es Español

Arbetsgrupp

Di-Capacity

Varför?

Denna arbetsgrupp består av en serie professionella som var överens om behovet av att utveckla lämpliga handlingslinjer för inkorporering, integration och utveckling av personer med funktionsnedsättning i advokatbyråer.

Efter publiceringen av Guide till god praxis för inkorporering och professionell utveckling av personer med funktionsnedsättning i advokatbyråer sista juni, vi återupptar arbetspassen en FIDE, med de kontor som utgjorde guiden tillsammans med de nya kontor som har undertecknat det:

 

Vi har en ny bild!

Med denna nya logotyp betonar koncernen den professionella utbildningen av personer med funktionsnedsättning, att förstå dessa skillnader som värdekällor; som Kapacitet; som talang.

Di-Ability Logotyp ingen bakgrund

Senaste aktiviteter

Stora företag antar utmaningen att integrera personer med funktionsnedsättning

The Confideförsta

mentorssession

20 maj - 12-13

Vi vill arbeta för att öka dessa personers chanser att framgångsrikt möta en urvalsprocess inom den juridiska sektorn, förbättra deras utveckling och mjuka färdigheter, förbättra deras förmågor och förbättra deras självkänsla.

Om du är intresserad av att få denna utbildning (det är helt gratis), bjuder vi in ​​dig till en onlinesession som äger rum torsdagen den 20 maj kl. 12.00 till 13.00, där du kommer att få möjlighet att fråga proffsen från de bästa advokatbyråerna och företagsjuridiska avdelningarna. frågorna du alltid har velat ha.

Låt oss byta roller! Avslutningsceremoni Titel Juridisk assistent

17 juni - 11:00 till 12:30.

Efter en hel kurs av intensivt samarbete i olika aspekter (ekonomiska, utbildningsmässiga, strategiska) är det dags att ge ordet till huvudpersonerna i detta projekt: eleverna.

Vid detta tillfälle kommer det att vara de sju studenter med intellektuella funktionsnedsättningar som utbildar sig till juridiska assistenter som kommer att ge oss en presentation om aktuella frågor relaterade till arbetsrätt och grundläggande rättigheter. Denna avslutande akt avslutar den första av de två kurserna som utgör deras utbildning, och syftar till att synliggöra de framsteg, både på teknisk nivå och i mjuka färdigheter, som de har uppnått under dessa månaders arbete.

Universitetsförlängningskurs för juridisk assistent för personer med intellektuella funktionsnedsättningar

Solidaritetsinsamlingsinitiativ

Insamlingsmål = 12.750 XNUMX €

Ett projekt organiserat tillsammans med Rey Juan Carlos University och Esfera Foundation, vars mål är att erbjuda kvalitetsutbildning för personer med intellektuella funktionsnedsättningar som är intresserade av att studera relaterade till den juridiska världen.

Särskilda internationella dagen för personer med funktionshinder

Med Cristina Jimenez

Video

Cristina Jimenez, ordförande för Fide och direktören för GT Di-Capacity förklarar kort de aktiviteter som denna grupp utför.

publikationer

Sammanfattning Läsår 2021-2022

Under läsåret 2021-2022 har Di Capacity Working Group (GT) genomfört olika aktiviteter som har bidragit till att positionera GT som en drivande agent för att öka medvetenheten och inkludera personer med funktionsnedsättning i advokatbyråer.

I sin fjärde verksamhetsfas har GT uppfyllt de mål den satte upp för sig själv i början av läsåret: antagandet av ett praktiskt tillvägagångssätt som skulle leda till uppnåendet av konkreta åtgärder som främjar medvetenhet och utbildning av medlemmarna i GT och dess respektive kontor.

Den första åtgärden som WG genomförde var presentationen av dokumentet "Accelerera vägen" vid 22th Congress on University and Disability of Fundación Once, den 2021 oktober 2021. Målet med gruppens deltagande i kongressen var att presentera en rad idéer som skulle påskynda vägen för personer med funktionshinder till advokatbyråer. För att göra detta arbetade man med tre förslag som gruppens fokus ställdes på under läsåret 2022-XNUMX och de presenterades i kongressens meddelande. Dessa är:

  1. Profilen sökt på advokatbyråer
  2. Tvåvägs mentorskap
  3. Guide till god praxis 2.0

Fide vill uttrycka sin tacksamhet till alla aktiva medlemmar i gruppen som har samarbetat och ökat gruppens synlighet på det juridiska området under dess fyra skeden av arbetet. Först och främst till regissörerna: Fernando Bazán, Ana Higuera och Margarita Fernández.

