值此2023-2024新学年开始之际，在社区专业人士的帮助下 Fide，我们分析了当今法律、商业以及学术和机构领域面临的主要挑战。
今天我们会见 哈维尔·莫雷洛（Javier Mourelo）, 人与文化总监 RSM西班牙公司分析了通用人才领域最重要的一点，重点是宣传，并提供了以下五个关键点来缓解这一挑战：
一般人才领域面临的主要挑战是什么？
综上所述，分析本课程的5个要点是 吸引和留住人才，提高法律职业对年轻人的吸引力，利用人员和业务分析、多样性和精英管理以及员工倡导的优势。
- 人才吸引和保留
这已经是一个经典的挑战，但在不利的人口背景（出生人数、法律学位和进入法律职业的硕士学位入学人数减少）和与办事处的就业机会不断增加，导致供需严重失衡。
- 法律职业对年轻人的吸引力增加
取得比目前律师事务所律师更高的满意度。 在很大程度上，这一挑战与促进和实现个人和职业生活之间的平衡以及更健康的心理健康水平密切相关。
- 充分利用人员和业务分析的优势
虽然在许多办公室中，在人员领域使用指标和统计数据进行决策尚不常见，但在数据处理和分析以及人工智能的帮助下，一个新世界正在打开。 组织中人才领域的数字化对于那些投资于此的人来说意味着巨大的质量优势。
- 多元化和精英管理
除了围绕这个问题的政治和意识形态噪音以及通常有害的配额之外，多样性——当它真正发生在办公室时——会导致个人和集体的满意度、工作质量和生产力的明显提高。 创建促进多元化和精英管理的结构是人才争夺战的关键。
5. 员工宣传
在这个以社交网络和过度沟通为主导的世界中，创建信誉良好且成功的品牌的关键在于在其中工作的专业人士，为此，他们之间的高度参与和充分的沟通至关重要。回转。 办公室和候选人之间单向沟通的时代已经一去不复返了。
我们将在公开会议上分析和辩论所有这些挑战 Fide.
我们继续研究这一领域和许多其他相关领域的主要挑战。 您可以在我们的网站上找到它们。
我们鼓励您分享此信息并继续辩论。
