es Español

Arbetsgrupp

Kulturförändring för jämställdhet

Varför?

Huvuddelen syftet med denna grupp är att identifiera de bästa sätten att främja en process av kulturell innovation att främja jämställdhet inom den affärsjuridiska sektorn.

För organisationer att bli medvetna om behovet av att främja jämställdhet som ett kulturellt system Det är bland annat nödvändigt att mångfald betraktas som ett värde inom företaget och att det tar på sig åtagandet att ge det en strategisk roll inom organisationsstrukturen.

 
Det sociala ögonblicket vi lever i inbjuder ledarna för organisationer att förändra arbetsvärlden genom att revidera nedärvda övertygelser och ge full jämställdhet till kvinnor och män. 
 
Under det första skedet har gruppen deltagit i olika utbildningstillfällen och debatter om könsfördomar och vikten av att arbeta med organisationskultur, utöver att implementera åtgärder som främjar anställningsbarhet. När dessa verktyg och åtgärder har analyserats kommer gruppen att ägna denna andra etapp åt sökandet efter kulturell transformation ur ett genusperspektiv.
 
 

Analysområden

Omdefiniering av meritokrati för att gå mot jämlikhet

Digital frånkoppling

Synlighet och personligt varumärke för kvinnor

Underlätta återinkorporering efter mamma- och pappaledighet

Hantering av jämställdhetsplaner på kontor

Inverkan av de genomförda ändringarna på resultatet av försändelsen

Början

I slutet av 2019 föddes en allians mellan Fide y berömde, kulturell accelerator för jämställdhet, från vilken denna arbetsgrupp uppstår

Koncerndirektörer

Jorgelina Albano

Executive Board Advisor- Jämställdhet i Alabadas

Cristina Jimenez Savurido

Ordförande för Fide.

Sonia Gumpert

Advokat, partner på Monereo Meyer Abogados.

Marina Pozas Diaz

Partner på Amber Partners

Lydia zommer

Managing partner för Mirada 360
Akademisk samordning: Emilia Malacalza

Kontakt

Fyll i formuläret så kontaktar någon från vårt team dig inom kort.