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Grupo de trabalho

Di-Capacity

Por quê?

Este grupo de trabalho é composto por uma série de profissionais que concordaram com a necessidade de desenvolver linhas de ação adequadas para a incorporação, integração e desenvolvimento de pessoas com deficiência em escritórios de advocacia.

Após a publicação do Guia de Boas Práticas para a Incorporação e Desenvolvimento Profissional de Pessoas com Deficiência em Escritórios de Advocacia último Junho, nós retomamos as sessões de trabalho en FIDE, com os escritórios que compunham o Guia junto com as novas empresas que o assinaram:

 

Lançamos uma nova imagem!

Com esta nova logomarca, o Grupo aposta na formação profissional das pessoas com deficiência, entendendo essas diferenças como fontes de valor; como capacidade; como talento.

Logotipo da Di-Ability sem fundo

Atividades recentes

Grandes escritórios de advocacia assumem o desafio de integrar pessoas com deficiência

O Contrafideinicial

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Sessão de mentoria

20 de maio - 12h-13h

Queremos trabalhar para aumentar as chances dessas pessoas de enfrentarem com sucesso um processo seletivo no setor jurídico, melhorando seu desenvolvimento e soft skills, melhorando suas habilidades e melhorando sua autoestima.

Se você estiver interessado em receber este treinamento (é completamente grátis), convidamos você para uma sessão online que acontecerá na quinta-feira, 20 de maio das 12.00h13.00 às XNUMXhXNUMX, na qual você terá a oportunidade de fazer todas as perguntas que sempre quis aos profissionais das melhores empresas e departamentos jurídicos de empresas

Nós trocamos de papéis! Ato de encerramento Título Assistente Legal

17 de junho - 11h00 às 12h30

Depois de todo um percurso de intensa colaboração em diversos aspectos (econômico, educacional, estratégico), é hora de dar a palavra aos protagonistas deste projeto: os alunos.

Nesta ocasião, serão os sete alunos com deficiência intelectual em formação para Assistentes Jurídicos que nos farão uma apresentação sobre temas da atualidade relacionados com o Direito do Trabalho e os Direitos Fundamentais. Esta cerimónia de encerramento encerra o primeiro dos dois cursos que integram a sua formação e visa dar visibilidade aos avanços, tanto a nível técnico como em soft skills, que alcançaram nestes meses de trabalho.

Curso de Extensão Universitária de Assistente Jurídico para pessoas com deficiência intelectual

Iniciativa de arrecadação de fundos solidária

Meta de coleta = € 12.750

Um projeto organizado em conjunto com a Universidade Rey Juan Carlos e a Fundação Esfera, cujo objetivo é oferecer formação de qualidade para pessoas com deficiência intelectual interessadas em prosseguir estudos relacionados ao mundo jurídico.

Dia Internacional Especial das Pessoas com Deficiência

Com Cristina Jiménez

Vídeo

Cristina Jiménez, presidente da Fide e Diretor do GT Di-Capacidade explica brevemente as atividades desenvolvidas por este grupo.

Publicações

Resumo Executivo Ano Acadêmico 2021-2022

Ao longo do ano letivo 2021-2022, o Grupo de Trabalho Di Capacidade (GT) realizou diversas atividades que contribuíram para posicionar o GT como agente impulsionador da sensibilização e inclusão de pessoas com deficiência nas sociedades de advogados dos advogados.

Na sua quarta fase de funcionamento, o GT cumpriu os objectivos que se propôs no início do ano lectivo: a adopção de uma abordagem prática que conduza à concretização de acções concretas que promovam a sensibilização e formação dos membros do GT e seus respectivos escritórios.

A primeira ação do GT foi a apresentação do documento "Acelerando o Caminho" no 22º Congresso sobre Universidade e Deficiência da Fundación Once, em 2021 de outubro de 2021. O objetivo da participação do grupo no Congresso foi apresentar uma série de ideias que agilizassem o caminho de acesso de pessoas com deficiência aos escritórios de advocacia. Para isso, trabalhou-se em três propostas sobre as quais o foco do grupo se voltou durante o ano letivo 2022-XNUMX e foram apresentadas na comunicação do Congresso. Estes são:

  1. O perfil procurado em escritórios de advocacia
  2. Mentoria em dois sentidos
  3. Guia de Boas Práticas 2.0

Fide deseja expressar sua gratidão a todos os membros ativos do grupo que colaboraram e aumentaram a visibilidade do grupo no campo jurídico durante suas quatro etapas de trabalho. Em primeiro lugar, aos diretores: Fernando Bazán, Ana Higuera e Margarita Fernández.

