es Español

Рабочая группа

Di-Емкость

Почему?

Эта рабочая группа состоит из ряд профессионалов, которые согласились с необходимостью разработки адекватных направлений деятельности для включения, интеграции и развития людей с ограниченными возможностями в юридических фирмах.

После публикации Руководство по надлежащей практике приема и повышения квалификации людей с ограниченными возможностями в юридических фирмах в прошлом июне, мы возобновляем рабочие сессии en FIDE, с офисами, составлявшими Путеводитель вместе с подписавшими его новыми фирмами:

 

Выпускаем новый образ!

В этом новом логотипе Группа подчеркивает профессиональную подготовку людей с ограниченными возможностями, понимая эти различия как источники ценности; как емкость; как талант.

Логотип Di-Ability без фона

Последние действия

Крупные юридические фирмы берут на себя задачу интеграции людей с ограниченными возможностями

Ботаникfideисходный

Наставничество

20 мая - 12-13

Мы хотим работать над повышением шансов этих людей успешно пройти процесс отбора в юридическом секторе., улучшая их развитие и межличностные навыки, повышая их способности и повышая их самооценку.

Если вы заинтересованы в прохождении этого обучения (это совершенно бесплатно), мы приглашаем вас на онлайн-сессию, которая состоится в четверг, 20 мая, с 12.00:13.00 до XNUMX:XNUMX, на которой у вас будет возможность задать все интересующие вас вопросы профессионалам лучших фирм и юридические отделы компаний

Меняемся ролями! Заключительный акт Название Юридический помощник

17 июня - с 11:00 до 12:30.

После целого курса интенсивного сотрудничества в различных аспектах (экономическом, образовательном, стратегическом) пришло время предоставить слово главным героям этого проекта: студентам.

По этому случаю семь студентов с ограниченными интеллектуальными возможностями, которые проходят подготовку в качестве помощников по правовым вопросам, представят нам презентацию по текущим вопросам, связанным с трудовым законодательством и основными правами. Эта церемония закрытия закрывает первый из двух курсов, составляющих их обучение, и направлена ​​на то, чтобы сделать видимыми успехи, как на техническом уровне, так и в мягких навыках, которых они достигли за эти месяцы работы.

Курс повышения квалификации юридического помощника для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями

Инициатива по сбору средств солидарности

Цель сбора = 12.750 €

Проект, организованный совместно с Университетом Рея Хуана Карлоса и Фондом Эсфера, целью которого является предложить качественное обучение для людей с ограниченными умственными возможностями, заинтересованных в обучении, связанном с юридическим миром.

Специальный Международный день людей с ограниченными возможностями

С Кристиной Хименес

Видео

Кристина Хименес, президент Fide и директор GT Di-Capacity кратко объясняет деятельность, проводимую этой группой.

публикации

Резюме 2021-2022 учебного года

В течение 2021-2022 учебного года Рабочая группа Di Capacity (GT) провела различные мероприятия, которые способствовали позиционированию GT как движущей силы для повышения осведомленности и включения людей с ограниченными возможностями в юридические фирмы юристов.

На четвертом этапе своей деятельности ГТ выполнила задачи, поставленные перед собой в начале учебного года: принятие практического подхода, который привел бы к осуществлению конкретных действий, способствующих повышению осведомленности и обучению членов GT и его соответствующие офисы.

Первым действием, проведенным РГ, стала презентация документа «Ускорение пути» на 22-м Конгрессе по университетам и инвалидности Fundación Once, 2021 октября 2021 г. Целью участия группы в Конгрессе было представить ряд идей, которые ускорили бы путь доступа людей с ограниченными возможностями к юридическим фирмам. Для этого велась работа над тремя предложениями, на которые было обращено внимание группы в течение 2022-XNUMX учебного года и они были представлены в сообщении Конгресса. Это:

  1. Профиль, востребованный в юридических фирмах
  2. Двустороннее наставничество
  3. Руководство по передовой практике 2.0

Fide выражает благодарность всем тем активным членам группы, которые сотрудничали и повышали авторитет группы в правовом поле на протяжении четырех этапов ее работы. В первую очередь режиссерам: Фернандо Базан, Ане Игере и Маргарите Фернандес.

