Huvuddelen syftet med denna grupp är att identifiera de bästa sätten att främja en process av kulturell innovation att främja jämställdhet inom den affärsjuridiska sektorn.

För organisationer att bli medvetna om behovet av att främja jämställdhet som ett kulturellt system Det är bland annat nödvändigt att mångfald betraktas som ett värde inom företaget och att det tar på sig åtagandet att ge det en strategisk roll inom organisationsstrukturen.