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隐私摘要
“劳动改革是劳动关系中巨大文化变革的具体化，因为它解决了这两个核心要素。 这是我们历史上最有效的劳动改革”
ADiReLab 和 Baker McKenzie 于 24 年 2021 月 XNUMX 日组织了第六届劳工关系大会，主要讨论了劳工改革以及大流行后公司将不得不面对的新业务挑战。
国会正值 RRLL 专业人士的关键时刻，他们着眼于劳工改革和大流行后商业挑战的迫在眉睫的未来。
劳资关系经理协会（ADiReLab）于20月200日举行了第五届年度大会，以期使劳资关系部门倍受关注。 该协会召集了XNUMX多个合作伙伴，他们以电子方式同意了此次会议，其目的是帮助确定大流行之后当前劳工状况及其未来的关键。
劳资关系经理协会（ADiReLab）于20月200日举行了第五届年度大会，以期使劳资关系部门倍受关注。 该协会召集了XNUMX多个合作伙伴，他们以电子方式同意了此次会议，其目的是帮助确定大流行之后当前劳工状况及其未来的关键。
1.- 在完全或部分不可抗力的临时雇佣法规文件 (ERTE) 中以及随后在 ERTE 中维护工人
公司和工人面临着许多不确定性和很少的确定性，这源于也在全球范围内产生的健康警报，但特别是
COVID 19 之后劳动力市场的外部分析显示了以下威胁和机遇。 它们是威胁：接触传染的生物风险
COVID 19 之后劳动力市场的内部分析显示了以下优势和劣势。 它们是弱点：依赖于生产模式的生产模式
我们生活在焦虑和巨大不确定性的时代。 源自 COVID 19 的健康危机是一场灾难性、非同寻常且不可预测的全球性事件，
影响就业的新公共政策？ 无论 30 月 XNUMX 日的协议中描述和纳入的劳工措施如何，
寻求更高质量的就业和减少劳动力不平等。 性别平等 PSOE 捍卫皇家法令 6/2019 的应用，
数字劳动关系和员工数据保护 第二个小组，由 ADiReLab 执行委员会成员兼 RRLL 董事 Alberto Santos 领导
大会重点关注刑事合规和劳资关系、数字转换和时间登记、数字断开和按需调解。 在标题“合规，
劳动ikigai的三脚架：职业健康、工资和工作时间。 当你有一个关心你的组织时，工作 ikigai 就可以实现
Gomez Acebo y Pombo 劳动领域合伙人。 ADIRELAB创始合伙人兼副总裁。 Fundación Sagardoy 学术主任和 UC3M 劳动法教授，以及不同论坛（IE；CEF；ASEFIGET；Aranzadi 等）的客座教授。 的学术顾问 Fide.