es Español

ЭРТЕС В ДЕСКАЛАДЕ: НОВАЯ ЧАСТЬ ГОЛОВОЛОМКИ. Вторая часть.

RDL 24/2020: новая веха в трудовом законодательстве в чрезвычайных ситуациях. Запрет на сверхурочную работу, аутсорсинг и новых сотрудников. 

RDL 24/2020 является новой законодательной вехой в трудовом праве «в» чрезвычайной ситуации с COVID 19 и включает в себя содержание II Соглашения о защите занятости (II ASDE), достигнутого между правительством и профсоюзными и бизнес-организациями. Целью Соглашения является продолжение мер, принятых в RDL 8/2020 от 17 марта, окончание которых было запланировано на 30 июня, их продление и адаптация к текущим обстоятельствам уже на втором этапе деэскалации, хотя проектирование помощь в caso потенциальных вспышек. 

Основы или принципы, на которых основаны меры, содержащиеся в RDL 24/2020: 

  1. Сохранение последствий кризиса в области здравоохранения для работы компаний;
  2. Неоднородный характер восстановления бизнеса и
  3. Возможность восстановления определенных ограничений деятельности по состоянию здоровья.

С 27 июня 2020 года компании не смогут запрашивать ERTE из-за форс-мажорных обстоятельств, связанных с COVID-19. 

  • Срок действия существующих ERTE из-за форс-мажорных обстоятельств, связанных с COVID-19, будет 30 сентября 2020 года.
  • Компании с форс-мажорными обстоятельствами COVID-19 ERTE должны реинкорпорировать работников, пострадавших от ERTE, в объеме, необходимом для развития их деятельности, уделяя приоритетное внимание корректировкам с точки зрения сокращения рабочего времени.
  • En caso об увольнении в ERTE в связи с форс-мажорными обстоятельствами COVID-19, обязательства по сообщению органу по труду об увольнении сохраняются на тех же условиях, которые предусмотрены в RDL 18/2020.
  • Компаниям с ERTE из-за форс-мажорных обстоятельств COVID-19 запрещается выполнять сверхурочные, аутсорсинговые действия или нанимать новых сотрудников напрямую или косвенно во время применения ERTE из-за форс-мажорных обстоятельств.

  Этот запрет действует только в caso что люди в ERTE, которые оказывают услуги в рабочем центре, затронутом новым прямым или косвенным наймом, или аутсорсингом, не могут в силу обучения, квалификации и других объективных и обоснованных причин выполнять возложенные на них функции. Компания должна в этих casoс, предварительно уведомив об этом законных представителей работников.  

Эти действия компании могут составлять административные правонарушения, преследуемые ITSS. 

ERTE из-за форс-мажорных обстоятельств после 1 июля 2020 г. (1-й DA), связанных со вспышками пандемии 

Компании, которым с 1 июля 2020 г. запрещено осуществлять свою деятельность из-за принятия новых ограничений или мер сдерживания, которые налагают это в любом из их рабочих центров, могут запросить ERTE из-за форс-мажорных обстоятельств ex art. 47.3 ET 

ERTE по экономическим, техническим, организационным и производственным причинам (ETOP) 

ERTES для причин ETOP, связанных с COVID-19, которые начинаются 27 июня или позже, будет зависеть от следующих специальностей: 

  • Те, что предусмотрены ст. 23 RDL 8/2020: участие наиболее представительных профсоюзов в caso об отсутствии законного представительства работников и сокращении сроков оформления ЕРТЭ (5 дней на формирование комиссии, 7 дней на период консультаций и 7 дней на выдачу заключения ИТСС).
  • Обработка ERTE для причин ETOP может начаться во время действия ERTE из-за форс-мажорных обстоятельств.
  • Если ERTE по причинам ETOP начинается после завершения ERTE из-за форс-мажорных обстоятельств, его последствия будут отменены до даты его прекращения.
  • ERTES для причин ETOP, которые уже были в силе, будут действовать в тех условиях, в которых они были доведены до сведения трудового органа, и до предусмотренного срока.
  • Сверхурочные часы, новый аутсорсинг деятельности не может быть осуществлен, или новый найм, прямой или косвенный, может быть организован во время применения файлов временного регулирования занятости, упомянутых в этой статье. Этот запрет может быть исключен в том случае, если регулируемые лица, которые предоставляют услуги на рабочем месте, затронутом новым прямым или косвенным наймом или привлечением сторонних ресурсов, не могут в связи с обучением, обучением или другими объективными и обоснованными причинами развивать возложенные на них функции до информация по делу, предоставленная компанией юридическому представителю работников.
  • Если дата коммерческого решения сообщена органу по труду 27 июня или позднее, компания должна подать коллективное заявление на пособие по безработице (статья 3.3 RDL 24/2020).
  • Эти ERTE будут освобождены от сборов только в том случае, если они являются продолжением ERTE из-за форс-мажорных обстоятельств.

Если статья была вам интересна,

Мы приглашаем вас поделиться им в социальных сетях.

ЭРТЕС В ДЕСКАЛАДЕ: НОВАЯ ЧАСТЬ ГОЛОВОЛОМКИ. Вторая часть.
Twitter
LinkedIn
Facebook
Эл. адрес

Об авторе

Карлос де ла Торре Гарсия

Карлос де ла Торре Гарсия

Партнер отдела труда в Gomez Acebo y Pombo. Специалист по вопросам труда и социального обеспечения для национальных и международных клиентов.

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для уменьшения количества спама. Узнайте, как обрабатываются данные Ваших комментариев.

Контакты

Заполните форму, и кто-нибудь из нашей команды свяжется с вами в ближайшее время.