es Español

10 тенденций в трудовых отношениях в 2022 году

«Новые варианты COVID-19 (сейчас Omicron, но другие появятся позже) принесут новые тенденции в трудовых отношениях в 2022 году»

Двухлетний период 2020-2021 гг. Стал свидетелем цунами в сфере управления занятостью и трудовыми отношениями в компаниях в результате пандемии COVID-19. Теперь, глядя в будущее, мы должны предупредить, что восстановление здоровья и экономики на глобальном уровне и в Испании будет медленным, и хотя наша страна восстановила утраченную занятость и уже насчитывает 20 миллионов активных рабочих, рабочая сила на рынке он по-прежнему отягощен высокой молодежной и структурной безработицей, а также очень высокой темпоральностью. В этом контексте новые варианты COVID-19 (сейчас Omicron, но другие появятся позже) принесут новые тенденции в трудовых отношениях в 2022 году в контексте неизбежной реформы труда, которые кратко излагаются ниже.

  1. FM ERTE COVID: механизм еще действует до 2022 года? RRLL будет по-прежнему связан с пандемией COVID-19 в 2022 году. Расширение FM ERTE сохраняется до 28, хотя количество сотрудников ERTE было сокращено до 02, и дальнейшее расширение может произойти для шестой волны. . Обязательства и ограничения HHEE по запрету на увольнение; аутсорсинг; Будет сохранено распределение дивидендов для компаний, которые пользуются льготами и льготами для сотрудников ERTE. Прибудет кампания ITSS, и необходимо будет отслеживать возможные неточности или ложь в руководстве ERTE. Не исключено, что в январе 2022 года ограничения в сфере гостеприимства и торговли вернутся, и поэтому компании снова воспользуются FM ERTE, действующей до 84.000.
  2. Гибридная работа и удаленная работа COVID-19. Гибридная работа будет консолидирована и может вернуться к шестой волне приоритета удаленной работы COVID-19 в 2022 году. Компании не должны превышать 30% -ный порог в течение 3 месяцев, если они хотят избежать соблюдения нормативных обязательств по удаленной работе, особенно расходы, уже признанные во многих отраслевых и / или корпоративных соглашениях, оплата которых, вероятно, должна быть указана и облагаться налогом, хотя компании будут стремиться поддерживать юридический статус удаленной работы COVID-19, которая не требует оплаты этих расходов.
  3. Международная телеработа и цифровые кочевники. В 2022 году компании сохранят скорость интернационализации, но будут расти новые цифры, например, количество виртуальных компаний, назначенных другим странам, не покидая Испанию, а также международных телеработников или цифровых кочевников в Испанию и из нее. Закон Стартапы будет опубликована в BOE, и новая виза для цифровых кочевников, прибывающих в Испанию, и налоговые льготы прибудут, чтобы попытаться превратить нашу страну в новую хаб международных телеработников.
  4. Здоровье и безопасность в офисах и для удаленных сотрудников. В 2022 году компании будут больше заботиться о безопасности и здоровье своих сотрудников, а также о «ОБЯЗАННОСТИ ПО УХОДУ«И управление инфекциями COVID-19 на рабочем месте и психосоциальными рисками, а также предотвращение стресса и беспокойства на работе. Также важно будет соблюдать новое право на отключение цифрового сигнала в нерабочее время. Паспорт COVID-19, доступный в местах отдыха и утвержденный судами, считая его эффективным, необходимым и соразмерным, по-прежнему не будет иметь никаких юридических ограничений для активации на рабочем месте, за исключением будущего юридического разрешения. Дебаты об обязательной вакцинации начнутся, и в компаниях откроется возможная поляризация между вакцинированными и невакцинированными работниками, что может вызвать трудовую напряженность и проблемы с соблюдением правил защиты данных, поскольку данные о здоровье особенно чувствительны. Случаи возможной дискриминации из-за отказа от отбора и приема на работу невакцинированных работников и даже объективного увольнения из-за наблюдающейся некомпетентности невакцинированных работников будут доводиться до суда, особенно в социально-санитарных секторах, где налагается юридическое обязательство.
