es Español

Рабочая группа

Передовой опыт профессиональных офисов по вопросам инвалидности

Почему?

Эта рабочая группа состоит из ряд профессионалов, которые согласились с необходимостью разработки адекватных направлений деятельности для включения, интеграции и развития людей с ограниченными возможностями в юридических фирмах.

После публикации Руководство по надлежащей практике приема и повышения квалификации людей с ограниченными возможностями в юридических фирмах в прошлом июне, мы возобновляем рабочие сессии в ФИДЕ, с офисами, составлявшими Путеводитель вместе с подписавшими его новыми фирмами:

 

Последние действия

Наставничество

20 мая - 12-13

Мы хотим работать над повышением шансов этих людей успешно пройти процесс отбора в юридическом секторе., улучшая их развитие и межличностные навыки, повышая их способности и повышая их самооценку.

Если вы заинтересованы в прохождении этого обучения (это совершенно бесплатно), мы приглашаем вас на онлайн-сессию, которая состоится в четверг, 20 мая, с 12.00:13.00 до XNUMX:XNUMX, на которой у вас будет возможность задать все интересующие вас вопросы профессионалам лучших фирм и юридические отделы компаний

Курс повышения квалификации юридического помощника для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями

Инициатива по сбору средств солидарности

Цель сбора = 12.750 €

Проект, цель которого - предложить качественное обучение людям с ограниченными интеллектуальными возможностями, заинтересованным в обучении, связанном с миром права.

публикации

Руководство по надлежащей практике приема и повышения квалификации людей с ограниченными возможностями в юридических фирмах

содержание

  • Сотрудничество с сущностями
  • Управление коммуникациями и план действий
  • Осведомленность, осведомленность и информация
  • Процесс отбора и приема на работу
  • Интеграция и присоединение к офисам
  • Профессиональное развитие
  • Отслеживать

Это руководство исходит из того, что люди с ограниченными возможностями не являются однородной группой, как и профессиональные организации, которым оно адресовано. По этой причине в Руководстве представлены руководящие принципы по включению и профессиональному развитию людей с ограниченными возможностями, которые должны быть адаптированы к личным обстоятельствам каждого случая и условиям каждой работы и каждой профессиональной организации.

Меры, предлагаемые в этом Руководстве, включают: укреплять отношения и сотрудничество с различными организациями и ассоциациями, которые занимаются вопросами инвалидности юридическими фирмами и продвигать каналы сотрудничества с вышеупомянутыми организациями, а также принять Стратегия в этой области адаптирована к конкретным обстоятельствам каждой организации.

С другой стороны, Руководство устанавливает внутренние процессы внутри фирмы для повышения осведомленности, повышения осведомленности и информирования ее членов по вопросам инвалидности, поощряя размышления и, при необходимости, анализ поведения.
Наконец, постоянный мониторинг адаптации людей с ограниченными возможностями к работе и анализ полученного опыта организацией по мере развития профессиональной карьеры работников с ограниченными возможностями, позволяя внедрять улучшения.

  • Оскар Алдеануева, КПМГ. 
  • Фернандо Базан, Deloitte Legal
  • Иньиго Беррикано, Linklaters.
  • Мигель Крус Аморос, PWC; JAJ & Asociados.
  • Алонсо Сьенфуэгос Эредиа, Аллен и Овери.
  • Маргарита Фернандес, партнер, Baker McKenzie.
  • Каролина Гарсия де ла Расилья, Эльзабуру.
  • Ана Игуэра Гарридо, Pro Bono, Фонд Фернандо Помбо.
  • Пабло Гутьеррес-Йодра, Онтиер.
  • Кристина Хименес Савуридо, Фонд ФИДЕ.
  • Педро Леон и Франция, КПМГ
  • Борха Монтесино-Эспартеро, PwC Испания.
  • Оскар Парреньо Ореа, Урия Менендес Абогадос.
  • Мариана Саманьего, Гарригес.
  • Ремей Санчес, DLA Piper.
  • Ана Суарес Капель, Урия Менендес Абогадос.

Особое признание
Мануэлю Атьенце, Атьенсе Асесорес и Альваро Лавандейре, Институт исследований и обучения в области здравоохранения, за их дальнейшую работу и участие в проведенных встречах.

Выводы Рабочей группы Fide по передовой практике профессиональных юридических фирм в вопросах инвалидности.

