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将残疾人纳入律师事务所。

“从最广泛的意义上说,多元化迫使我们重新思考如何整合和留住每家律师事务所的最优秀人才,如何以可承受的成本获得最有效和最具创造力的团队。”

总结

律师事务所正在迅速发展,并将技术、劳动力和社会变革纳入其结构,其程度与经济生活中的所有其他参与者一样。 

这个变化过程必须被视为一个机会之窗。 世界正在发生变化,员工、合作者、客户、公司和专业组织的集体观念也在发生变化。 

从最广泛的意义上讲,多元化迫使我们重新思考如何整合和留住每个律师事务所的最优秀人才,如何以可承受的成本获得最有效和最具创造力的团队。 

对影响法律部门的举措和趋势的年度审查不应与提及的其他部门有很大不同。 当然,法律部门的特点一直是创新融入速度比其他部门慢。 似乎规范总是落后于现实及其创造者、解释者以及最终法律世界中的所有参与者。 

但在这里,我不打算过多谈论经济或社会活动的监管规范,而是谈论法律实践本身的变化趋势。 的 律师在其专业工作和整个社会中所扮演的角色正在发生变化。

几年来,不仅在我国,法律界对变化的反应时间也显着缩短。 虽然传统上,因此它仍然是一种范式,但与其他专业领域相比,律师在创新问题上的行为与上个世纪不合时宜,但事实是这不再如此. 今天 律师事务所正在经历非常重大的变化,他们在提供服务的专业化、技术创新管理方面处于领先地位,当然也坚信他们必须处于知识和知识的绝对前沿。它。 

几十年来,法律毕业生的数量远远超过市场提供的免费执业法律的名额,甚至是其他机构、公司等提供的名额。 对于那些获得这所大学培训的人。 

法学毕业生的培养在学位期间变化不大,在研究生课程中进行了重大修改,并融入了许多其他知识、技能等。 今天的法律学位和十五年前的法律学位在知识、技能、培训等方面存在巨大差异。 我不能说清楚的是,现在的应届毕业生对市场的需求做出了反应,也不是从业几年的律师在任何情况下都能做到。 有许多走势表明了这一点,表明市场波动很大,并且存在未被覆盖的头寸。 

正是在最后一点上,我想将我的贡献集中在这场辩论上,即在律师事务所寻找和留住人才。 

现在几年前,在 在 Servimedia 上进行的两次广播对话 对于大型律师事务所的董事,强调分析是否在法律专业的所有领域都考虑了有利于吸收所有可用人才的因素,特别是某些类型的残疾人。 

这导致了基金会 Fide 和我个人参与一项非常丰富和说明 伟大的价值观在律师事务所的负责人中占主导地位

在这里我提出警告,我以个人身份写这篇文章,尊重fide小组的不同成员提出的反思、数据和建议的完整性,我不想用我在这里写的东西来承诺它们中的任何一个,但感谢作为该小组的一员丰富了自己并深入了解他们的敏感性以及对如此复杂的主题的了解。 

1.- 律师事务所关于残疾事务的良好做法声明。 

工作组:专业办公室中有关残疾的良好做法


我在这里拿起标题 七点构成了该集团在 2018 年底发表的第一份声明。 达成的结论文件和良好实践指南是公开的。 

以下标明的标题与上述文件的初始声明中反映的标题一致。 然而,对每个人的反思都是个人的,我想强调的是,它们构成了西班牙法律创新和进步的趋势和承诺。 

第一:专业公司的忠诚承诺。 
 应邀加入该团体的专业公司一直致力于促进和促进将残疾专业人士纳入公司。 该小组已经加入了其他律师事务所,这些律师事务所因各种原因没有参加最初的工作小组,并致力于其应用和发展。 

ELLO 不构成单纯的程序声明,而是对工作、衡量、监督和评估的承诺,这更接近于在公司中吸收和留住人才的目标。  
第二:分享好的做法以进行改进。 
 在这方面,正如在许多其他领域一样,需要在他人取得的进展的基础上再接再厉,利用现有的良好经验和做法,并加入每个人的意见、评估和工作。 它被配置为一个共同的兴趣点。 

合作的范围很广,因为已经分析了不同的良好做法,这些做法在一些办事处单独实施,但在其他办事处甚至没有进行过探索。 汇集使交换错误和成功成为可能,从而以更有效的方式前进。

