Denna arbetsgrupp föddes läsåret 20-21 med syfte att analysera mångfaldshantering i advokatbyråer ur det trippeletniska, socioekonomiska och kulturella perspektivet, eftersom vi förstår att det är aspekter som går hand i hand i den sociala verkligheten i ett land, och att detta måste återspeglas i sammansättningen av de mänskliga teamen i allmänhet och chefer i synnerhet.
Under sin första etapp har den studerats frågans tillstånd, både ur ett arbetskraftsperspektiv (företag och företag som är medlemmar i WG) och ur ett universitetsperspektiv (profil för utexaminerade från spanska universitet, akademisk och anställningssituation för andra generationens spanjorer, etc.). Dessutom har man betonat behovet av att arbeta med omedvetna fördomar och anta nya kommunikationsstilar internt och externt, mer i linje med den sociala verkligheten och med nuvarande krav från potentiella kunder och samarbetspartners.
I detta andra steg, Generellt mål är att analysera de frågor som under läsårets arbetssessioner 20-21 har kommit fram som angelägenheter för arbetsgruppens medlemmar, och att kunna nå konsensus i detta avseende, att det avspeglas i en dokument med slutsatser eller god praxis, som medlemmarna i WG (och andra organisationer) frivilligt kan ansluta sig till.