  5. Внешний талант и деловые отношения, особенно для старших сотрудников старше 50 лет. Компании в 2022 году будут иметь все меньше и меньше внутренних талантов (подсчет голов) и больше внешних талантов (аутсорсинга) по причинам стратегии и затрат, но они должны отслеживать риски возможного вменения ложных самозанятых работников. Компании также запустят новые пилотные программы по сокращению рабочего времени в соответствии с моделями DESIGUAL и TELEFÓNICA, чтобы компенсировать рост ИПЦ в 2021 году.
  6. Новый закон Всадники и его влияние на рабочую силу. Цифровые платформы (начиная с доставки еды) в 2022 году будут стремиться признавать трудовые права своих сотрудников в соответствии с Законом. Всадники и недавний пример коллективного договора Просто есть подписано с союзами, что превышает годовой SMI на 15%.
  7. Гендерный разрыв; прозрачность и разнообразие вознаграждений и программы социальной интеграции. В 2022 году компании будут продолжать соблюдать Положения 901 и 902 о равенстве и будут вести учет заработной платы; аудит вознаграждения; и оценки работы равной ценности и будут иметь «стеклянные стены» с точки зрения прозрачности оплаты труда. Компании также будут все чаще утверждать планы разнообразия и социальной интеграции, которые способствуют возрастному разнообразию; Национальность; культура; и Т. Д. и прием на работу людей с ограниченными возможностями.
  1. Искусственный интеллект (AI) и алгоритмы и их применение в трудовых отношениях (RRLL).В 2022 году компании будут все больше внедрять ИИ в RRLL, чтобы добиться большей гибкости в процессах соблюдения нормативных требований и управления процессами управления персоналом, хотя они должны гарантировать, что новые трудовые алгоритмы не включают предвзятость или дискриминацию и должны допускать уровень, даже если это минимальное вмешательство человека в решения. Все это будет, как правило, включено в коллективные договоры, и юридические обязательства по предоставлению информации объединениям внутренней логики алгоритмов должны быть выполнены.
  2. Искусственный интеллект и его применение с помощью инструмента по борьбе с мошенничеством (HLF) Инспекции труда (ITSS). Компании в 2022 году пройдут новые кампании инспекции труда с алгоритмами и сокращенными процедурами, которые будут утверждены для выдачи автоматизированных записей без вмешательства инспекторов по борьбе с мошенничеством в сфере труда по модели автоматизированных дорожных санкций с помощью радаров. Компании должны организоваться для выполнения новых обязательств по реформе труда, утвержденной в декабре 2021 года, особенно в отношении временных контрактов (очень ограниченных) и субподряда. В этом контексте новый стандарт UNE будет утвержден в 2022 г. Комплаенс социально-трудовые и подобные программы будут, как правило, разрабатываться в компаниях как возможные «щиты» от трудовых инспекций.
  3. ERES после ERTE COVID и новый механизм RED в некоторых секторах и компаниях с одобрения Совета министров. Компании будут продолжать заниматься процессами реструктуризации и должны тщательно отслеживать обоснованность достоверности и серьезности причин файлов, а также добросовестность и достаточную документацию, чтобы избежать аннулирования. Новый механизм RED и новая ERTE попытаются избежать этих коллективных увольнений и облегчить upskilling y переподготовка с государственными фондами и сменой рабочих мест между секторами и компаниями.

Таким образом, многие новости RRLL в 2022 году, в которых компаниям и лицам, ответственным за человеческие ресурсы и трудовые отношения, придется неукоснительно избегать юридических рисков и нежелательных экономических непредвиденных обстоятельств.

Если статья была вам интересна,

Мы приглашаем вас поделиться им в социальных сетях.

10 тенденций в трудовых отношениях в 2022 году
Twitter
LinkedIn
Facebook
Эл. адрес

Об авторе

Карлос де ла Торре Гарсия

Карлос де ла Торре Гарсия

Юрисконсульт Департамента труда Baker & Mckenzie. Консультации по вопросам труда и социального обеспечения для национальных и международных клиентов.

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для уменьшения количества спама. Узнайте, как обрабатываются данные Ваших комментариев.

Контакты

Заполните форму, и кто-нибудь из нашей команды свяжется с вами в ближайшее время.