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跨性别的劳动关系19.第二部​​分

劳资关系经理协会(ADiReLab)于20月200日举行了第五届年度大会,以期使劳资关系部门倍受关注。 该协会召集了XNUMX多个合作伙伴,他们以电子方式同意了此次会议,其目的是帮助确定大流行之后当前劳工状况及其未来的关键。

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在COVID-19交叉路口的劳资关系。 第一部分

劳资关系经理协会(ADiReLab)于20月200日举行了第五届年度大会,以期使劳资关系部门倍受关注。 该协会召集了XNUMX多个合作伙伴,他们以电子方式同意了此次会议,其目的是帮助确定大流行之后当前劳工状况及其未来的关键。

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作者

卡洛斯·德拉·托雷·加西亚

Baker&Mckenzie 劳工部法律顾问。 为国内和国际客户提供劳工和社会保障建议的专家。 他的职业生涯始于劳工监察员(现在正在休假),并曾担任官方信贷研究所人力资源总监和西班牙驻伦敦大使馆发展顾问,并曾担任国际海事组织西班牙常驻代表等国际职务并在 FIDAC 和 CECA 主任。 他曾在马德里卡洛斯三世大学担任劳动法副教授,并在 Instituto de Empresa 和 IESE 完成了研究生课程。 他为西班牙的跨国公司提供咨询,并在其他国家或司法管辖区就雇佣合同、集体谈判协议和/或公司协议、公司重组的咨询期协调劳工建议。 他是劳资纠纷的调解员。 他目前是论坛的联合主任 FIDE 《劳动新闻》和《企业社会责任与法律》。 他是劳资关系总监协会(ADIRELAB)的副主席和国际劳工律师协会(AIAL)的执行委员会成员。 他是以下书籍的合著者:“可持续劳动力市场 2020:公共和商业战略”(2012 年,Ed Wolters Kluwer)、“创新和社会责任:竞争力的串联”(2013 年,Ed. Wolters Kluwer)和“重组公司和相应的社会计划(2010 年,Ed. Cinca)。

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