同样,不同规模、专业甚至基本特征的办公室的组合表明,这种反思和行动的工作对于包容残疾人以及留住残疾人来说是必要的。 有比我们最初怀疑的更多的共同点和非常有价值的经验。  
第三:专业领域的拓展。 
 专业公司是日益复杂的实体,需要将具有不同学位、经验和背景的专业人士纳入其中。 事实证明,最广泛意义上的多样性是正确执行良好建议的极其有效的机制,残疾人也必须积极参与到人才的寻找中。 每个人的需求水平都很高,因此不能排除满足当今律师事务所所要求的杰出而坚定的形象的人。 
第四:针对有残疾家庭成员的专业人员的措施。
 在专业领域,越来越需要个人、家庭和职业生活的兼容性。 

在这里,律师事务所对关注这一现实的承诺以一种特别强烈的方式表现出来。 了解残疾人的现实必然需要 了解负责的人或他们所属的家庭的需要。 因此,在他们的发展中合作对于留住和鼓励最好的人在一家优秀的律师事务所工作或留在一家优秀的律师事务所是决定性的。 

个人方面每天都变得更加重要,工人与工作和公司的关系无疑构成了忠诚度和 fide工人的身份。 在像律师事务所这样竞争激烈、要求苛刻的领域更是如此。 出于这个原因,考虑和帮助负责照顾残疾家庭成员的公司成员对他们的幸福感、他们对公司的承诺以及最终对人才的反复保留做出决定性的贡献。  

第五:与专业机构的必要合作。 
 在之前已经反映的想法中,在已经取得的进展上工作,利用在这个领域工作了很长时间的其他人的经验和错误,小组成员承诺牢记由许多现有的组织,反过来,这些组织已经做出了近似 Fide 提供尽可能多的可能性和知识。 

一系列非常有趣的合作可能性正在开启,当然他们也会在结果的衡量和评估方面进行合作。

第六:专业人员的教育和培训。 
 有趣的是注意到这个想法是如何 有难以填补的专业资料. 市场上没有以前不存在或稀缺的资格的专业人士的需求。 

职业档案的这种变化影响到我们所有人。 在许多情况下,我们多年来获得的培训不足以应对未来的法律咨询挑战。 今天传统上需要的技能与市场所需要的技能明显不同。 管理多元化人员的承诺和方式越来越复杂。 

这些是律师事务所面临的一些挑战,其中包括不能忘记也必须考虑到残疾人,他们反过来也面临与其他人相同的挑战, 为竞争激烈且复杂的职业世界快速有效地进行培训。

如果残障人士渴望融入一个特别复杂和要求苛刻的专业或工作环境,他们必须以与其他人相同的敏捷性和速度调整他们的知识和技能。 这将有利于并促进在机会均等的制度下,他们可以与忠诚度竞争以获得进入或留在律师事务所的机会。   
第七:重新思考和重新定义一些专业岗位。 
 我们对律师事务所工作的印象与现实相去甚远。 众所周知,在专业资格、技能、时间表、响应时间、工作节奏等方面,环境竞争非常激烈,要求非常高。 

然而, 每个毕业班都在努力加入这疯狂的步伐. 为什么? 我不会在这里给出一个很长的答案,并在统计测试和研究中得到严格支持,我会直接说,仅仅因为它补偿了它们。 

而且,虽然我们正经历着年轻人价值观和解读的时代变迁,但他们多么想涉足一个办公室,他们想投入多少时间工作,或者他们想付出多少努力保住一份工作,说实话还是有足够的人数来覆盖入门级的,也就是有足够的人数来覆盖高考群。 

有优秀的应届毕业生,拥有知识、技能和渴望在优秀的律师事务所工作,这里的竞争非常残酷。 

然而,在接下来的步骤中,这种极端臣服、无限奉献、不懈努力的心态正在发生一些变化。 特别是在我们经历了巨大的经济危机和我们正在经历的巨大技术变革之后。 

许多人开始要求改变工作方式,改变专业人士与工作和办公室的关系。 工作弹性,不同的休息和训练时间,不同的职业模式,薪酬标准等。 这种对工作义务或感情的看法的多样性迫使律师事务所保留最好的, 对所有专业人员及其在结构中的职位进行更个性化的分析并在适当的情况下重新定义一些职位

在这里,多元化的机会之门打开了。 

同样的事情发生在 职业生涯的最后阶段. 延长工作寿命需要寻找新的方案,将老年人的持久性和年轻人的融合结合起来; 工作时间、天数和工作方式的灵活性; 对项目进行适当的管理,以允许所有丰富最终服务的人参与其中,无论他们是否在办公室、他们的个人资料等。 

