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将残疾人纳入律师事务所的 10 条良好做法

“Di Capability 工作组庆祝国际残疾人日”
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国际残疾人日

El 双能力工作组 想利用庆祝 国际残疾人日 分享这份简短的指南,其中包含 10 条关于将残疾人纳入律师事务所的建议。

最佳实践

1. 良好做法:家庭计划

律师事务所必须承担的关于残疾人的劳动融合和创造就业机会的承诺不应只集中在他们的合作者身上,也应该集中在他们有特殊需要的亲属身上。

家庭计划是一种工具,可让我们培养技能、能力和态度,使我们的残疾家庭成员能够融入工作,不仅在我们的办公室,而且在任何类型的公司。 除了能力的发展,它促进了一个敏感和包容的环境,使残疾正常化,另一方面,它促进了那些在环境中需要高度依赖注意力和时间的残疾人家庭的和解.

奥斯卡·帕雷尼奥, Uría Menéndez 的人事行政经理 

2. 良好做法:360º 动作

为了促进有利于残疾人包容的环境,建议从战略方法建立一个 360 度行动框架,与大学合作,专注于所有纳入过程,促进特定培训,支持无障碍环境在办公室和所有数字工具中,考虑到可能需要调整职位或职能,同时能够促进社会行动,例如企业志愿服务,这有助于提高对与劳动力包容相关的挑战的认识残疾人。

米歇尔·蒙吉尼, 普华永道基金会企业社会责任负责人

3. 良好做法:管理层的承诺

假设管理层做出具体和明确的承诺,以采取包容行动。 在数量和时间上确定这些配置文件的合并目标。 涉及整个组织,从人力资源到业务,使其成为一个战略项目。 让合作伙伴特别参与包容性项目,确定有利于这些措施的概况。

费尔南多 巴赞, Deloitte Legal 劳工领域合伙人, Di Capability 工作组联合主任

4. 良好实践:律师培训计划中必不可少的一章

深入了解残疾人的现实需要特定的培训。 将此事纳入事务所律师的培训过程将对不同组织中律师的合并和整合起到决定性作用。 它的成功需要整个组织共同做出的决定。 残疾人的专业知识、他们所贡献的价值观以及每位律师如何为此做出贡献的知识必须自然地融入专业培训过程中。 实现这个目标需要的不仅仅是意志力。

克里斯蒂娜(CristinaJiménezSavurido), 总统德 Fide

5. 良好做法:意识和可见性

这些律师事务所多年来一直致力于包容残疾人。 但是,我相信我们可以在内部进行改进,使我们实施的举措可见,并让我们的专业人员参与由公司发起和由他们提出的新活动。 我认为意识和知名度是我们必须继续在律师事务所工作的杠杆。

伊娃·德尔加多(Eva Delgado), Pérez-Llorca 人力资源主管 

6. 良好做法:意识 

我们认为,为了让残疾人正确融入办公室,有必要在各个层面开展提高认识的任务。 这不仅仅是提高人力资源部门或负责决策的人员对残疾的认识,而且有必要与公司的所有人员一起开展这种认识/培训活动。 通过这种方式,更容易在我们的组织中实现完全整合。 

劳拉·德拉·罗莎·巴尔韦德, Auren 中央服务部人力资源主管。 

7. 良好做法:在我们的团队中促进残疾教育,并使我们在研究所和大学的办公室可见 

教育和意识是正确发展和管理人的关键部分。 我们建议为演讲者和残疾人组织研讨会、沉浸式现场志愿服务和宣传活动。 同样,我们认为我们必须在公司、研究所和大学之间架起一座桥梁。 

特蕾莎·雷亚 y 莉迪亚·努涅斯·洛佩斯, 克利福德机会。 

8. 良好实践:一个对每个人都同等重视的项目

能够吸引最多样化人才的公司将是最牢固地为所有人营造社区氛围的公司。 这不仅是为残疾人或照顾残疾人的人(谁也)提供资源,而且要确保所有员工,无论他们的个人状况如何,都知道他们是明显的商业项目的重要组成部分,而且还深入了解致力于人。 

Amelia Fontán García-Ormaechea,高级专业律师,亚司特。

9. 良好做法:公私合作 

为了实现真正的包容,有必要更好地了解残疾人在律师事务所发展其职业生涯可能遇到的困难、疑虑和反对意见,并制定具体计划以消除障碍。 为此,与学院、大学和基金会加强合作和信息交流至关重要。 并且还与不同的州和地区机构合作,特别关注使在律师事务所开展法律实践成为可能的计划。

玛格丽塔·费尔南德斯·伊斯基耶多, BakerMckenzie 劳工部合伙人。

10. 良好做法:让多样性成为一种文化

在重要文件中明确纳入多样性的价值; 那些经常阅读的。 

此外,在寻找人员时,请联系可以联系到法律领域内有一定程度残疾的专业人士的组织,从而确保提供的服务不限于通常的圈子,而残疾人有时无法进入这些圈子。 简而言之,努力使多样性成为一种文化。

安娜 希格拉, Fernando Pombo Foundation Pro Bono 主任,Di Capability 工作组联合主任

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