自雇和有薪工作之间的冲突一直是这些数字演变过程中的一个常数。 从根本上说，自雇或自雇是与受雇工作相对的。 这导致了我们国家和其他环境中的大量司法判决，在这种情况下，每个案例都经过单独分析以提供解决方案，并运用了受批评但有用的证据理论作为手段。确定依赖和异化的经典音符是否同时存在，以适应当前的解释。 在这种背景下，存在着一种自我重估的现实，伴随着对代表着劳动法主观领域的观念的批判性判断，最后是源自新的工作组织模式的激烈的理论辩论。 根据所考虑的愿景，对TRADE（一个混合人物或仅是自主工作的类别）进行分析，并在其规范性，理论性和法学性准备的各个方面进行阐述。 在这项工作中，连同以前的各个方面，围绕数字平台工作的立场和建议被揭露并进行了详细分析，以及迄今为止存在的司法原则。 直到现在，自雇人士与受薪夫妇之间的辩论从未达到如此媒体报道的水平，这在利益攸关方中是很典型的。 通过阅读案文，我们了解各种职位的含义以及它们解决方案对《劳动法》的含义和概念提出的挑战：将其恢复为最初的价值，将其作为劳资双方重新平衡的工具，或者被劳动者模糊不清。从其范围驱逐越来越重要的工人。