Стремление к более высокому качеству занятости и сокращение трудового неравенства.

• Гендерное равенство 

 PSOE защищает заявление Королевский указ-закон 6/2019 от 1 марта о неотложных мерах по обеспечению равного обращения и возможностей женщин и мужчин в сфере труда и занятий продвижение инспекций труда и режим санкций. Соглашение идет дальше и преследует цель Закон, гарантирующий равную оплату труда и углубляющий равное обращение и возможности в сфере труда и занятий, а также обязанность компаний хранить книга заработной платы бороться с неравенством в оплате труда. Они также предлагают планы обеспечения равноправия в компаниях с более чем 50 сотрудниками. Создание и расширение возможностей Управления по борьбе с трудовой дискриминацией также было включено, и есть примеры, такие как включение позитивные действия в коллективных переговорах, некоторых будущих мер, таких как позитивные действия в коллективных переговорах, в двух предложениях Закона о социалистической парламентской группе, зарегистрированных в предыдущем законодательном органе (BOC 7 и BOC 09). 

Соглашение провозглашает соблюдение в течение 4 лет обязательства сбалансированного гендерного присутствия в государственных учреждениях и органах, а также в советах директоров компании, а также продолжение линии постепенное уравнивание отпуска по беременности и родам и отпуска по беременности и родамравные и непередаваемые, так что эти разрешения полностью равны (16 недель), не подлежат передаче и оплачиваются на 100% в 2021 году. 

Наконец, в этой области утверждение закон использования времени и рационализация расписаний, чтобы ответить на демографический вызов снижения рождаемости. Наряду с этим на уровне сообществ предлагается создать «Стратегия гендерного равенства Европейского Союза», Имеющего обязательный характер. 

UP идет дальше в своей программе и защищает немедленное уравновешивание 16 недель отпуска для отца и по беременности и родам и увеличение на 2 недели в году до достижения 24 недель (полгода) для каждого родителя.

• Подбор рабочей силы и качество работы 

 Обе политические партии стремятся достичь большей стабильности при найме на постоянной основе и ограничении использования временных контрактов и контрактов на неполный рабочий день. 

PSOE в предвыборной программе, опубликованной для выборов 28 апреля 2019 г., включает упрощение и реорганизацию каталог трудовых договоров к трем договорным формам: неопределенное, временное и формирующее. 

Однако программа последних выборов не включает конкретных мер в этом отношении, а скорее включает ее в реформу ET, где постоянный найм должен быть обычным способом получения работы. Это основа соглашения, которое отражено в документе от 30 декабря, который также включает в себя желание усилить контроль над наймом на неполную ставку, особенно в отношении мошенничества, путем подписания контрактов на неполный рабочий день в течение нескольких часов ниже дневной порог эффективно работал с нарушением трудовых прав и нерегулярной экономией социальных отчислений, а также с нерегулярным распределением рабочего времени по контракту.  

UP представляет несколько мер в этой области, среди которых мы выделяем: (i) Ограничьте временный найм одним типом временного контракта, исключая другие цифры, и это может быть сделано только по абсолютно непредвиденным производственным причинам (не кампании или сезоны) и строго организационным, таким как замена убытков (промежуточные); (ii) Запретить временные контракты на срок менее одного месяца;ограничить только законный временный прием на работу сроком от 1 месяца до 6 месяцев, то он автоматически изменится на фиксированный. Во избежание мошенничества, когда контракты заключаются сверх этого шестимесячного лимита, даже с несколькими людьми, последний нанятый на временной основе будет считаться бессрочным; (iii) Что касается временного мошенничества, если работник с мошенническим временным контрактом уволен, это увольнение будет недействительным, и работник должен быть восстановлен на бессрочной основе; (iv) Наказывать компании что чрезмерно использовать временный найм с более высоким вкладом бизнеса в социальное обеспечение.

• Частный предприниматель 

 Политическое соглашение предлагает в качестве общей меры постепенное уравнивание прав самозанятых и наемных работников, а также создание цитата согласноваш реальный доход. Эта мера будет означать увеличение квоты для самозанятых, которые решили делать взносы на минимальной базе, и предположительно сокращение для самозанятых, чей доход не достигает минимальной базы. UP в своей предвыборной программе предполагает создание презумпции наличия трудовых отношений с кем-то еще. когда самозанятый человек имеет только один релевантный источник дохода заставить компанию включить этого человека в Бессрочный контракт и начать кампания инспекции труда, организованный на основании поступивших жалоб. Наряду с этим предполагается создание справедливые сборы для самозанятых, которые указывают только прибыль, которую они фактически получают, и запрещают компаниям IBEX 35, котирующимся на фондовой бирже, платить самозанятым работникам и МСП в течение более 30 дней. 

Однако ничего не говорится о том, как управлять новой рабочей средой или экосистемами и можно ли будет регулировать новые формы организации труда. В итоге, усиление контроля над фальшивыми самозанятыми работниками и печально известный тормоз уберизации рынка труда. 

• ребята 

 Соглашение от 30 декабря предлагает утвердить Статут ученогоповышение их вознаграждения, ограничение периодов стажировки, пересмотр контрактов на обучение и установление максимального процента стажеров-стажеров.  

UP, со своей стороны, предлагает гарантировать, что внешние практики включены в учебные планы, носят формирующий характер и находятся под профессиональным надзором и оплачиваются, по крайней мере, в соответствии с SMI, в соответствии с количеством выделенных часов и с максимальным рабочим днем ​​в пять часов.  

• Предотвращение производственных рисков

 Соглашение включает меру, за которую выступает PSOE в соответствии с его программой, которая направлена ​​на продвижение изменение Закона 31/1995 о предотвращении профессиональных рисков (LPRL), так что, среди прочего, он проясняет концепция профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве и их уведомление, а также включает лечение и предотвращение новых рисков, связанных с использованием ИКТ.