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Grupo de trabalho

Direito do Trabalho

Por quê?

A necessidade de um novo regulamento jurídico não surge como mais uma reforma trabalhista, ligada a uma determinada opção política e ligada ao seu destino a cada mudança de legislatura ou a cada mudança de cor política do Governo. O quadro jurídico proposto para as relações de trabalho, que certamente requer uma reforma sistemática e aprofundada do atual regulamento, pretende ser consensual, claro, abrangente e estável nas suas linhas e instituições básicas, o que é considerado essencial para a segurança jurídica do trabalhadores e empregadores, liquidação e consolidação jurisprudencial e doutrinária, certeza do resto dos operadores e credibilidade geral e confiança do sistema jurídico e institucional.

As conclusões que incluímos a seguir foram extraídas das contribuições e intervenções de todos os participantes do grupo e dos especialistas que foram convidados, que embora logicamente não representem a opinião unânime de todos, notadamente sobre as causas raízes de Alguns dos os problemas atuais e suas soluções refletem as questões sobre as quais o debate se centrou entre especialistas em diferentes assuntos (juristas, economistas, sociólogos) e profissionais de várias profissões (magistrados, professores universitários, advogados, diretores de recursos humanos, responsáveis ​​por pessoal do Público Administração ...). Depois de uma primeira série de conclusões gerais sobre a legislação trabalhista, as sucessivas conclusões, até um total de cinquenta e cinco, vinculam-se às disciplinas básicas da referida legislação, sem entrar no campo da Previdência Social: contratação, negociação coletiva, flexibilização interna medidas, despedimentos e representação e participação dos trabalhadores na empresa. Do mesmo modo, estas conclusões do grupo “FIDE”, plural na sua composição e alheias a qualquer partido político, estão formal e materialmente ligadas ao debate académico e profissional aberto noutros países da União Europeia sobre a situação da legislação laboral ao longo do e profundo período de crise económico-financeira, sobre o direito do trabalho, sobre o papel do direito na regulamentação do trabalho e das relações laborais, dos sindicatos e associações empresariais.

publicações

PARA UM NOVO QUADRO LEGISLATIVO TRABALHISTA.
CONCLUSÕES DO GRUPO FIDE SOBRE UMA NOVA ORDEM JURÍDICA ACORDADA DE TRABALHO E RELAÇÕES DE TRABALHO

Madrid. 1 de dezembro de 2016

O grupo de reflexão e debate "FIDE" propõe um ordenamento consensual das relações de trabalho com o objetivo de emprego, trabalho de qualidade, produtividade e competitividade.

A seguir, as conclusões extraídas das contribuições e intervenções de todos os participantes do referido grupo e dos especialistas convidados, que embora logicamente não representem a opinião unânime de todos, nomeadamente sobre as causas profundas de alguns dos problemas atuais e seus as soluções refletem as questões sobre as quais o debate se centrou entre especialistas em diferentes disciplinas (juristas, economistas, sociólogos) e profissionais de várias profissões (magistrados, professores universitários, advogados, diretores de recursos humanos, gestores de pessoal da Administração Pública ...).

Participaram deste grupo de trabalho: 