 

Bland andra aktiva medlemmar bör särskilt nämnas: Iñigo Berricano, Andrea Clemente, Eva Delgado, Laura de la Rosa, Patricia Fernández Pericas, Amelia Fontán, Nuria Manzano, Mónica Martín Fuertes, Raquel Mendieta, Michele Menghini, Cristina Mínguez Rubido, Lidia Núñez López, Teresa Reja, Inma Parramón, Ana Rubio och Oscar Parreño. Även Group Di Kapacitet av Fide tackar samarbetet och det aktiva deltagandet av meddirektörerna för URJC Legal Assistant Program-Course, Marta Albert Márquez och Mabel López García.

 

Stort tack till dem alla för deras samarbete och motivation för att främja medvetenhet och utbildning av advokatbyråer inom området funktionshinder, samt deras värdefulla reflektioner som tagits fram i dessa fyra stadier av gruppen och materialiserats i god praxis och konkreta initiativ som har banat väg. vägen för personer med funktionsnedsättning inom det juridiska området.

Guide till god praxis för inkorporering och professionell utveckling av personer med funktionsnedsättning i advokatbyråer

Innehåll

  • Samarbete med enheter
  • Handlingsplan och kommunikationsledning
  • Sensibilisering, medvetenhet och information
  • Urvals- och anställningsprocess
  • Integration och integration till kontor
  • Professionell utveckling
  • spårande

Denna guide bygger på antagandet att personer med funktionsnedsättning inte är en homogen grupp och inte heller de yrkesorganisationer som den riktar sig till. Av denna anledning ger guiden riktlinjer för inkorporering och professionell utveckling av personer med funktionsnedsättning, som måste anpassas till de personliga omständigheterna i varje fall och förutsättningarna för varje jobb och varje yrkesorganisation.

De åtgärder som föreslås i denna guide inkluderar främja relationen och samarbetet med de olika organisationer och föreningar som verkar kring funktionshinder från kontorens sida och främja samarbetskanalerna med de tidigare nämnda enheterna, samt anta en strategi på detta område anpassad till varje organisations specifika förutsättningar.

Å andra sidan fastställer guiden interna processer inom företaget för att sensibilisera, öka medvetenheten och informera sina medlemmar om funktionshinder, uppmuntra eftertanke och, när så är lämpligt, granskning av beteendet.
Slutligen rekommenderas det fortlöpande uppföljning av funktionshindrades anpassning till arbetsplatsen och analysera erfarenheterna av organisationen i takt med att yrkeskarriären för arbetare med funktionshinder utvecklas, vilket gör det möjligt att anta förbättringar.

  • Oscar Aldeanueva, KPMG. 
  • Fernando Bazan, Deloitte Legal
  • Inigo Berricano, Linklaters.
  • Miguel Cruz Amorós, PWC; JAJ & Associates.
  • Alonso Cienfuegos Heredia, Allen & Overy.
  • Margarita Fernandez, partner, Baker McKenzie.
  • Carolina Garcia de la Rasilla, Elzaburu.
  • Ana Higuera Garrido, Pro Bono, Fernando Pombo Foundation.
  • Pablo Gutierrez-Jodra, Ontier.
  • Cristina Jiménez Savurid, Foundation FIDE.
  • Pedro Leon och Frankrike, KPMG
  • Borja Montesino-Espartero, PwC Spanien.
  • Óscar Parreño Orea, Uría Menéndez Advokater.
  • Mariana Samaniego, Garrigues.
  • Remei Sanchez, DLA Piper.
  • Ana Suárez Capel, Uría Menéndez Advokater.

Särskilt erkännande
Manuel Atienza, Atienza Asesores och Álvaro Lavandeira, Institutet för forskning och utbildning inom hälsa, för deras uppföljning och deltagande i de möten som hålls.

Slutsatser från arbetsgruppen för Fide om god praxis på yrkeskontor inom handikappområdet.

Efter publiceringen av Guide till god praxis för inkorporering och professionell utveckling av personer med funktionsnedsättning i advokatbyråer I juni 2019 återupptog vi den andra etappen av koncernen.

