es Español

Новая повестка дня в области труда на 2020 год коалиционного правительства PSOE-UP: Поставить мат реформе труда 2012 года? Третья часть

Новая повестка дня в области труда на 2020 год коалиционного правительства PSOE-UP: Поставить мат реформе труда 2012 года? Третья часть

Новая государственная политика, влияющая на занятость?

Независимо от мер по трудоустройству, описанных и включенных в соглашение от 30 декабря 2019 года между PSOE и IU, необходимо учитывать начальную ситуацию и некоторые недостатки на нашем рынке труда. Новый 2020 год начинается с рекордного числа 19,4 миллиона филиалов социального обеспечения (самая большая база взносов за всю историю), но, тем не менее, уровень роста рабочих мест в 2019 году снизился и составил всего 384.400 2013 человек (самый низкий показатель с 2019 года); Уровень постоянного найма также упал в 5,5 году (на 2018% по сравнению с 2019 годом), и, наоборот, расходы на безработицу увеличились в 1,9 году (с 2019 млн человек с пособиями) при очень умеренном падении безработицы в 3,1 году и по-прежнему объем безработных превышает XNUMX млн человек. 

В этом контексте существуют и другие элементы рынка труда, выходящие за рамки трудовых норм, которые требуют внимания со стороны правительства для исправления дисфункций и аномалий и могут быть подвергнуты реформам в ближайшие месяцы, а именно: 

  • Активная политика занятости и государственные службы трудоустройства, а также непрерывное обучение и гарантия трудоустройства.

При уровне безработицы на уровне 14% и печально известном замедлении экономического роста в последние кварталы на рынке труда в Испании сохраняются две циклические заметки, которые представляют собой настоящие стены и узкие места, более очевидные в некоторых провинциях, чем в других, в экономическом росте и росте рабочих мест. : (i) недостаточное количество создаваемых рабочих мест (атония рабочей силы) и отсутствие синхронизации между спросом и предложением; и (ii) структурная забастовка, сосредоточенная среди молодых людей и рабочих в возрасте 50 лет и старше. 

Новаторский опыт координации между государственными и частными службами во Франции, а также в Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах в отношении цифровых платформ с использованием искусственного интеллекта и индивидуальных планов занятости с цифровым диалогом между консультантами и соискателями работы для увеличения спроса и предложения; определить реальные потребности рынка труда; преодолевать препятствия при приеме на работу; Гарантия непрерывного обучения и возможности трудоустройства и, в особенности, руководство принятием решений о выделении государственных ресурсов на проекты по обучению и переподготовке - это инициативы, которые следует изучить.

  • Государственная политика по налогообложению занятости и поддержке МСП и предпринимателей, а также социальной экономики. 

В такой структуре бизнеса, как Испания, с очень выраженной тенденцией к концентрации малых и средних компаний и большой ролью самозанятых, необходимо срочно учитывать, что некоторые меры в сфере труда могут повлиять на занятость из-за их налогообложения. составная часть. Следует изучить меры по облегчению получения кредитов для МСП без необходимости вносить физические активы с мерами по фискальной рационализации для предпринимателей. 

  • Государственная политика поддержки цифровизации, экологического перехода и экономики ухода.

Наконец, основные ниши для создания качественных рабочих мест находятся в секторах цифровых технологий, зеленой экономики и рабочих мест, связанных с уходом за иждивенцами из-за старения населения Испании, поэтому следует изучить государственные и государственно-частные фонды для создания цифровое налогообложение и экологическое налогообложение и способствуют глубоким изменениям в образовательных структурах, которые достигают университетов и профессиональной подготовки, которые сокращают разрыв в равенстве территорий, секторов, возраста и пола и которые определяют переход рынка труда к новым возможностям трудоустройства. Однако похоже, что направление коалиционного правительства идет в другом направлении с объявлением о создании налога Google (для цифровых компаний) и налога Тобина (для финансовых транзакций), что может оказать негативное влияние на инвесторов. . и занятость.   

Подводя итог, можно сказать, что период большой работы и активности начинается для правительства, но также и для компаний и союзов с более активным вмешательством общественности и профсоюзов в трудовые отношения, и мы надеемся, что объявленные изменения и меры будут сопровождаться другими смелыми политиками, снижающими неравенства и создания качественных рабочих мест, чтобы уменьшить поляризацию рабочих мест и, особенно, не подорвать доверие инвесторов и компаний, которое является основой экономического роста и процветания, без ущерба для мер перераспределения, которые могут быть приняты для обеспечения более эффективных, но также и более инклюзивный рынок труда.

Если статья была вам интересна,

Мы приглашаем вас поделиться им в социальных сетях.

Новая повестка дня в области труда на 2020 год коалиционного правительства PSOE-UP: Поставить мат реформе труда 2012 года? Третья часть
Twitter
LinkedIn
Facebook
Эл. адрес

Об авторе

Карлос де ла Торре Гарсия

Карлос де ла Торре Гарсия

Юрисконсульт Департамента труда Baker & Mckenzie. Консультации по вопросам труда и социального обеспечения для национальных и международных клиентов.

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для уменьшения количества спама. Узнайте, как обрабатываются данные Ваших комментариев.

Контакты

Заполните форму, и кто-нибудь из нашей команды свяжется с вами в ближайшее время.