es Español

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ПЕРЕСЕЧЕНИИ COVID 19. Часть вторая.

«Ассоциация директоров по трудовым отношениям (ADiReLab) провела свой V Ежегодный конгресс 20 ноября в контексте максимального интереса для сектора трудовых отношений. Ассоциация объединила более 200 партнеров, которые посетили встречу в телематической форме, с целью помощи в определении ключей к текущей ситуации в сфере занятости и ее будущему после пандемии ".

Удаленная работа и ее регулирование были еще одной из центральных тем Конгресса. Магистрат палаты IV Верховного суда г-жа Мария Лурдес Арастей Он объяснил различные правовые формулы для удаленной работы, которые в настоящее время сосуществуют, подчеркнув, что перед лицом этой новой парадигмы труда необходимо гарантировать равенство и избегать дискриминации.

На панели, модератором которой является Г-н Альберт Вальс, руководитель отдела эргономики и психологии Quirón Previsiónбыли рассмотрены такие концепции, как цифровое отключение, примирение или гордость за принадлежность, как основные проблемы, которые Г-жа Татьяна Эспиноса де лос Монтерос, директор Global RRLL компании Telefónica, повышает дистанционную работу.

В последней дискуссии, посвященной гендерному равенству и прозрачности оплаты труда, приняли участие: Г-жа Му Луиза Сеговиано, председатель Социальной палаты Верховного суда, который посвятил свое выступление углубленному анализу диагнозов и планов обеспечения равенства в компаниях, а также проблеме разрыва в заработной плате и новым деловым обязательствам, связанным с оценкой рабочих мест, регистрацией заработной платы и гендерным аудитом оплаты труда. Г-н Пабло Таурони, директор RRLL и PRL в El Corte Inglés, и г-жа Ана Бенита Арамендия, директор по персоналу в FCC закрыл эту панель, проанализировав влияние новых правил 901/2020 и 902/2020 на их организации, включая практические вопросы, касающиеся возможности утверждения планов группового равенства, разницы между дискриминацией и разницей в заработной плате и технических трудностей подготовки оценки должностей на равноценных должностях в очень большом количестве сотрудников. Эту панель модерировал Г-н Альваро Альварес Генеральный секретарь Manpower Group, который утверждал, что проблема равенства заключается в том, чтобы положить конец стеклянному потолку на руководящих должностях.

Еще один год во время мероприятия III Национальная премия ADiReLab - Аларес (2020) по Президент ADiRelab г-н Антонио де ла Фуэнте и президент Alares г-н Хавьер Бенавенте, которые признают работу специалистов по трудовым отношениям как агентов, способствующих повышению качества жизни на работе и конкурентоспособности бизнеса. Победителями стали Мануэль Беллас Родригес, от отдела трудовых отношений Endesa в категории «Профессиональная карьера в трудовых отношениях», Росио Герреро Харреньо, Юрист Департамента трудового права и социального обеспечения Аурена, как молодые таланты и Роза Сантос, Директор отдела трудовых отношений CEOE, за его соответствующие действия в области трудовых отношений и социальной ответственности.

Если статья была вам интересна,

Мы приглашаем вас поделиться им в социальных сетях.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ПЕРЕСЕЧЕНИИ COVID 19. Часть вторая.
Twitter
LinkedIn
Facebook
Эл. адрес

Об авторе

Карлос де ла Торре Гарсия

Карлос де ла Торре Гарсия

Партнер отдела труда в Gomez Acebo y Pombo. Специалист по вопросам труда и социального обеспечения для национальных и международных клиентов.

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для уменьшения количества спама. Узнайте, как обрабатываются данные Ваших комментариев.

Контакты

Заполните форму, и кто-нибудь из нашей команды свяжется с вами в ближайшее время.