Sedan september 2019 har koncernen träffats i FIDE i arbetssessioner med både de byråer som initialt utarbetade guiden och de nya byråer som undertecknade den och som har anslutit sig till arbetet i detta nya skede, vilket gör totalt tjugotvå advokatbyråer.

De yrkesverksamma som utgör det var överens om behovet av att utveckla lämpliga handlingslinjer för inkorporering, integration och utveckling av personer med funktionsnedsättning i advokatbyråer. Med detta mål har gruppen fortsatt att arbeta i detta andra steg för att komma vidare i genomförandet av de åtgärder som föreslås i vägledningen.

De har deltagit i denna arbetsgrupp: 

  • Manuel Atienza, direktör för Atienza Advisors
  • Inigo Berricano, Managing Partner, Linklaters
  • Fernando Bazan, partner i arbetsområdet, Deloitte Legal
  • Amparo Boria, HR Director på Linklaters
  • Olalla Casielles, Department of Human Resources, Cuatrecasas
  • Alonso Cienfuegos Heredia, personaldirektör, Allen & Overy
  • Laura av rosen, Personalchef, Centrala tjänster, Auren
  • Eve Slim, HR-chef, Pérez-Llorca
  • Margaret Fernandez, Advokat-Partner, specialiserad på arbetsrätt, Baker Mckenzie
  • Josephine Garcia, Advokat för finansiell reglering vid bank- och finansrättsavdelningen i Ashurst Spanien
  • Carlos Gil, Partner för arbetsrättsavdelningen, King & Wood Mallesons SAP Madrid-kontor
  • Pablo Gutierrez-Jodra, direktör för mänskliga resurser, Ontier
  • Carmen Herranz, chef för området mångfald och inkludering, KPMG
  • Ana Higuera, direktör för Pro Bono på Fernando Pombo Foundation
  • Santiago Iguaz, HR-konsult, Pinsent Masons
  • Cristina Jimenez, President av Fide
  • Michele Menghini, CSR-områdeschef, PwC
  • Cristina Minguez, direktör för mänskliga resurser på Elzaburu, SLP
  • Borja Montesino-Espartero, Partner med ansvar för People & Organisation, PwC Spanien
  • Lydia Nunez, CSR-kommittémedlem, Clifford Chance LLP
  • White Potters, chef för avdelningen People & Talent, Andersen Tax & Legal
  • Oscar Parreno, Senior Personal Administration Technician inom Human Resources Department, Uría Menéndez Abogados
  • Sonsoles hjul, Senior HR-chef, Ashurst
  • Mariana Samaniego, Senior Associate vid förvaltningsrättsavdelningen och expert på handikapprätt, Garrigues
  • Catherine Sanchez, Partner, HR-direktör och chef för personalledningsområdet, Ejaso Law Firm
  • Remei Sanchez, Juridisk chef för den kommersiella avdelningen, DLA Piper
  • Christina Santos, HR Manager på Allen & Overy
  • Joseph Manuel Sipos, Partner Lawyer Competition Area, Broseta
  • Jaime Tato Ballesteros, Chief Financial Officer (CFO), Andersen Tax & Legal
  • Constance Vergara, Partner och Corporate Director, Pérez Llorca

 

Alla personer som har deltagit i denna arbetsgrupp Fide, har gjort det i personlig egenskap och inte på uppdrag av de enheter, kontor, universitet eller företag där de utför sitt professionella arbete, så dessa slutsatser återspeglar inte och inkluderar inte institutionella positioner utan snarare särskilda av var och en av medlemmarna i gruppen.

Koncerndirektörer

Fernando Bazan

Partner för arbetsområdet på Deloitte Legal

Margaret Fernandez

Partner för BakerMckenzie Labour Department

Ana Higuera

Direktör för Pro Bono på Fernando Pombo Foundation

Cristina Jimenez Savurido

Ordförande för Fide.

På DI CAPACIDAD (arbetsgrupp för god praxis inom området handikapp i professionella företag) fortsätter vi att söka strategiska allianser med universiteten. Vårt mål är att hitta de bästa olika talangerna eller de med olika förmågor för att gynna deras professionella inkorporering i den juridiska sektorn.

Om du arbetar inom studenthjälp eller studievägledning, oavsett universitet, och du är intresserad av detta projekt vill vi träffa dig. Ta kontakt med gruppkoordinatorn, Emilia Malacalza.

Akademisk koordinator: Emilia Malacalza

Kontakt

Fyll i formuläret så kontaktar någon från vårt team dig inom kort.