es Español

VI Ежегодный конгресс ADiReLab (Ассоциация директоров RRLL) по трудовым отношениям после COVID19 и трудовой реформе. Вторая часть

«ADiReLab и Baker McKenzie организовали 24 ноября 2021 года VI Конгресс по трудовым отношениям, который в основном касался реформы труда и новых бизнес-задач, с которыми компаниям придется столкнуться после пандемии».

Реформа труда 2021 после пандемии: перспектива профсоюзов

Последняя панель, состоящая из видных профсоюзов, таких как Г-н Пепе Альварес, Генеральный секретарь UGT и Д. Унаи глухой, Генеральный секретарь CCOO, состоялась дискуссия о реформе труда 2021 года, которую модерировал почетный президент AdiReLab, Советника Бейкера Маккензи, Д. Мануэль Пиментель. В целом, оба представителя согласились с необходимостью глубоко скорректировать текущую трудовую модель, подчеркнув важность восстановления отраслевых коллективных переговоров и сверхактивности, улучшения регулирования постпандемической ERTE и реформы найма для прекращения временной занятости.

по ВСТ, было выдвинуто, что предусматривается сценарий более легкого соглашения с правительством и работодателем по осям коллективных переговоров и сверхактивности, а также нового ERTE, в то время как соглашение о временном найме будет более сложным, хотя позиция профсоюзов открыты для регуляторных изменений для достижения целей значительного сокращения временной занятости. Кроме того, в качестве приоритета было указано увеличение количества персонала в инспекции труда, которая должна удвоить ее штат в следующие 4 года, а также усиление санкций в случае несоблюдения. Было также указано, что после реформы труда необходимо улучшить правовую базу для коллективных увольнений. 

по ССОО, настаивал на единстве профсоюзов в трудовой реформе и подчеркивал важность социального диалога во время пандемии как нематериального для нашей страны, и чьим примером было согласованное в рекордно короткие сроки регулирование ERTE как важного рычага для достижения выживания тысячи компаний и рабочих мест. Было добавлено, что социальный диалог как коллективный разум является очень позитивным противовесом напряженности, существующей в общественной или общественной жизни, и что он должен быть пространством, менее зависимым от политических изменений в правительстве. Вступая в дело, для CCOO он настаивал на условиях обязательное условие в необходимости восстановления сверхактивности коллективных договоров, во избежание нехватки рабочей силы после окончания срока действия, когда нет другого обычного регулирования, и устранения приоритета соглашений компании над отраслевыми соглашениями, чтобы избежать недобросовестной конкуренции в ключевых демпинг зарплата обесценить условия труда. Он также добавил отрицательный эффект временного найма из-за ряда стимулов и двойной культуры, установившейся за последние 35 лет на рынке труда, и подчеркнул негативные аспекты аутсорсинга, который понимается как простая экстернализация рисков в цепочке создания стоимости. Точно так же была подчеркнута необходимость создания новых препятствий для увольнения, чтобы поддержать внутреннюю гибкость и немецкую модель адаптации с помощью мощных стимулов, чтобы избежать увольнений, которые всегда должны быть последним соотношением.

Наконец, оба союза упомянули влияние инфляции (5.2% в 2021 году) на переговоры о заключении коллективных договоров и на возможное повышение заработной платы и указали, что зарегистрированный рост инфляции имеет скорее временный, чем структурный компонент, хотя есть сомнения относительно рост цен на энергоносители и цепочку поставок. Однако они предупредили, что понимают, что в деловой среде, в зависимости от каждого сектора, существует достаточная маржа для возможного ежегодного увеличения заработной платы в 2022 году более чем на 2%.

IV Национальная премия ADiReLab - тревога по трудовым отношениям. Области деятельности: карьера; молодой талант и актуальное действие.

Наконец, еще на год Национальная премия ADiReLab - Аларес, которые признают работу специалистов по трудовым отношениям как силы, способствующие повышению качества жизни на работе и повышению конкурентоспособности бизнеса. Победителями этого выпуска стали Г-н Хоакин Ньетов категории «Профессиональная карьера в трудовых отношениях», Мо Виктория Хименес как молодой талант и ХиронПрофилактика за соответствующие действия в сфере трудовых отношений и социальной ответственности.

Мероприятие закрылось закрытием Д. Феликс М. Пейнадо, Директор Бюро МОТ в Испании, который поблагодарил всех участников за их участие и подчеркнул необходимость работы по восстановлению экономики на основе устойчивости, интеграции и социальной справедливости.

Если статья была вам интересна,

Мы приглашаем вас поделиться им в социальных сетях.

VI Ежегодный конгресс ADiReLab (Ассоциация директоров RRLL) по трудовым отношениям после COVID19 и трудовой реформе. Вторая часть
Twitter
LinkedIn
Facebook
Эл. адрес

Об авторе

Карлос де ла Торре Гарсия

Карлос де ла Торре Гарсия

Юрисконсульт Департамента труда Baker & Mckenzie. Консультации по вопросам труда и социального обеспечения для национальных и международных клиентов.

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для уменьшения количества спама. Узнайте, как обрабатываются данные Ваших комментариев.

Контакты

Заполните форму, и кто-нибудь из нашей команды свяжется с вами в ближайшее время.