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Grupo de trabalho

Di-Capacity

Por quê?

Este grupo de trabalho é composto por uma série de profissionais que concordaram com a necessidade de desenvolver linhas de ação adequadas para a incorporação, integração e desenvolvimento de pessoas com deficiência em escritórios de advocacia.

Após a publicação do Guia de Boas Práticas para a Incorporação e Desenvolvimento Profissional de Pessoas com Deficiência em Escritórios de Advocacia último Junho, nós retomamos as sessões de trabalho na FIDE, com os escritórios que compunham o Guia junto com as novas empresas que o assinaram:

 

Lançamos uma nova imagem!

Com esta nova logomarca, o Grupo aposta na formação profissional das pessoas com deficiência, entendendo essas diferenças como fontes de valor; como capacidade; como talento.

Logotipo da Di-Ability sem fundo

Atividades recentes

Grandes escritórios de advocacia assumem o desafio de integrar pessoas com deficiência

A Confidencial

Nós trocamos de papéis! Ato de encerramento Título Assistente Legal

17 de junho - 11h00 às 12h30

Depois de todo um percurso de intensa colaboração em diversos aspectos (econômico, educacional, estratégico), é hora de dar a palavra aos protagonistas deste projeto: os alunos.

Nesta ocasião, serão os sete alunos com deficiência intelectual em formação para Assistentes Jurídicos que nos farão uma apresentação sobre temas da atualidade relacionados com o Direito do Trabalho e os Direitos Fundamentais. Esta cerimónia de encerramento encerra o primeiro dos dois cursos que integram a sua formação e visa dar visibilidade aos avanços, tanto a nível técnico como em soft skills, que alcançaram nestes meses de trabalho.

Sessão de mentoria

20 de maio - 12h-13h

Queremos trabalhar para aumentar as chances dessas pessoas de enfrentarem com sucesso um processo seletivo no setor jurídico, melhorando seu desenvolvimento e soft skills, melhorando suas habilidades e melhorando sua autoestima.

Se você estiver interessado em receber este treinamento (é completamente grátis), convidamos você para uma sessão online que acontecerá na quinta-feira, 20 de maio das 12.00h13.00 às XNUMXhXNUMX, na qual você terá a oportunidade de fazer todas as perguntas que sempre quis aos profissionais das melhores empresas e departamentos jurídicos de empresas

Curso de Extensão Universitária de Assistente Jurídico para pessoas com deficiência intelectual

Iniciativa de arrecadação de fundos solidária

Meta de coleta = € 12.750

Um projeto que tem como objetivo oferecer formação de qualidade para pessoas com deficiência intelectual interessadas em estudos relacionados ao mundo jurídico.

Dia Internacional Especial das Pessoas com Deficiência

Com Cristina Jiménez

Vídeo

Cristina Jiménez, Presidente da Fide e Diretora do GT Di -capacity explica resumidamente as atividades desenvolvidas por este grupo.

publicações

Guia de Boas Práticas para a Incorporação e Desenvolvimento Profissional de Pessoas com Deficiência em Escritórios de Advocacia

conteúdo

  • Colaboração com entidades
  • Gestão da comunicação e plano de ação
  • Conscientização, consciência e informação
  • Processo de seleção e contratação
  • Integração e incorporação aos escritórios
  • Desenvolvimento profissional
  • Seguir

Este Guia parte da premissa de que as pessoas com deficiência não são um grupo homogêneo e nem as organizações profissionais às quais se dirige. Por isso, o Guia fornece diretrizes para a incorporação e desenvolvimento profissional das pessoas com deficiência, que devem ser adaptadas às circunstâncias pessoais de cada caso e às condições de cada trabalho e de cada organização profissional.

As medidas propostas neste Guia incluem: fortalecer o relacionamento e a colaboração com as diferentes organizações e associações que atuam em torno da deficiência pelos escritórios de advocacia e promover canais de colaboração com as referidas entidades, bem como adotar um estratégia nesta área adaptada às circunstâncias específicas de cada organização.

Por outro lado, o Guia estabelece processos internos dentro da empresa para sensibilizar, aumentar a conscientização e informar seus membros sobre questões de deficiência, incentivando a reflexão e, quando apropriado, a revisão de comportamentos.
Finalmente, um acompanhamento contínuo da adaptação das pessoas com deficiência ao trabalho e análise da experiência adquirida pela organização à medida que a carreira profissional dos trabalhadores com deficiência se desenvolve, permitindo a adoção de melhorias.

  • Óscar Aldeanueva, KPMG. 
  • Fernando Bazán, Deloitte Legal
  • Íñigo Berrícano, Linklaters.
  • Miguel Cruz Amorós, PWC; JAJ & Asociados.
  • Alonso Cienfuegos Heredia, Allen & Overy.
  • Margarita Fernández, sócia, Baker McKenzie.
  • Carolina García de la Rasilla, Elzaburu.
  • Ana Higuera Garrido, Pro Bono, Fundação Fernando Pombo.
  • Pablo Gutiérrez-Jodra, Ontier.
  • Cristina Jiménez Savurido, Fundação FIDE.
  • Pedro León e França, KPMG
  • Borja Montesino-Espartero, PwC Espanha.
  • Óscar Parreño Orea, Uría Menéndez Abogados.
  • Mariana Samaniego, Garrigues.
  • Remei Sánchez, DLA Piper.
  • Ana Suárez Capel, Uría Menéndez Abogados.

