por mais anos.

Será necessário gerar um quadro regulatório aberto e flexível, na qual todos ganham, para que a cada dia mais pessoas queiram e possam permanecer mais tempo ativas e gerando riquezas para toda a sociedade.

Temos que internalizar isso se vivermos mais teremos que trabalhar e contribuir por mais tempo, caso contrário, nossas pensões individuais serão mais baixas e para o resto de nossas vidas.

Devemos exigir que nossas instituições políticas e sociais estejam à altura desse enorme desafio coletivo que representa unir o compromisso de todas as gerações, estamos indo muito nisso.

Só uma a sociedade otimista sobre seu futuro pode sobreviver unida.

O sistema de pensões não pode falhar.

Thomas Arrieta

Professor Honorário da UCM e Presidente da Fundação AGE. Membro do Conselho Académico de Fide.

Se o artigo foi interessante para você,

Convidamos você a compartilhar nas Redes Sociais

Twitter
LinkedIn
Facebook
E-mail

Deixe um comentário

Este site usa o Akismet para reduzir o spam. Saiba como seus dados de comentário são processados.

Contacto

Preencha o formulário e alguém de nossa equipe entrará em contato com você em breve.