es Español

Рабочая группа

Культурные изменения для гендерного равенства

Почему?

Основной цель этой группы состоит в том, чтобы определить лучшие способы продвигать процесс культурных инноваций продвигать гендерное равенство в сфере коммерческого права.

Чтобы организации осознали необходимость продвигать равенство как культурную систему необходимо, среди прочего, чтобы разнообразие рассматривается как ценность внутри компании и предполагает обязательство отводить ей стратегическую роль внутри организационной структуры.

 
Социальный момент, в котором мы живем, предлагает лидерам организаций изменить мир труда, пересмотрев унаследованные убеждения и предоставив полное равенство женщинам и мужчинам. 
 
На первом этапе группа посещала различные тренинги и дискуссии о гендерных предрассудках и важности работы над организационной культурой, помимо принятия мер, способствующих трудоустройству. После анализа этих инструментов и мер группа посвятит второй этап поиску культурных преобразований с гендерной точки зрения.
 
 

Области анализа

Новое определение меритократии для продвижения к равенству

Цифровое отключение

Заметность и личный бренд женщин

Содействовать восстановлению на работе после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Управление планами обеспечения равенства в офисах

Влияние внесенных изменений на результат отправки

Origins

В конце 2019 года родился альянс между Fide y Похвалил, культурный ускоритель гендерного равенства, из которого возникла эта рабочая группа

Директора Группы

Йоргелина Альбано

Советник Исполнительного совета по вопросам гендерного равенства в Алабадас

Кристина Хименес Савуридо

Президент Fide.

Соня Гумперт

Юрист, партнер Monereo Meyer Abogados.

Марина Позас Диас

Партнер Ambar Partners

Лидия Зоммер

Управляющий партнер Mirada 360
Академическая координация: Эмилия Малакальца

Контакты

Заполните форму, и кто-нибудь из нашей команды свяжется с вами в ближайшее время.