es Español

诚信博客

博客工作与全球化的未来

#blogfuturotrabajo

跨性别的劳动关系19.第二部​​分

劳资关系经理协会(ADiReLab)于20月200日举行了第五届年度大会,以期使劳资关系部门倍受关注。 该协会召集了XNUMX多个合作伙伴,他们以电子方式同意了此次会议,其目的是帮助确定大流行之后当前劳工状况及其未来的关键。

阅读>>

在COVID-19交叉路口的劳资关系。 第一部分

劳资关系经理协会(ADiReLab)于20月200日举行了第五届年度大会,以期使劳资关系部门倍受关注。 该协会召集了XNUMX多个合作伙伴,他们以电子方式同意了此次会议,其目的是帮助确定大流行之后当前劳工状况及其未来的关键。

阅读>>

作者

卡洛斯·德拉·托雷·加西亚

贝克&麦肯齐(Baker&Mckenzie)劳工部法律顾问。 为国家和国际客户提供劳动和社会保障咨询的专家。 他以劳动监察员的身份开始了他的职业生涯(现在请假),并一直担任西班牙驻伦敦大使馆的官方信贷研究所和发展顾问的人力资源总监,并担任国际常任西班牙国际海事组织(IMO)和西班牙常驻代表。 FIDAC和CECA主任。 他曾是马德里卡洛斯三世大学(Carlos III University)劳动法副教授,并在Empresa研究所和IESE完成了研究生课程。 他为西班牙的跨国公司提供法律意见,并协调其他国家或地区的劳动合同,雇佣合同,协议和/或公司协议的集体谈判,公司重组的咨询期。 他是劳资纠纷的调解人。 他目前是FIDE论坛“劳动新闻”和“企业社会责任与法律”的联合主任。 他是劳动关系协会董事协会(ADIRELAB)的副主席,也是国际劳动律师协会(AIAL)执行委员会的成员。 他是以下书籍的合著者:“ 2020年可持续劳动力市场:公共和商业策略”(2012年,埃德·沃尔特斯·克鲁维尔),“创新与社会责任:竞争力的并发”(2013年,埃德·沃尔特斯·克鲁维尔)和“商业重组和陪伴性社会计划(2010年,辛卡编辑)。

联系方式

填写表格,我们团队中的其他人会尽快与您联系。