 

Среди других активных членов следует особо отметить: Иньиго Беррикано, Андреа Клементе, Еву Дельгадо, Лауру де ла Роса, Патрисию Фернандес Перикас, Амелию Фонтан, Нурию Мансано, Монику Мартин Фуэртес, Ракель Мендьета, Микеле Менгини, Кристину Мингес Рубидо, Лидия Нуньес Лопес, Тереза ​​Реха, Инма Паррамон, Ана Рубио и Оскар Парреньо. Кроме того, Группа Di Емкость Fide благодарим за сотрудничество и активное участие содиректоров курса программы Юрисконсульта URJC Марту Альберт Маркес и Мабель Лопес Гарсиа.

 

Большое спасибо всем им за их сотрудничество и мотивацию для повышения осведомленности и обучения юридических фирм в области инвалидности, а также за их ценные размышления, извлеченные на этих четырех этапах группы и материализованные в виде передовой практики и конкретных инициатив, которые проложили путь для людей с инвалидностью в правовом поле.

Руководство по надлежащей практике приема и повышения квалификации людей с ограниченными возможностями в юридических фирмах

содержание

  • Сотрудничество с сущностями
  • Управление коммуникациями и план действий
  • Осведомленность, осведомленность и информация
  • Процесс отбора и приема на работу
  • Интеграция и присоединение к офисам
  • Профессиональное развитие
  • Отслеживать

Это руководство исходит из того, что люди с ограниченными возможностями не являются однородной группой, как и профессиональные организации, которым оно адресовано. По этой причине в Руководстве представлены руководящие принципы по включению и профессиональному развитию людей с ограниченными возможностями, которые должны быть адаптированы к личным обстоятельствам каждого случая и условиям каждой работы и каждой профессиональной организации.

Меры, предлагаемые в этом Руководстве, включают: укреплять отношения и сотрудничество с различными организациями и ассоциациями, которые занимаются вопросами инвалидности юридическими фирмами и продвигать каналы сотрудничества с вышеупомянутыми организациями, а также принять Стратегия в этой области адаптирована к конкретным обстоятельствам каждой организации.

С другой стороны, Руководство устанавливает внутренние процессы внутри фирмы для повышения осведомленности, повышения осведомленности и информирования ее членов по вопросам инвалидности, поощряя размышления и, при необходимости, анализ поведения.
Наконец, постоянный мониторинг адаптации людей с ограниченными возможностями к работе и анализ полученного опыта организацией по мере развития профессиональной карьеры работников с ограниченными возможностями, позволяя внедрять улучшения.

  • Оскар Алдеануева, КПМГ. 
  • Фернандо Базан, Deloitte Legal
  • Иньиго Беррикано, Linklaters.
  • Мигель Крус Аморос, PWC; JAJ & Asociados.
  • Алонсо Сьенфуэгос Эредиа, Аллен и Овери.
  • Маргарита Фернандес, партнер, Baker McKenzie.
  • Каролина Гарсия де ла Расилья, Эльзабуру.
  • Ана Игуэра Гарридо, Pro Bono, Фонд Фернандо Помбо.
  • Пабло Гутьеррес-Йодра, Онтиер.
  • Кристина Хименес Савурид, Фонд FIDE.
  • Педро Леон и Франция, КПМГ
  • Борха Монтесино-Эспартеро, PwC Испания.
  • Оскар Парреньо Ореа, Урия Менендес Абогадос.
  • Мариана Саманьего, Гарригес.
  • Ремей Санчес, DLA Piper.
  • Ана Суарес Капель, Урия Менендес Абогадос.

Особое признание
Мануэлю Атьенце, Атьенсе Асесорес и Альваро Лавандейре, Институт исследований и обучения в области здравоохранения, за их дальнейшую работу и участие в проведенных встречах.

Выводы Рабочей группы Fide о передовом опыте профессиональных офисов в области инвалидности.

После публикации Руководство по надлежащей практике приема и повышения квалификации людей с ограниченными возможностями в юридических фирмах В июне 2019 года мы возобновили вторую очередь Группы.

С сентября 2019 года Группа проводит встречи в FIDE в рабочих сессиях как с фирмами, которые изначально подготовили Руководство, так и с новыми фирмами, подписавшими его и присоединившимися к работе на этом новом этапе, что в общей сложности составляет двадцать две юридические фирмы.

