Prenumerera på det månatliga nyhetsbrevet Fide för att hålla dig uppdaterad om ny utveckling.
Flera av arbetsgrupperna för Fide De arbetar under hela året med att utarbeta förslagshandlingar inom olika yrkesområden.
Oxford/23 Congress Final Report: Att övervinna de viktigaste ESG-investeringsutmaningarna
Ombilda IP i en ständigt föränderlig värld – Globala digitala möten
Försvinnandet av LIBOR-USD och dess ersättning av SOFR
Vi publicerar regelbundet sammanfattningar av verksamheten Fide. Dessa finns i nästa avsnitt
Sedan starten av stiftelsen har vi haft ett starkt engagemang för litteratur, antingen att göra verk av intresse tillgängliga för våra medlemmar eller fungera som en plattform för att presentera och främja nya verk.
2:a upplagan av vår årsredovisning, en referenspublikation inom det juridisk-ekonomiska området som bidrar till bildandet av en välgrundad opinion i högaktuella frågor, analyserad med största noggrannhet, soliditet och vidsynthet.
13 artiklar av högsta kvalitet av experter i varje analyserat ämne.
COLLOQUIA, Stiftelsens poddkanal Fide där vi publicerar poddar om juridik, ekonomi, teknik, samhälle och vetenskap, på spanska och engelska.
2024. Internationell kontext: nedgångens år; disinflation och sänkning av räntor; eskaleringen av avglobaliseringen och geopolitisk osäkerhet
Evenemanget, som hade mer än hundra deltagare, tog upp arbetsutmaningarna i den nya lagstiftaren 2024-2027 i fyra paneler bestående av framstående juridiska experter, akademiker och företagsledare specialiserade på arbetsrelationer.
UNE 19604-standarden: Varför behöver företag ett Labor Compliance-program?
"Arbetsreformen är förverkligandet av den stora kulturella förändringen i arbetsrelationerna, eftersom den tar upp dessa två centrala element. Det är den mest effektiva arbetsreformen i vår historia”
Framtiden för arbetet 2022 presenterar nya förändringar och trender som domineras av digitalisering, hållbarhet och irruptionen av metaversen
En strukturell reform, i samförstånd och balanserad, men inte undantagen från komplexitet.
En strukturell reform, i samförstånd och balanserad, men inte undantagen från komplexitet
ADiReLab och Baker McKenzie organiserade den sjätte Labour Relations Congress den 24 november 2021, som till stor del handlade om arbetsreformer och de nya affärsutmaningar som företag kommer att behöva möta efter pandemin.
Kongressen har ägt rum i ett kritiskt ögonblick för RRLL-proffs, som har ögonen riktade mot arbetsreformens förestående framtid och de post-pandemiska affärsutmaningarna.
De nya varianterna av COVID-19 (nu Omicron men andra kommer senare) kommer att ge nya trender i arbetsrelationer 2022
Association of Labor Relations Directors (ADiReLab) höll sin 20:e årliga kongress den 200 november i ett sammanhang av maximalt intresse för Labour Relations-sektorn. Föreningen samlade mer än XNUMX medlemmar, som deltog i mötet elektroniskt, i syfte att bidra till att definiera nycklarna till det nuvarande sysselsättningslandskapet och dess framtid efter pandemin.
Association of Labor Relations Directors (ADiReLab) höll sin 20:e årliga kongress den 200 november i ett sammanhang av maximalt intresse för Labour Relations-sektorn. Föreningen samlade mer än XNUMX medlemmar, som deltog i mötet elektroniskt, i syfte att bidra till att definiera nycklarna till det nuvarande sysselsättningslandskapet och dess framtid efter pandemin.
RDL 24/2020: en ny milstolpe inom akut arbetsrätt. Förbudet mot övertid, outsourcing och nyanställningar. RDL
Befrielse från bidrag Undantagen för FM ERTES bibehålls, även om nu undantagen för ETOP ERTES regleras med dubbla
ERTEs av FM har spelat en nyckelroll i strategin för att förhindra individuella eller kollektiva uppsägningar (ERES) och har tillåtit överlevnad
5.- Framväxten av arbete på digitala plattformar och uppmuntran av atypiska arbetsformer. Angående effekten av COVID 19 på
1.- Upprätthållande av arbetare i temporära anställningsregleringsfiler (ERTEs) av total eller partiell force majeure och, successivt, i ERTEs
Företag och arbetstagare står inför många osäkerheter och få säkerheter som härrör från en hälsovarning som också har inträffat globalt, men särskilt
Den externa analysen av arbetsmarknaden efter covid 19 visar följande hot och möjligheter. De är hot: Exponering för den biologiska risken för smitta
Den interna analysen av arbetsmarknaden efter covid 19 visar följande styrkor och svagheter. De är svagheter: Den produktiva modellen är beroende av sektorn
Vi lever i tider av oro och stor osäkerhet. Hälsokrisen som härrör från covid 19 är en katastrofal, extraordinär och oförutsägbar och dessutom global händelse som
Ny offentlig politik med inverkan på sysselsättningen? Oavsett de arbetsåtgärder som beskrivs och ingår i avtalet av den 30 december,
Jakten på sysselsättning av högre kvalitet och minskad ojämlikhet i arbetslivet. Jämställdhet PSOE försvarar tillämpningen av kungligt lagdekret 6/2019,
Den nya koalitionsregeringens starka idéer och arbetskraftsåtgärder. Efter en lång period av 5 år av arbetskraft atoni och frånvaro av
Partner för arbetsområdet på Gomez Acebo y Pombo. Grundare och vice vd för ADIRELAB. Akademisk chef för Fundación Sagardoy och professor i arbetsrätt vid UC3M och gästprofessor i olika forum (IE; CEF; ASEFIGET; Aranzadi; etc.). Akademisk rådgivare för Fide.