 

Entre outros membros ativos, merecem menção especial: Iñigo Berricano, Andrea Clemente, Eva Delgado, Laura de la Rosa, Patricia Fernández Pericas, Amelia Fontán, Nuria Manzano, Mónica Martín Fuertes, Raquel Mendieta, Michele Menghini, Cristina Mínguez Rubido, Lidia Núñez López, Teresa Reja, Inma Parramón, Ana Rubio e Oscar Parreño. Além disso, o Grupo Di Capacidade de Fide agradece a colaboração e participação ativa das co-diretoras do Curso-Programa de Assistente Jurídico da URJC, Marta Albert Márquez e Mabel López García.

 

Muito obrigado a todos pela colaboração e motivação para a sensibilização e formação das sociedades de advogados na área da deficiência, bem como pelas valiosas reflexões extraídas nestas quatro etapas do grupo e materializadas em boas práticas e iniciativas concretas que pavimentaram o caminho para as pessoas com deficiência no campo jurídico.

Baixe o resumo executivo

Guia de Boas Práticas para a Incorporação e Desenvolvimento Profissional de Pessoas com Deficiência em Escritórios de Advocacia

conteúdo

  • Colaboração com entidades
  • Gestão da comunicação e plano de ação
  • Conscientização, consciência e informação
  • Processo de seleção e contratação
  • Integração e incorporação aos escritórios
  • Desenvolvimento profissional
  • Seguir

Este Guia parte da premissa de que as pessoas com deficiência não são um grupo homogêneo e tampouco as organizações profissionais às quais se dirige. Por isso, o Guia traz diretrizes para a incorporação e desenvolvimento profissional de pessoas com deficiência, que devem ser adaptadas às circunstâncias pessoais de cada um. caso e às condições de cada trabalho e de cada organização profissional.

As medidas propostas neste Guia incluem: fortalecer o relacionamento e a colaboração com as diferentes organizações e associações que atuam em torno da deficiência pelos escritórios de advocacia e promover canais de colaboração com as referidas entidades, bem como adotar um estratégia nesta área adaptada às circunstâncias específicas de cada organização.

Por outro lado, o Guia estabelece processos internos dentro da empresa para sensibilizar, aumentar a conscientização e informar seus membros sobre questões de deficiência, estimulando a reflexão e, em sua casopara revisão comportamental.
Finalmente, um acompanhamento contínuo da adaptação das pessoas com deficiência ao trabalho e análise da experiência adquirida pela organização à medida que a carreira profissional dos trabalhadores com deficiência se desenvolve, permitindo a adoção de melhorias.

  • Oscar Aldeanueva, KPMG. 
  • Fernando Bazan, Deloitte Legal
  • Inigo Berricano, Linklaters.
  • Miguel Cruz Amorós, PWC; JAJ & Asociados.
  • Alonso Cienfuegos Heredia, Allen & Overy.
  • Margarita Fernández, sócia, Baker McKenzie.
  • Carolina Garcia de la Rasilla, Elzaburu.
  • Ana Higuera Garrido, Pro Bono, Fundação Fernando Pombo.
  • Pablo Gutierrez-Jodra, Ontier.
  • Cristina Jiménez Savurid, Fundação FIDE.
  • Pedro León e França, KPMG
  • Borja Montesino-Espartero, PwC Espanha.
  • Óscar Parreño Orea, Uría Menéndez Advogados.
  • Mariana Samaniego, Garrigues.
  • Remei Sanchez, DLA Piper.
  • Ana Suárez Capel, Uría Menéndez Advogados.

Reconhecimento especial
Manuel Atienza, Atienza Asesores e Álvaro Lavandeira, Instituto de Pesquisa e Capacitação em Saúde, pelo acompanhamento e participação nas reuniões realizadas.

Veja o guia

Conclusões do Grupo de Trabalho de Fide sobre Boas práticas em escritórios profissionais no domínio da deficiência.

Após a publicação do Guia de Boas Práticas para a Incorporação e Desenvolvimento Profissional de Pessoas com Deficiência em Escritórios de Advocacia Em junho de 2019, retomamos a segunda fase do Grupo.

Desde setembro de 2019 o Grupo se reúne em FIDE em sessões de trabalho tanto com os escritórios que inicialmente elaboraram o Guia quanto com os novos escritórios que o assinaram e aderiram aos trabalhos nesta nova etapa, perfazendo um total de vinte e dois escritórios de advocacia.

