Навигация по областиFide
Подпишитесь на ежемесячную рассылку Fide чтобы быть в курсе новых событий.
Несколько рабочих групп Fide Они работают в течение всего года, чтобы подготовить документы предложений в различных профессиональных областях.
Oxford Record - Национализм, популизм и идентичности: современные вызовы
Переосмысление ИС в постоянно меняющемся мире — Global Digital Encounters
Исчезновение LIBOR-USD и замена его SOFR
Мы периодически публикуем сводки о деятельности Fide. Их можно найти в следующем разделе
С самого начала основания у нас была твердая приверженность литературе, либо делая интересные произведения доступными для наших членов, либо выступая в качестве платформы для представления и продвижения новых произведений.
2-й выпуск нашего годового отчета, справочного издания в юридико-экономической сфере, способствующего формированию обоснованного мнения по весьма актуальным вопросам, проанализированному с максимальной строгостью, основательностью и широтой взглядов.
13 статей высочайшего качества от экспертов по каждой проанализированной тематике.
COLLOQUIA, подкаст-канал Фонда Fide где мы публикуем подкасты о праве, экономике, технологиях, обществе и науке на испанском и английском языках.
Стандарт UNE 19604: зачем компаниям нужна программа соблюдения трудовых норм?
«Трудовая реформа — это материализация великих культурных изменений в трудовых отношениях, потому что она затрагивает эти два центральных элемента. Это самая эффективная трудовая реформа в нашей истории».
Будущее работы в 2022 году представляет новые изменения и тенденции, в которых преобладают оцифровка, устойчивость и вторжение метавселенной.
Структурная реформа, согласованная и сбалансированная, хотя и не лишенная сложности.
Структурная реформа, согласованная и сбалансированная, хотя и не лишенная сложности
24 ноября 2021 года ADiReLab и Baker McKenzie организовали VI Конгресс по трудовым отношениям, который в основном касался реформы труда и новых бизнес-задач, с которыми компаниям придется столкнуться после пандемии.
Конгресс пришелся на критический момент для профессионалов RRLL, которые смотрят на надвигающееся будущее трудовой реформы и бизнес-задачи после пандемии.
Новые варианты COVID-19 (сейчас Omicron, но другие появятся позже) принесут новые тенденции в трудовых отношениях в 2022 году.
Ассоциация менеджеров по трудовым отношениям (ADiReLab) провела свой V Ежегодный конгресс 20 ноября в контексте максимального интереса для сектора трудовых отношений. Ассоциация объединила более 200 партнеров, которые согласились на встречу в электронном виде с целью помочь определить ключи к текущей ситуации на рынке труда и ее будущему после пандемии.
Ассоциация менеджеров по трудовым отношениям (ADiReLab) провела свой V Ежегодный конгресс 20 ноября в контексте максимального интереса для сектора трудовых отношений. Ассоциация объединила более 200 партнеров, которые согласились на встречу в электронном виде с целью помочь определить ключи к текущей ситуации на рынке труда и ее будущему после пандемии.
RDL 24/2020: новая веха в трудовом законодательстве в чрезвычайных ситуациях. Запрет на сверхурочную работу, аутсорсинг и новых сотрудников. RDL
Освобождение от квот. Освобождения от FM ERTES сохраняются, хотя теперь освобождение от ETOP ERTES регулируется двойным
ERTE от FM сыграли ключевую роль в стратегии предотвращения индивидуальных или коллективных увольнений (ERES) и позволили выжить
5.- Рост работы на цифровых платформах и поощрение нетипичных форм работы. Что касается воздействия COVID 19 на
1.- Ведение работников во временных файлах правил найма (ERTE) полного или частичного форс-мажора и, последовательно, в ERTE
Компании и работники сталкиваются с множеством неопределенностей и немногими уверениями, вытекающими из предупреждений о здоровье, которые также были выпущены во всем мире, но особенно
Внешний анализ рынка труда после COVID 19 показывает следующие угрозы и возможности. Они представляют собой угрозы: подверженность биологическому риску заражения.
Внутренний анализ рынка труда после COVID 19 показывает следующие сильные и слабые стороны. Это слабые стороны: продуктивная модель, зависящая от
Мы живем во времена тревог и большой неопределенности. Кризис в области здравоохранения, связанный с COVID 19, является катастрофическим, экстраординарным и непредсказуемым и, кроме того, глобальным событием, которое
Новая государственная политика, влияющая на занятость? Независимо от трудовых мер, описанных и предусмотренных соглашением от 30 декабря,
Стремление к более высокому качеству занятости и сокращение трудового неравенства. Гендерное равенство PSOE защищает применение Королевского указа-закона 6/2019,
Сила идей и меры труда нового коалиционного правительства. После долгих 5 лет работы вялость и отсутствие
Цифровые трудовые отношения и защита данных сотрудников Вторая группа, возглавляемая Альберто Сантосом, членом исполнительного комитета ADiReLab и директором RRLL
Конгресс был посвящен вопросам уголовного законодательства и трудовых отношений, цифровой трансформации и регистрации времени, цифрового отключения и согласования по требованию. Под заголовком «Соблюдение
Партнер отдела труда в Gomez Acebo y Pombo. Партнер-учредитель и вице-президент ADIRELAB. Академический директор Fundación Sagardoy и профессор трудового права в UC3M и приглашенный профессор на различных форумах (IE, CEF, ASEFIGET, Aranzadi и т. д.). академический советник Fide.
