Som professor Juan Antonio Sagardoy påpekar i verkets prolog: kopplingen mellan socialt ansvar och omstrukturering av företag är nödvändig, lönsam och skapar förtroende eftersom det ger konkurrensfördelar, både omedelbart och på lång sikt, om kvalitetsrelationer etableras med arbetare och med social representation, men också med leverantörer (för att minska påverkan på indirekt sysselsättning) eller med andra intressegrupper (Offentliga förvaltningar, aktieägare, investerare, kunder, lokalsamhällen och samhället i allmänhet).

Författarna ger inslag av analys och reflektion i relation till fenomenet företagsomstrukturering, med en studie av nyheterna som infördes i lag 35/2010 om arbetsreform, med avseende på de arbetsinstitutioner som reglerar förstörelse av jobb (objektiv uppsägning och ärenden av anställningsreglering) eller ändring av arbetsvillkoren (geografisk rörlighet och betydande förändringar) från ett utomordentligt praktiskt tillvägagångssätt och med bidrag från en bred rättsvetenskaplig bas.

De adresserar också casos av sociala planer, ur ett sektoriellt perspektiv, som utgör referensexempel inom arbetsinnovation och socialt ansvar och analyserar affärsutmaningarna med åtföljande socialpolitik (utbildning, professionell omorientering och omlokalisering) och initiativ av intresse och lagmodeller jämförda i Tyskland (Kurzarbeit eller minskad arbetstid av ekonomiska skäl), Frankrike (Chomage Partiel eller partiell arbetslöshet) och Österrike (Abfertigung eller avgångsvederlagsfond).