Эта рабочая группа была создана в 20-21 учебном году с целью анализировать управление разнообразием в юридических фирмах с тройного этнического, социально-экономического и культурного аспекта, поскольку мы понимаем, что эти аспекты идут рука об руку в социальной реальности страны и что это должно отражаться в составе человеческих команд в целом и менеджеров в частности.

На первом этапе он был изучен состояние вопросакак с точки зрения рабочей силы (компании и офисы, входящие в GT), так и со стороны университета (профиль людей, окончивших испанские университеты, академический статус и статус занятости испанцев во втором поколении и т. д.). Кроме того, необходимость в работать над бессознательными предубеждениями и применять новые стили общения внутренние и внешние, в большей степени соответствующие социальной реальности и текущим требованиям потенциальных клиентов и сотрудников.

На этом втором этапе Общая цель состоит в том, чтобы проанализировать те предметы, которые во время рабочих сессий курса 20-21 были выявлены как вызывающие беспокойство проблемы для членов GT, и иметь возможность достичь консенсуса в этом отношении, что отражено в документ с выводами или передовой практикой, которого члены рабочей группы (и других организаций) могут добровольно присоединиться.