Reconhecimento especial
Manuel Atienza, Atienza Asesores e Álvaro Lavandeira, Instituto de Pesquisa e Capacitação em Saúde, pelo acompanhamento e participação nas reuniões realizadas.

Conclusões do Grupo de Trabalho Fide sobre Boas Práticas em Escritórios de Advocacia Profissionais em matéria de deficiência.

Após a publicação do Guia de Boas Práticas para a Incorporação e Desenvolvimento Profissional de Pessoas com Deficiência em Escritórios de Advocacia Em junho de 2019, retomamos a segunda fase do Grupo.

Desde setembro de 2019, o Grupo encontra-se na FIDE em sessões de trabalho, contando quer com os gabinetes que inicialmente elaboraram o Guia, quer com os novos gabinetes que o assinaram e que se juntaram aos trabalhos nesta nova fase, perfazendo um total de vinte e dois escritórios de advogados .

Os profissionais que o compõem pactuaram na sua época a necessidade de desenvolver linhas de ação adequadas para a incorporação, integração e desenvolvimento de pessoas com deficiência em escritórios de advocacia. Com este objetivo, o Grupo deu continuidade aos trabalhos nesta segunda etapa para avançar na implementação das medidas propostas no Guia.

Participaram deste grupo de trabalho: 

  • Manuel Atienza, Diretor da Atienza Asesores
  • Iñigo Berrícano, Sócio-gerente, Linklaters
  • Fernando Bazan, Sócia da Área Trabalhista, Deloitte Legal
  • Amparo Boria, Diretor de RH da Linklaters
  • Olalla Casielles, Departamento de Recursos Humanos, Cuatrecasas
  • Alonso Cienfuegos Heredia, Diretor de Recursos Humanos, Allen & Overy
  • Laura de la Rosa, Chefe de Recursos Humanos, Serviços Centrais, Auren
  • Eva Delgado, Chefe de RH, Pérez-Llorca
  • Margarita Fernandez, Advogada-Sócio, especialista em Direito do Trabalho, Baker Mckenzie
  • Josefina García, Advogado para a prática de regulamentação financeira no departamento de direito bancário e financeiro da Ashurst Espanha
  • Carlos Gil, Sócio do Departamento de Direito do Trabalho, escritório King & Wood Mallesons SAP Madrid
  • Pablo Gutiérrez-Jodrá, Diretor de Recursos Humanos, Ontier
  • Carmen Herranz, Chefe da Área de Diversidade e Inclusão, KPMG
  • Ana higuera, Diretor do Pro Bono da Fundação Fernando Pombo
  • Santiago Iguaz, Consultor de RH, Pinsent Masons
  • Cristina Jimenez, Presidente da Fide
  • Michele Menghini, Gerente de área de CSR, PwC
  • Cristina Minguez, Diretor de Recursos Humanos da Elzaburu, SLP
  • Borja Montesino- Espartero, Sócio responsável por Pessoas e Organização, PwC Espanha
  • Lidia Nuñez, Membro do Comitê de CSR, Clifford Chance LLP
  • Blanca Olleros, Chefe do departamento de Pessoas e Talentos, Andersen Tax & Legal
  • Oscar Parreño, Técnico Superior de Administração de Pessoal do Departamento de Recursos Humanos, Uría Menéndez Abogados
  • Sonsoles Rueda, Gerente Sênior de RH, Ashurst
  • Mariana samaniego, Associado Sénior do Departamento de Direito Administrativo e especialista em Direito da Deficiência, Garrigues
  • Catalina Sanchez, Sócio, Diretor de Recursos Humanos e Chefe da Área de Gestão de Pessoas, Ejaso Advocacia
  • Remei Sánchez, Diretor Jurídico do Departamento Comercial, DLA Piper
  • Cristina Santos, Gerente de RH na Allen & Overy
  • Jose Manuel Sipos, Concurso da área de advogado parceiro, Broseta
  • Jaime Tato Ballesteros, Diretor Financeiro (CFO), Andersen Tax & Legal
  • Constance Vergara, Sócio e Diretor Corporativo, Pérez Llorca

 

Todas as pessoas que participaram neste grupo de trabalho da Fide o fizeram a título pessoal e não por conta das entidades, escritórios, universidades ou empresas, onde desenvolvem o seu trabalho profissional, pelo que estas conclusões não refletem e não recolher posições institucionais, mas específicas de cada um dos membros do grupo.

Diretores de Grupo

Fernando Bazan

Sócio da Área Trabalhista da Deloitte Legal

Margarita Fernandez

Sócio, Departamento de Trabalho BakerMckenzie

Ana higuera

Diretor do Pro Bono da Fundação Fernando Pombo

Cristina Jiménez Savurido

Presidente da Fide.

No DI CAPACIDAD (grupo de trabalho sobre boas práticas em questões de deficiência em empresas profissionais), continuamos a buscar alianças estratégicas com Universidades. Nosso objetivo é encontrar os melhores talentos diversos ou com diferentes habilidades para favorecer sua inserção profissional no setor jurídico.

Se você trabalha em serviços de atendimento ou orientação estudantil, seja qual for a Universidade, e se interessa por este projeto, queremos conhecê-lo. Entre em contato com a coordenadora do grupo, Emilia Malacalza.

Coordenação Acadêmica: Emilia Malacalza

Contato

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