Med anledning av början av det nya läsåret 2023-2024, och med hjälp av samhällsprofessionella Fide, analyserar vi de viktigaste utmaningarna som berör den juridiska, affärsmässiga, såväl som den akademiska och institutionella världen idag.
Idag träffas vi Javier Morelo, People & Culture Director i RSM Spain, som analyserar de viktigaste punkterna inom området för allmän talang med tonvikt på opinionsbildning och ger följande fem nyckelpunkter för att lindra denna utmaning:
Vilka är de största utmaningarna inom det allmänna talangområdet?
Sammanfattningsvis är de fyra nyckelpunkterna för att analysera denna kurs attrahera och behålla talanger, öka advokatkårens attraktionskraft bland yngre människor, dra nytta av fördelarna med människor och affärsanalyser, mångfald och meritokrati och medarbetarnas opinionsbildning.
- Attraktion och retention av talang
Det är en redan klassisk utmaning, men en som blir mer och mer aktuell i ett ogynnsamt demografiskt sammanhang (minskning av antalet födslar, inskrivningar till juristexamen och i magisterexamen för tillgång till advokatyrket) och med en jobberbjudandet från kontoren ökar, vilket orsakar en enorm obalans mellan utbud och efterfrågan.
- Juristkårens attraktionskraft ökar bland yngre människor
Uppnå mycket högre nöjdhetsgrader än nuvarande bland advokater på advokatbyråer. Till stor del går denna utmaning hand i hand med att främja och uppnå en balans mellan privatliv och yrkesliv och mycket hälsosammare nivåer av mental hälsa.
- Dra nytta av fördelarna med människor och affärsanalyser
Medan användningen av mätetal och statistik för beslutsfattande inom People-områdena ännu inte är vanlig på många kontor, öppnar sig nu en ny värld med hjälp av databehandling och analys och artificiell intelligens. Att digitalisera Talangområdena i organisationer kommer att innebära en enorm kvalitativ fördel för de som investerar i det.
- Mångfald och meritokrati
Utöver det politiska och ideologiska bullret som omger denna fråga och bortom kvoter som ofta är skadliga, resulterar Mångfald – när det verkligen sker på ett kontor – i en tydlig förbättring av tillfredsställelse, arbetskvalitet och produktivitet, individuellt och kollektivt. Att skapa strukturer som främjar mångfald och meritokrati är nyckeln i kriget om talang.
5. Medarbetarnas påverkan
I denna värld som domineras av sociala nätverk och överkommunikation ligger nyckeln till att skapa ett välrenommerat och vinnande varumärke hos de yrkesverksamma som arbetar i det, och för att göra det är höga nivåer av engagemang mellan dem och adekvata nivåer av kommunikation avgörande. frivilligt. rotation. Borta är de tider då kommunikationen skedde enkelriktat mellan kontoret och kandidaten.
Vi kommer att analysera och diskutera alla dessa utmaningar i öppna sessioner av Fide.
Vi fortsätter att studera de största utmaningarna inom detta och många andra relevanta områden. Du hittar dem alla på vår hemsida.
Vi uppmuntrar dig att dela denna information och fortsätta debatten.
