第一章诱导转换的论点

 1.港口积载和零散化：往返？

2.改革的法律原因还是经济原因？

3.第一个跨国视野。 国际劳工组织关于码头工作的第137号公约（1973年）

4.冲突各方

5.伟大的欧洲冠军

6.政府的过度回应

7.阴影中的主角

第二章。 欧洲是权威的资源

1. 背景

2.社区监管

3.欧洲联盟社会权利与经济自由之间的两难困境的新阶段

4. XNUMX年代意大利在港口冲突阶段

5.西班牙阶段以及11年2014月XNUMX日欧洲法院的判决

6.欧洲法院判决的后果

7. 19年2016月XNUMX日，欧洲自由贸易联盟法院的荣誉法官判决

8.关于提供港口服务的共同体条例217/352和关于港口财务透明度的共同规则

第三章港口积载中的劳资关系

1.《国家港口法》的暂时性法律框架

2.港口集体谈判的结构

3.职位分配

4.工资和人工成本

第四章皇家法令和优先集团协议对政府的干预

1.皇家法令第8/2017号的临时制度

2.本地协议与公司协议的平等性

第五章CNMC理论中的自由竞争与港口集体谈判

1.国家市场与竞争委员会的干预

2.与中国有色集团的港口协议

3. CNMC面前的集体谈判协议

4.北美和欧洲司法原则之前的中国有色集团

5。 结论

第六章SAGEP，CPE和工作人员代位

1. SAGEP的过渡时期至14年2020月XNUMX日，以及遣散费

2.港口就业中心（CPE）及其法律制度

3. SAGEP过渡和新代孕方案

4.港口代位制：监管演变

第七章危险地区

1.一个新的坎培多？ 已废除附件的虚拟性

2.附录2017作为解释学准则的法律效力。 其可能的事实上的超活性

3. 2019年关于代位，工作组织和为成熟工人辞职提供援助的立法发展。

普遍关注的港口清单

港口部门集体协议清单