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ADiReLab 和 Baker McKenzie 于 24 年 2021 月 XNUMX 日组织了第六届劳工关系大会，主要讨论了劳工改革以及大流行后公司将不得不面对的新业务挑战。
国会正值 RRLL 专业人士的关键时刻，他们着眼于劳工改革和大流行后商业挑战的迫在眉睫的未来。
劳资关系经理协会（ADiReLab）于20月200日举行了第五届年度大会，以期使劳资关系部门倍受关注。 该协会召集了XNUMX多个合作伙伴，他们以电子方式同意了此次会议，其目的是帮助确定大流行之后当前劳工状况及其未来的关键。
劳资关系经理协会（ADiReLab）于20月200日举行了第五届年度大会，以期使劳资关系部门倍受关注。 该协会召集了XNUMX多个合作伙伴，他们以电子方式同意了此次会议，其目的是帮助确定大流行之后当前劳工状况及其未来的关键。
1.- 在完全或部分不可抗力的临时雇佣法规文件 (ERTE) 中以及随后在 ERTE 中维护工人
公司和工人面临着许多不确定性和很少的确定性，这源于也在全球范围内产生的健康警报，但特别是
COVID 19 之后劳动力市场的外部分析显示了以下威胁和机遇。 它们是威胁：接触传染的生物风险
COVID 19 之后劳动力市场的内部分析显示了以下优势和劣势。 它们是弱点：依赖于生产模式的生产模式
我们生活在焦虑和巨大不确定性的时代。 源自 COVID 19 的健康危机是一场灾难性、非同寻常且不可预测的全球性事件，
影响就业的新公共政策？ 无论 30 月 XNUMX 日的协议中描述和纳入的劳工措施如何，
寻求更高质量的就业和减少劳动力不平等。 性别平等 PSOE 捍卫皇家法令 6/2019 的应用，
数字劳动关系和员工数据保护 第二个小组，由 ADiReLab 执行委员会成员兼 RRLL 董事 Alberto Santos 领导
大会重点关注刑事合规和劳资关系、数字转换和时间登记、数字断开和按需调解。 在标题“合规，
劳动ikigai的三脚架：职业健康、工资和工作时间。 当你有一个关心你的组织时，工作 ikigai 就可以实现
工作中的 Ikigai 是什么？ 根据日本人的说法，每个人都有一个ikigai，法国哲学家将其翻译为“raison détre”
Baker Mckenzie 劳工部法律顾问。 为国内和国际客户提供劳工和社会保障建议的专家。 他的职业生涯始于劳工监察员（现已休假），并曾担任官方信贷研究所人力资源总监和西班牙驻伦敦大使馆发展顾问，并担任过国际海事组织西班牙常驻代表和国际职务。在 FIDAC 和 CECA 主任。 他曾在 UC3M 担任劳动法副教授，并在 IE 和 IESE 完成了研究生课程。 他为西班牙的跨国公司提供咨询，并在其他国家或司法管辖区就雇佣合同、集体谈判协议和/或公司协议、公司重组的咨询期协调劳工建议。 他是劳资纠纷的调解员。 他目前是论坛的联合主任 FIDE 《劳动新闻》和《企业社会责任与法律》。 ADIRELAB创始合伙人兼副总裁，国际劳工律师协会（AIAL）执行委员会成员。