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Grupo de trabalho

Mudança cultural para a igualdade de gênero

Por quê?

O principal objetivo deste grupo é identificar as melhores maneiras de promover um processo de inovação cultural promover a igualdade de gênero no setor de direito empresarial.

Para que as organizações tomem consciência da necessidade de promover a igualdade como um sistema cultural é necessário, entre outras coisas, que o a diversidade é considerada um valor dentro da empresa e que assume o compromisso de lhe atribuir um papel estratégico dentro da estrutura organizacional.

 
O momento social em que vivemos convida os líderes das organizações a transformar o mundo do trabalho, revendo crenças herdadas e garantindo igualdade plena para mulheres e homens. 
 
Numa primeira fase, o grupo assistiu a diversos treinamentos e debates sobre preconceitos de género e a importância de trabalhar a cultura organizacional, para além da implementação de medidas que favoreçam a empregabilidade. Uma vez analisadas essas ferramentas e medidas, o grupo dedicará esta segunda etapa à busca da transformação cultural a partir de uma perspectiva de gênero.
 
 

Áreas de Análise

Redefinindo a meritocracia para avançar em direção à igualdade

Desconexão digital

Visibilidade e marca pessoal das mulheres

Facilitar a reintegração após a licença maternidade e paternidade

Gestão de planos de igualdade em escritórios

Impacto das mudanças implementadas no resultado do despacho

Origens

No final de 2019, uma aliança entre Fide e Elogiado, acelerador cultural para a igualdade de gênero, de onde surge este grupo de trabalho

Diretores de Grupo

Jorgelina Albano

Conselheiro do Conselho Executivo - Igualdade de Gênero em Alabadas

Cristina Jiménez Savurido

Presidente da Fide.

Sonia Gumpert

Advogado, Sócio da Monereo Meyer Abogados.

Marina Pozas Diaz

Parceiro da Ambar Partners

Lydia Zommer

Sócio-gerente da Mirada 360
Coordenação acadêmica: Emilia Malacalza

Contato

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