Högsta domstolens rättspraxis är en obligatorisk referens för alla juridiska aktörer. *Därför, inom ramen för verksamheten i Labour News Forum, FIDE anordnade en session den 28 mars för att granska de mest relevanta meningarna inom arbetsområdet 2022.

De senaste och relevanta domarna presenterades vid sessionen, särskilt om följande ämnen:

• Arbetstid
• anställningsrelation
• Grundläggande rättigheter
• Kollektiv uppsägning
• Procedurmässigt

Därefter kommer ämnena att gås igenom ett efter ett för att påverka nyckelaspekterna av var och en.

I. Arbetstid

När det gäller arbetstid jämfördes två former av registrering (Zürich och Sparbanken) av arbetstid, STS 299/2022 den 5 april och STS Plenum 41/2023 den 18 januari. Den första undersökte giltigheten av en enkel post, varje arbetare sätter på sin arbetsenhet och anger sina data när han börjar sin dag och när den slutar stänger han av den och inkluderar en korrigeringsfaktor som tar hänsyn till raster eller paustyp . I det caso i andra meningen är det ett mycket mer komplicerat register, eftersom arbetstagaren sanningsenligt måste ange uppgifterna för början och slutet av dagen och längden av den effektiva dagliga arbetsdagen, med avdrag för detta ändamål alla vilotider, samt eventuellt avbrott som inte kan anses vara arbetstid. Fjärde avdelningen drar slutsatsen att det andra alternativet inte är olagligt, men påminner om förekomsten av mer neutrala och precisa system, affärsskyldigheten att ge exakta instruktioner och vaksamhet över deras tillämpning.

II. Ifrågasättande av anställning

Därefter, och med fokus på anställningsförhållandets område, meddelades STS 945/2022 den 30 november. En stämningsansökan lämnas in om kollektiv uppsägning av ett stort antal praktikanter vid Carlos III-universitetet, med tanke på att de faktiskt inte arbetade som praktikanter, utan snarare utförde arbetarfunktioner. Otillräckligheten i den processuella formen för kollektivt avskedande av artikel 124 LRJS som uppskattas av den överklagade domen bekräftas. Det inses att om det som måste urskiljas är huruvida praxisen var bedräglig och dolde vad som var materiella arbetsförhållanden, måste det göras individuellt och inte skapas i ett krav om kollektiv uppsägning.

III. Dataskydd

En av nyckelpunkterna var de grundläggande rättigheterna där fokus lades på en caso (STS 503/2022 av 1 juni) där Starbucks bestämde sig för att granska kamerorna i en butik efter att ha fått reda på att en anställd bjöd in en vän till henne till produkter före öppningstiden. Hans överordnade tittade på kamerorna från den dagen och andra tidigare kameror och upptäckte att det inte var en isolerad händelse, utan att det var en konstant. Man anser att rätten till dataskydd inte kränks eftersom de anställda som är under videoövervakning, förutom att veta, kunde se bilderna vid disken. Dessutom anses granskningen av inspelningarna inför ovannämnda morgon ha en välgrundad misstanke om fortsatt tjänstefel som slutligen bevisats.

IV. Orsak till kollektiv uppsägning

Även STS 699/2022 av den 27 juli angående en kollektiv uppsägning togs upp. Företaget ALCER Turia säger upp 77 kontrakt efter förlusten av hemodialystjänsten och hävdar att det skulle leda till förluster, hela arbetsstyrkan som var dedikerad till det avskedas. Bolaget tillhandahåller dock inga bevis för att fortsatt aktivitet skulle ha lett till förluster. Uppsägningsarkitekturen faller platt för att andra företag ville ha den tjänsten, så det skulle inte vara så förstört. Otillräcklig ackreditering av det funktionella sambandet mellan den påstådda orsaken och gjorda uppsägningar är slutförd, och det anses vara olagligt.

V. Sen rättslig framträdande

Slutligen, i proceduravsnittet, a caso nyfiken (STS 102/2023), men den är ändå viktig eftersom den skapar prejudikat när det gäller förseningar när man går till rättegång. Målsäganden närvarade vid rättegången femton minuter för sent utan vederbörlig motivering eller förhandsbesked, därför ansågs det rättsliga beslutet att avskeda målsäganden på grund av utebliven närvaro vid rättegången i enlighet med lagen.   

FICK SYN PÅ. En annan fråga

Alla ovanstående ämnen fördjupades, även om relevanta bedömningar också granskades inom följande områden:

• företagsinterna fenomen
• ERTEs under COVID
• Disciplinär uppsägning
• objektivt avskedande
• Representationsorgan
• Kollektivavtal
• kollektiv konflikt
• strejker
• lön

*FIDE höll sessionen "Relevant juridik i arbetsfrågor" den 28 april, i vilken Ricardo Bodas Martín, emeritus magistrat vid fjärde avdelningen i högsta domstolen och akademisk rådgivare i FIDE, tjänstgjorde som moderator och Antonio Sempere Navarro, universitetsprofessor och Högsta domstolen, som talare.