O principal objetivo deste grupo é identificar as melhores maneiras de promover um processo de inovação cultural promover a igualdade de gênero no setor de direito empresarial.

Para que as organizações tomem consciência da necessidade de promover a igualdade como um sistema cultural é necessário, entre outras coisas, que o a diversidade é considerada um valor dentro da empresa e que assume o compromisso de lhe atribuir um papel estratégico dentro da estrutura organizacional.