Os profissionais que o compõem pactuaram na sua época a necessidade de desenvolver linhas de ação adequadas para a incorporação, integração e desenvolvimento de pessoas com deficiência em escritórios de advocacia. Com este objetivo, o Grupo deu continuidade aos trabalhos nesta segunda etapa para avançar na implementação das medidas propostas no Guia.

Participaram deste grupo de trabalho: 

  • Manuel Atienza, Diretor da Atienza Asesores
  • Iñigo Berricano, Sócio-gerente, Linklaters
  • Fernando Bazan, Sócia da Área Trabalhista, Deloitte Legal
  • Amparo Boria, Diretor de RH da Linklaters
  • Olalla Casielles, Departamento de Recursos Humanos, Cuatrecasas
  • Alonso Cienfuegos Heredia, Diretor de Recursos Humanos, Allen & Overy
  • Laura da Rosa, Chefe de Recursos Humanos, Serviços Centrais, Auren
  • Eve Slim, Chefe de RH, Pérez-Llorca
  • Margarita Fernandez, Advogada-Sócio, especialista em Direito do Trabalho, Baker Mckenzie
  • Josefina García, Advogado para a prática de regulamentação financeira no departamento de direito bancário e financeiro da Ashurst Espanha
  • Carlos Gil, Sócio do Departamento de Direito do Trabalho, escritório King & Wood Mallesons SAP Madrid
  • Pablo Gutierrez-Jodrá, Diretor de Recursos Humanos, Ontier
  • carmen herranz, Chefe da Área de Diversidade e Inclusão, KPMG
  • Ana higuera, Diretor do Pro Bono da Fundação Fernando Pombo
  • Santiago Iguaz, Consultor de RH, Pinsent Masons
  • Cristina JimenezPresidente de Fide
  • Michele Menghini, Gerente de área de CSR, PwC
  • Cristina Minguez, Diretor de Recursos Humanos da Elzaburu, SLP
  • Borja Montesino - Espartero, Sócio responsável por Pessoas e Organização, PwC Espanha
  • Lídia Nunes, Membro do Comitê de CSR, Clifford Chance LLP
  • Oleiros Brancos, Chefe do departamento de Pessoas e Talentos, Andersen Tax & Legal
  • Oscar Parreño, Técnico Superior de Administração de Pessoal do Departamento de Recursos Humanos, Uría Menéndez Abogados
  • Roda de solas, Gerente Sênior de RH, Ashurst
  • Mariana samaniego, Associado Sénior do Departamento de Direito Administrativo e especialista em Direito da Deficiência, Garrigues
  • Catalina Sanchez, Sócio, Diretor de Recursos Humanos e Chefe da Área de Gestão de Pessoas, Ejaso Advocacia
  • Remei Sanches, Diretor Jurídico do Departamento Comercial, DLA Piper
  • Cristina Santos, Gerente de RH na Allen & Overy
  • Jose Manuel Sipos, Concurso da área de advogado parceiro, Broseta
  • Jaime Tato Ballesteros, Diretor Financeiro (CFO), Andersen Tax & Legal
  • Constance Vergara, Sócio e Diretor Corporativo, Pérez Llorca

 

Todas as pessoas que participaram deste grupo de trabalho de Fide, o fizeram a título pessoal e não por conta das entidades, escritórios, Universidades ou empresas, onde exercem a sua actividade profissional, pelo que estas conclusões não refletem e não incluem posições institucionais mas sim particulares de cada um dos os membros do grupo.

Veja as conclusões

Diretores de Grupo

Fernando Bazan

Sócio da Área Trabalhista da Deloitte Legal

Margarita Fernandez

Sócio, Departamento de Trabalho BakerMckenzie

Ana higuera

Diretor do Pro Bono da Fundação Fernando Pombo

Cristina Jiménez Savurido

Presidente da Fide.

No DI CAPACIDAD (grupo de trabalho sobre boas práticas em questões de deficiência em empresas profissionais), continuamos a buscar alianças estratégicas com Universidades. Nosso objetivo é encontrar os melhores talentos diversos ou com diferentes habilidades para favorecer sua inserção profissional no setor jurídico.

Se você trabalha em serviços de atendimento ou orientação estudantil, seja qual for a Universidade, e se interessa por este projeto, queremos conhecê-lo. Entre em contato com a coordenadora do grupo, Emilia Malacalza.

Contato

Coordenação Acadêmica: Emilia Malacalza

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