Профессионалы, входящие в его состав, в свое время согласились с необходимостью разработки адекватных направлений действий для включения, интеграции и развития людей с ограниченными возможностями в юридических фирмах. С этой целью Группа продолжила работу на этом втором этапе, чтобы продвинуться в реализации мер, предложенных в Руководстве.

Они участвовали в этой рабочей группе: 

  • Мануэль Атьенса, Директор Atienza Asesores
  • Иньиго Беррикано, Управляющий партнер, Linklaters
  • Фернандо Базан, Партнер в сфере труда, Deloitte Legal
  • Ампаро Боря, Linklaters Директор по персоналу
  • Олалла Касильес, Отдел кадров, Cuatrecasas
  • Алонсо Сьенфуэгос Эредиа, Директор по персоналу, Allen & Overy
  • Лаура де ла Роса, Руководитель отдела кадров, центральные службы, Auren
  • Ева Дельгадо, Руководитель отдела кадров, Перес-Льорка
  • Маргарита Фернандес, Юрист-партнер, специализируется на трудовом праве, Baker Mckenzie
  • Жозефина Гарсия, Советник практики финансового регулирования департамента банковского и финансового права Ashurst Spain
  • Карлос Хиль, Партнер отдела трудового права, офис King & Wood Mallesons SAP в Мадриде
  • Пабло Гутьеррес-Йодра, Директор по персоналу, Ontier
  • Кармен Эрранц, Руководитель отдела многообразия и интеграции, КПМГ
  • Ана Игуера, Директор Pro Bono в Фонде Фернандо Помбо
  • Сантьяго Игуас, Консультант по персоналу, Pinsent Masons
  • Кристина Хименес, Президент Fide
  • Микеле Менгини, Региональный менеджер по корпоративной социальной ответственности, PwC
  • Кристина Мингес, Директор по персоналу в Эльзабуру, SLP
  • Борха Монтесино - Эспартеро, Партнер, отвечающий за персонал и организацию, PwC Испания
  • Лидия Нуньес, Член комитета по корпоративной социальной ответственности, Clifford Chance LLP
  • Бланка Оллерос, Руководитель отдела кадров и талантов, Andersen Tax & Legal
  • Оскар Парреньо, Старший техник по управлению персоналом в отделе кадров, Урия Менендес Абогадос
  • Сонсолес Руэда, Старший менеджер по персоналу, Ashurst
  • Мариана Саманьего, Старший юрист отдела административного права и эксперт в области права инвалидов, Гарригес
  • Каталина Санчес, Партнер, директор по персоналу и руководитель направления управления персоналом, Юридическая фирма Ejaso
  • Ремей Санчес, Директор по правовым вопросам коммерческого департамента DLA Piper
  • Кристина Сантос, Менеджер по персоналу в Allen & Overy
  • Хосе Мануэль Сипос, Конкурс юристов-партнеров, Broseta
  • Хайме Тато Бальестерос, Финансовый директор, Andersen Tax & Legal
  • Констанс Вергара, Партнер и корпоративный директор, Перес Льорка

 

Все люди, которые участвовали в этой рабочей группе Fide, сделали это в личном качестве, а не от имени организаций, офисов, университетов или компаний, где они выполняют свою профессиональную деятельность, поэтому эти выводы не отражают и не включают институциональные позиции, а скорее частные позиции каждого из члены группы.

Директора Группы

Фернандо Базан

Партнер в сфере труда в Deloitte Legal

Маргарита Фернандес

Партнер, Департамент труда BakerMckenzie

Ана Игуера

Директор Pro Bono в Фонде Фернандо Помбо

Кристина Хименес Савуридо

Президент Fide.

В DI CAPACIDAD (рабочая группа по передовой практике в вопросах инвалидности в профессиональных фирмах) мы продолжаем искать стратегические альянсы с университетами. Наша цель - найти самых разных талантов или обладающих разными способностями, чтобы способствовать их профессиональному включению в юридический сектор.

Если вы работаете в службах опеки и ориентации студентов, независимо от университета, и вы заинтересованы в этом проекте, мы хотим встретиться с вами. Свяжитесь с координатором группы Эмилией Малакальца.

Академическая координация: Эмилия Малакальца

Контакты

Заполните форму, и кто-нибудь из нашей команды свяжется с вами в ближайшее время.