es Español

Форум по правовому менеджменту

Форум менеджеров - это инициатива ФИДЕ, направленная на углубление, с практической точки зрения, вопросов, которыми должны заниматься как юридические фирмы, так и корпоративные юридические отделы, чтобы создать наилучшую возможную структуру, в которой их профессионалы практикуют юридическую практику изо дня в день. Контекст сектора (экономический, демографический или регуляторный) определяет повестку дня для обсуждения. Неконкурентная среда, созданная ФИДЕ, позволяет всем участникам ценным вкладом ознакомиться с передовой практикой фирм и юридических отделов. Академические цели сосредоточены на получении передового опыта в области управления, людей, развития бизнеса, операций, управления знаниями и структуры отделов и фирм.

Задачи 20-21

Влияние «удаленной работы» на корпоративную культуру и управление командой

Цифровая трансформация для специалистов службы поддержки

Коллегиальное управление и принятие решений

Бизнес-структуры в МСП

Необходимые навыки и компетенции во все более цифровом сценарии

Хавьер Мурело

Директор.
Директор по персоналу в RSM Испания. Член Ученого совета ФИДЕ.

Мигель Анхель Перес де ла Манга

Директор.
Партнер-учредитель, Pérez + Partners Consultants. Партнер Black Swan Consulting. Доцент юридического факультета Университета Наварры

Хуан Риего Вила

Директор.
Директор юридического департамента Carrefour.

публикации

Откройте для себя все публикации, резюме сессий и другие документы, связанные с деятельностью этого форума:

28-де-де Noviembre 2019

Докладчики:

  • Альберто Паломар Ольмеда, Юрист в области административного права Broseta Abogados. Член Ученого Совета ФИДЕ

  • Хайме де Сан Роман, Юрист De Carlos Remón

Модератор: Хавьер Мурело, Директор по персоналу RSM в Испании. Член Ученого Совета ФИДЕ

Резюме:

В течение последних нескольких лет юридические фирмы уделяли основное внимание привлечению и удержанию молодых юристов, забывая, что эта группа обычно не превышает 30% юристов в фирме.

Безусловно, было бы продуктивнее изучить формулы сотрудничества между разными поколениями, живущими вместе в организации: Бэби-бумеры на пороге, поколение X, Millennials и начинающее поколение Z студентов, нанятых на стажировку.

Хотя ситуация несопоставима с ситуацией десятилетней давности - во время Великой рецессии - уже подтвержденный экономический спад, который мы испытаем в ближайшие годы, будет означать дополнительные трудности при продвижении блестящих юристов в качестве партнеров фирм: опять же, узкое место и разочарование на верхних уровнях иерархической пирамиды, учитывая невозможность увеличения количества партнеров в сумме, требуемой юристами у ворот партнерство.

В этом контексте:

- Как фирмы управляют ожиданиями юристов на разных этапах старшинство?
 - Какие внутренние правила установлены для регулирования выхода на пенсию старших талантов?
- Эти правила меняются в зависимости от экономического цикла?

 - Какие из них были более успешными в зависимости от бизнес-модели фирмы?
- Какое значение имеют эти решения для культуры, ценностей и модели вознаграждения партнеров?
 - Могут ли юридические фирмы позволить себе отказаться от определенных партнеров, сочетающих в себе лучшие контакты, знания и ценность опыта только по факту достижения определенного возраста?

5 марта 2020

Докладчики:

  • Ана Буйтраго Монторо, Директор по юридическим услугам, Amazon Spain

  • Эдуардо Руис Монтойя, Вице-президент и заместитель генерального юрисконсульта, глобальные регионы, Hewlett Packard Enterprise

Модератор: Хуан Риего, Директор юридического советника Carrefour

Резюме:

У нас была возможность проанализировать следующие темы в сессии:

o Управление талантами («Фабрика Талантов»)

o Технологии ("Smart Solutions») И решения на основе данных

o Сложность юридической функции («внутренняя игра»)

o Запись времени в юридической консультации

o Новое поколение показателей для юридических консультационных отделов

o Обучение программированию программного обеспечения

o Важность культуры

Академическая координация: Виктория Дал Лейк Демми

Контакты

Заполните форму, и кто-нибудь из нашей команды свяжется с вами в ближайшее время.