После публикации Руководство по надлежащей практике приема и повышения квалификации людей с ограниченными возможностями в юридических фирмах В июне 2019 года мы возобновили вторую очередь Группы.

С сентября 2019 года Группа проводит рабочие встречи в ФИДЕ, считая как офисы, которые изначально подготовили Руководство, так и новые офисы, которые его подписали и присоединились к работе на этом новом этапе, в результате чего в общей сложности насчитывается двадцать две юридические фирмы. .

Профессионалы, входящие в его состав, в свое время согласились с необходимостью разработки адекватных направлений действий для включения, интеграции и развития людей с ограниченными возможностями в юридических фирмах. С этой целью Группа продолжила работу на этом втором этапе, чтобы продвинуться в реализации мер, предложенных в Руководстве.

Они участвовали в этой рабочей группе: 

  • Мануэль Атьенса, Директор Atienza Asesores
  • Иньиго Беррикано, Управляющий партнер, Linklaters
  • Фернандо Базан, Партнер в сфере труда, Deloitte Legal
  • Ампаро Боря, Linklaters Директор по персоналу
  • Олалла Касильес, Отдел кадров, Cuatrecasas
  • Алонсо Сьенфуэгос Эредиа, Директор по персоналу, Allen & Overy
  • Лаура де ла Роса, Руководитель отдела кадров, центральные службы, Auren
  • Ева Дельгадо, Руководитель отдела кадров, Перес-Льорка
  • Маргарита Фернандес, Юрист-партнер, специализируется на трудовом праве, Baker Mckenzie
  • Жозефина Гарсия, Советник практики финансового регулирования департамента банковского и финансового права Ashurst Spain
  • Карлос Хиль, Партнер отдела трудового права, офис King & Wood Mallesons SAP в Мадриде
  • Пабло Гутьеррес-Йодра, Директор по персоналу, Ontier
  • Кармен Эрранц, Руководитель отдела многообразия и интеграции, КПМГ
  • Ана Игуера, Директор Pro Bono в Фонде Фернандо Помбо
  • Сантьяго Игуас, Консультант по персоналу, Pinsent Masons
  • Кристина Хименес, Президент ФИДЕ
  • Микеле Менгини, Региональный менеджер по корпоративной социальной ответственности, PwC
  • Кристина Мингес, Директор по персоналу в Эльзабуру, SLP
  • Борха Монтесино - Эспартеро, Партнер, отвечающий за персонал и организацию, PwC Испания
  • Лидия Нуньес, Член комитета по корпоративной социальной ответственности, Clifford Chance LLP
  • Бланка Оллерос, Руководитель отдела кадров и талантов, Andersen Tax & Legal
  • Оскар Парреньо, Старший техник по управлению персоналом в отделе кадров, Урия Менендес Абогадос
  • Sonsoles Rueda, Старший менеджер по персоналу, Ashurst
  • Мариана Саманьего, Старший юрист отдела административного права и эксперт в области права инвалидов, Гарригес
  • Каталина Санчес, Партнер, директор по персоналу и руководитель направления управления персоналом, Юридическая фирма Ejaso
  • Ремей Санчес, Директор по правовым вопросам коммерческого департамента DLA Piper
  • Кристина Сантос, Менеджер по персоналу в Allen & Overy
  • Хосе Мануэль Сипос, Конкурс юристов-партнеров, Broseta
  • Хайме Тато Бальестерос, Финансовый директор, Andersen Tax & Legal
  • Констанс Вергара, Партнер и корпоративный директор, Перес Льорка

Директор группы

Кристина Хименес Савуридо

Президент ФИДЕ.

В DI CAPACIDAD (рабочая группа по передовой практике в вопросах инвалидности в профессиональных фирмах) мы продолжаем искать стратегические альянсы с университетами. Наша цель - найти самых разных талантов или обладающих разными способностями, чтобы способствовать их профессиональному включению в юридический сектор.

Если вы работаете в службах опеки и ориентации студентов, независимо от университета, и вы заинтересованы в этом проекте, мы хотим встретиться с вами. Свяжитесь с координатором группы Сильвией Органиста.

Академическая координация: Сильвия Органиста

Контакты

Заполните форму, и кто-нибудь из нашей команды свяжется с вами в ближайшее время.