Примерное время чтения: 4 протокол
последний 6 марта FIDE организовано в рамках Талантливый оппозиционный клуб, сессия "Отделы кадров в юридических фирмах». В сессии приняли участие в качестве спикеров Адела Гарсия, менеджер по персоналу Linklaters, Нурия Рексак, Manager de RRHH de Cuatrecasas y Лаура де ла Роса, менеджер по персоналу в Auren. Модерация сессии, Кристина Хименес, президент Фонда Fide.
В ходе данной сессии состоялась беседа с тремя менеджерами по персоналу крупных юридических компаний, которая позволила нам проанализировать основные вызовы, с которыми сегодня сталкиваются профессионалы в юридической сфере, профили, которые необходимы для их решения, и вопросы, связанные с профессиональной карьерой. , необходимые личные навыки, как для работы в этих фирмах, так и для удовлетворения потребностей на протяжении всей своей профессиональной жизни.
Хотя отделы кадров управляют людьми, которые работают в офисах и сопровождать их и присутствовать на протяжении всего их профессионального цикларазвивая широкий спектр функций, которые они разделяют с различными руководителями отделов каждого из офисов, наш разговор сосредоточился в основном на начальном моменте: включение молодых людей в юридические фирмы и как в основном работают процессы отбора в юридические фирмы.
Проще говоря, мы можем сказать, что есть два основных способа присоединиться к юридическим фирмам: один, предназначенный для молодых юристов, которые ищут свою первую работу, и тот, в котором ищут конкретного профессионала для заполнения вакансии или должности. новичок в определенной области знаний.
Собирать резюме наиболее интересных специалистов для юридических фирм можно множеством способов, не только сайты, ярмарки вакансий, доски объявлений, которые существуют в вузах, социальные сети и т.д. но мы не должны забывать также отправлять наше резюме напрямую через различных специалистов, которые работают в офисе или в отделе кадров, даже если в это время не открыт процесс отбора. Ни один отдел кадров не хочет упустить встречи с талантливыми молодыми юристами, независимо от того, подходит ли время для их приема.
Из-за различий в процессах отбора, которые существуют в разных фирмах, кажется, что существует единодушие в том, что существенным общим элементом является личные интервью которые ведутся не только с директорами по персоналу, но и с руководителями различных отделов. Эти интервью требуют специальной подготовки, они требуют подробного знания офиса, в котором мы собираемся проводить интервью, человека, который будет брать у нас интервью, сбора соответствующей информации о том, кто наш собеседник, и, прежде всего, задавать интересные вопросы о существенном. вопросы. .
Все эти личные аспекты, пунктуальность, адекватное присутствие, отношение, дружелюбие и улыбчивость и т.д. Это элементы, которые всегда помогут нам развить все способности, которые у нас есть, во время собеседования и позволят проявиться нашему таланту.
некоторые консультации для оппонентов и кандидатов в юридические фирмы:
- Не отправляйте резюме на английском языке, чтобы избежать путаницы в переводе.
- Передавайте резюме разными способами: внутренние каналы (известные внутри компании), платформа фирмы, ярмарки вакансий и социальные сети.
- Важность языков и дополнительного обучения.
- Не приходите на собеседование слишком рано, но и не опаздывайте.
- Проявите доброту, близость и профессионализм.
- Отправьте аккуратное резюме, без орфографических ошибок и адресованное точно в офис.
- Иметь обновленный профиль LinkedIn.
Клуб Fide
Discover Клуб Fide и вся его деятельность. Присоединяйтесь к клубу, чтобы быть в курсе последних событий в юридическом и экономическом секторе, а также получить навыки, необходимые для успешной карьеры.
