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养老金制度不能让我们失望:所有世代的承诺。

“没有就业,代际团结几乎是不可能的,每个人都有就业,尤其是年轻人和不那么年轻的人”

社会伙伴最近达成的协议是在去年 22 月全体会议上批准的托莱多公约的 30 项建议以及恢复、转型和复原计划的组成部分 XNUMX 的目标中制定的。

已就相关事宜达成协议 资金来源分离 社会保障,维护 养老金购买力 和对齐 有效年龄 与普通退休年龄。

这些协议必须放在适当的背景下,它们是片面的,它们让我们看到了全球养老金共识的希望。 达到这一点表明过去 10 年来围绕养老金领域的永久性悲观情绪正在发生变化。 当前的协议使我们回到了 2011 年养老金法的退出框。

然而,钟声不能随手扔, 骨骼主题已留到下一学年:用代际公平因素取代从未生效的可持续性因素。

这将是关键时刻,有效的代际团结,以免转移 1957 年至 1977 年间的退休账单,即所谓的 婴儿潮时期出生的. 在新课程的谈判桌上 必须采取一种长期的结构性方法,在这种方法中,普遍利益,特别是子孙后代的利益占上风。

值得注意的是,虽然没有引起注意,但提到了 68 岁 (68岁是本世纪第一次出现在养老金领域,这个年龄与现行的65岁相比)。 在上个世纪,1980 年的《工人法令》将 69 岁作为能够在协议中适用强制退休的传统条款的地面年龄作为最高工作年龄。 矛盾的是,在 RD 28/2018 下出现的条款将强制退休重新引入我国的监管,在社会伙伴的同意下仍然有效。 从普通退休年龄开始应用此皇家法令时,我们在欧洲是个例外.

总之,混淆: 我们不知道这项为期 68 年的商定措施何时会真正生效 因此,员工和雇主何时会发生必要的行为改变。

相反,民间社会和专家再次强调 el 基金会报告 FIDE 关于养老金 21 月 XNUMX 日: “退休必须始终是工人的​​权利,而不是义务。”

社会伙伴下一学年有待商定的其他重要事项有:就个体经营者的实际收入新社会保障缴款制度达成一致,以及促进补充社会保障,这是一个从未被讨论过的主题。我们的养老金制度已经解决了这个问题。

没有就业,代际团结几乎是不可能的,尤其是年轻人和不那么年轻的人都有就业。

听到这样的话很常见 西班牙不是年轻人的国家 也是相反的 西班牙不是老年人的国家,这让我们不禁要问自己:那时西班牙是谁?

这些陈述让我们反思西班牙生产结构、企业管理和人力资本的当前结构,所有这些因素都已经在向知识经济的必要过渡中。

因此,作为一个国家不利用 正确应用欧洲资金以创造未来而不是消耗现在的机会,创造新的工作,基于技术和知识的工作,最终创造的工作总是多于它们摧毁的工作,而且质量也更高。

让我们生成 e代际病理学. 年轻一代和年轻一代不是替代品,而是互补品。 每一代人都必须尽其所能,并在上述知识经济框架内的不同团队中共同努力。

幸运的是,我们活得更久、更健康,在这个寿命更长的社会中,我们必须意识到需要与子孙后代分享长寿的礼物,从而保持活力更多年。

有必要生成一个 开放灵活的监管框架, 每个人都赢了,这样每天都有更多的人想要并且可以更长时间地保持活跃,为整个社会创造财富。

我们必须内化 如果我们活得更久,我们将不得不更长时间地工作和贡献, 否则,我们的个人养老金会更低,而且会终生受益。

我们必须要求我们的政治和社会机构达到这一巨大的集体挑战的高度,这代表着团结所有世代的承诺,我们在这方面做了很多。

只有一个 对未来乐观的社会可以团结生存.

养老金制度不能让我们失望。

托马斯·阿列塔

UCM 名誉教授和 AGE 基金会主席。 学术委员会成员 Fide.

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