  • Jordi Agustí Julià, Magistrado da Sala IV do Supremo Tribunal;
  • Carlos Luis Alfonso Mellado, Professor de Direito do Trabalho e Segurança Social da Universidade de Valencia - Estudos Gerais;
  • Ricardo Bodas Martín, Presidente da Sala Social do Tribunal Nacional;
  • Martín Borrego Gutiérrez, Diretor Geral da Fundação do Serviço de Mediação e Arbitragem Interconfederal (SIMA);
  • Esteban Ceca Magán, Presidente e Sócio Fundador da Ceca Magán Abogados SL;
  • Juan Chozas Pedrero, Diretor de Recursos Humanos do Bankia;
  • Jesús Cruz Villalón, Professor de Direito do Trabalho e Segurança Social da Universidade de Sevilha e Diretor do referido Departamento;
  • Carlos de la Torre García, advogado do Departamento de Trabalho de Baker & Mckenzie;
  • Ignacio García-Perrote Escartín, Sócio da Área de Trabalho da Uría Menéndez, Professor de Direito do Trabalho e Previdência Social da UNED;
  • Román Gil Alburquerque, sócio da Sagardoy Abogados;
  • Valeriano Gómez Sánchez, Pesquisador do Centro de Estudos do Trabalho da Fundação Ortega Marañón e economista da A25 Abogados & Economistas;
  • Francisco González de Lena Álvarez, Chefe da Casa Civil da Presidência do Conselho Econômico e Social;
  • Fermín Guardiola Madera, sócio da Baker & McKenzie SLP;
  • Concha Gutiérrez del Castillo, inspetora de trabalho e previdência social;
  • Álvaro Hernando de Larramendi, Sócio Fundador do Escritório Ejaso Advocacia;
  • Cristina Jiménez Savurido, magistrada licenciada. Presidente da Fundação FIDE;
  • Ciríaco Hidalgo, Gerente de Relações Governamentais da SEAT;
  • Juan Ignacio Lamata Cotanda, advogado do El Corte Inglés;
  • Luis Fabián Márquez Sánchez, presidente da Companhia Analistas de Relações Industriais SA (Arinsa);
  • Pilar Menor Sánchez, sócia responsável pelo Departamento de Direito do Trabalho da DLA Piper Spain SLU;
  • Cristóbal Molina Navarrete, Professor de Direito do Trabalho e Previdenciário, Universidade de Jaén;
  • Fernando Moreno Piñero, advogado. Diretor da Arinsa;
  • Luis Pérez Capitán, Diretor de Relações Trabalhistas da Península Ibérica;
  • Marta Pérez Pertejo, Chefe da Área Trabalhista de Assessoria Jurídica Empresarial da Sociedade Estadual Correos y Telégrafos;
  • Luz Rodríguez Fernández, Professora Associada de Direito do Trabalho e Previdência Social da Universidad Castilla La Mancha;
  • Fernando Salinas Molina, Magistrado do Supremo Tribunal Federal;
  • María Luisa Segoviano Astaburuaga, Magistrada da Sala IV do Supremo Tribunal;
  • Antonio Sempere Navarro, Magistrado da Sala IV, Supremo Tribunal Federal;
  • Fernando Valdés Dal Re, Magistrado do Tribunal Constitucional;
  • Agustín Vaquero Gallego, Diretor de Programas do Ministério do Trabalho e Previdência Social;
  • Rosa María Virolés Piñol, Magistrada do Supremo Tribunal, Sala IV;
  • Rosa Zarza Jimeno, Sócio-Diretor do Departamento de Trabalho da Garrigues, Madrid.

 

Todas as pessoas que participaram neste grupo de trabalho da Fide, o fizeram a título pessoal e não por conta das entidades, escritórios, tribunais, universidades, empresas ou ministérios, onde desenvolvem o seu trabalho profissional, portanto, estas conclusões fazem não refletem e não incluem posições institucionais, mas sim particulares de cada um dos membros do grupo.

Eco na imprensa

Revistas «Law of Labor Relations», Lefebvre El Derecho: incluem o trabalho do grupo Fide e outros artigos relacionados

Notícias:

Máximo interesse na conferência realizada hoje em Mérida sobre as Conclusões do Grupo Fide sobre uma nova ordem jurídica consensual do trabalho e das relações de trabalho

9 e 2017 de Novembro

A Fundação para a Investigação em Direito e Negócios (FIDE) e o Ministério da Educação e Emprego, Direcção-Geral do Trabalho da Junta de Extremadura, organizaram em Mérida, uma conferência em que se encontra o Documento de Conclusões do Grupo Fide, sobre a novo ordenamento jurídico consensual do trabalho e das relações de trabalho.  

Leia a história completa

Notícias:

Máximo interesse na jornada de debate em San Sebasitán sobre as conclusões do Grupo Fide sobre uma nova ordem jurídica consensual do trabalho e das relações de trabalho

Janeiro 19 2017

A Fundação para a Investigação em Direito e Negócios (FIDE) e o Colégio Oficial de Graduados Sociais de Gipuzkoa, organizaram em Mérida, um congresso no qual analisaram e debateram o Documento de Conclusões do Grupo Fide, sobre um novo consenso jurídico ordenamento do trabalho e das relações de trabalho.  

Leia a história completa

Diretor de Grupo

Maria Emilia Casas

Professor de Direito do Trabalho e Previdenciário. Presidente emérito do Tribunal Constitucional. Conselheiro de Estado eleito. Membro do Conselho Acadêmico da Fide.

Coordenação acadêmicaVictoria Dal Lago

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