12 年 2019 月 34.7 日，所有公司和所有工人的工作时间登记义务生效，这意味着要考虑新的艺术文本。 34.9 和 7.5 ET 和艺术。 LIOS 的 XNUMX 和以下实际问题：
12 年 2019 月 34.7 日，所有公司和所有工人的工作时间登记义务生效，这意味着要考虑新的艺术文本。 34.9 和 7.5 ET 和艺术。 LIOS 的 XNUMX 和以下实际问题：
(i) 登记工作日的义务不是立即遵守而是推迟到 12 月 XNUMX 日，因此，考虑到临时规定，劳动监察可以核实截至该日期是否符合标准。
(ii) 记录工作日的义务因每个工人而异，并且必须包括： caso，每天轮班的开始和结束时间，不影响时间灵活性。 需要注意的是，日记录与工作日历不同； 小时象限； 或访问控制系统。
(iii) 有三个来源将完成该标准：第一，法规将规范那些因其特殊性而需要注册义务的部门、工作和专业类别的合规性：第二，协议部门或公司，因此工会将在规范登记处的组织和文件方面发挥更相关的作用，最后，第三，在没有达成协议的情况下，公司将能够在与工人的法定代表协商后准备，时间注册的单边策略（可能必须与数字断开连接策略相关联）。
(iv) 根据现行劳动监察关于加班的指示，企业可以自由选择登记系统（模拟或数字），有两个限制：一方面，保证数据的可靠性和不变性；另一方面，该系统在每个工作中心都可用，记录保存四年，供工人、他们的法定代表和检查人员使用。 可以预见，记录当天的计算机应用程序将在员工的个人或专业设备上实现。
（来 caso 不存在工作时间记录的情况下，每家公司只有一次严重违反 LISOS 的 7.5，而不是每名工人，最高应急费用为 6250 欧元（在规范的原因声明中提到，在 2018 年 35在劳资关系方面的投诉中，他们提到了工作时间，并且引用了每周平均 6,4 万小时的加班时间）。 此外，第二次犯罪是可能的 caso 再犯，我们将不得不等待指令的更新，看看哪些部门将成为运动的重点，以及检查员是否能够针对不同时期和不同工作中心提出多项违规行为。
(vi) 维持加班时间的登记义务，还必须每月汇总，并按月向工人交付收据以及兼职时间的登记义务。
总而言之，对每个工人的工作时间进行登记是一项新的复杂合规义务，对于可能出现加班的最大意外情况，公司可能需要进行补偿或支付和报价。
登记工作时间的新义务更多地与劳资关系的主导工业或服务愿景相关，但不能很好地适应促进远程工作和就业的新工作模式。 聪明的工作 他们在允许这样做的生产部门寻求更多的结果、员工的活动和生产力，而不是工人在工作中的持续实际存在，或者在距离或流动服务占主导地位的生产部门中，大量存在针对客户的广告或模板。 由于所有这些原因，公司还必须认真对待如何准备工作日注册政策的文本，或者在其 caso，如何与工会协商上述登记处的组织和文件。