这种变化正在影响处于不同职业阶段的所有专业人士,这意味着这种变化迫使我们所有人都对下一步进行很好的反思。 谁更早适应或更早更好地制定适合社会中存在的各种多样性的政策,谁就会得到最好的结果。 出于这个原因,对于迄今为止在律师事务所中较少出现和较不活跃的人来说,这次变革应该意味着一个机会之窗。  
第八:行动计划。  
 该行动计划对于实现拟议目标至关重要。 这虽然没有量化,但我们都知道还有很长的路要走,从各个角度和所有相关人员的角度来看,改进的空间很大。 律师事务所、法律顾问、大学、法律界的专业人士和残疾人自己必须反思障碍在哪里,机会在哪里。 

有些行动完全对应于个人领域,而另一些则对应于集体和制度领域。   

这是现在开始的工作,在我们在 XNUMX 月份介绍了良好实践指南之后,几家律师事务所已经加入,将来肯定会增加更多。 

在我之前提到的关于残疾人在律师事务所中的注册和专业发展的良好实践指南中,提出了一系列行动来实现其标题所表明的目标。 我邀请您阅读它以及指南本身如何将这一举措加入到所有感兴趣的公司中。

2.- 对问题的一般思考。

正如在与访问障碍、玻璃天花板、人类在某些群体方面不可避免的偏见等相关的许多其他问题一样,这种明显歧视的存在总是令人震惊。 

尽管存在预防或终止它的积极政策,但我们反复听到 进展非常缓慢和不足。

这应该使我们永久地反思所有这些政策的有效性和有效性、它们的正确性,以及在适当的情况下,是否有必要改变或重新调整它们。 我们应该能够 诚实地面对每一项措施的成功与否的真诚检验, 每个行动计划。 

律师事务所是提供服务的公司,其对合伙人、员工、合作者、客户和整个社会的义务与其他私营公司没有区别。 到底 通过寻找有关投资、人力资源、战略等的最佳决策来获取利润。 没有将它们与市场上的其他产品区分开来 我认为应该通过这种方法来解决这个问题。  

通过这种方法,我想把一系列的 反思问题 对此,我还没有找到可以对它们做出准确答案的统计数据、研究和反思。 

关于缺乏本次反思的初始数据 我们应该问问自己是否有严格的统计数据 提供有关有某种形式残疾的法学院学生人数的信息。 或者,如果有任何统计数据或研究提供有关他们最好采用的专业机会的信息,以及在适当情况下证明其合理性的动机。 

关于法律毕业生的来源和不同目的地之间的联系,无论是否有残疾, 我们应该问问自己大学是否存在关于不同职业机会的信息缺失. 这些信息是否足以让法学院学生正确指导他们的职业生涯。 

法律毕业生的选择范围是巨大的。 传统上,法学院的学生在求职时将目光投向公共管理部门,无论是通过反对还是通过不同的途径,公司、国际组织、非营利组织、律师事务所等。 

法律职业的个人或集体活动非常有限. 尽管分析了全国的大学生人数,但我们知道他们中的许多人没有从业,甚至在从业的人中,他们并非完全以专业为生,或者他们之间的报酬并不相同。 因此,我们必须反思这是否是一个简单的统计问题,按比例,有多少残疾人和没有他们的人一样渴望自由的法律职业。 

因为正如我之前所说,法律实践,尤其是在大型律师事务所,要求许多法律毕业生对会议不感兴趣,或者根本没有达到必要的培训水平。 

因此,这迫使我们反思,那些不申请进入律师事务所选拔过程的人是因为不具备必要的资格和资格而没有申请,还是通过聚集他们不申请。由于无知或害怕被拒绝。 

同样,我们必须知道那些在知识、能力、技能方面平等竞争的人是否因不同原因被拒绝。 

越来越多的律师事务所和所有专业组织一样,负责寻找人才的人意识到存在其他 品质、价值观和能力 在组建工作团队以确定他们的成功时要考虑到这一点。 让我们分析一下,所有有残疾或没有残疾的学生在多大程度上能够胜任这些职位,并将技术知识视为理所当然。 

如果他们中的许多人由于市场上缺乏这些资料而没有被涵盖,让我们问问自己为什么,如果这构成与否,对于那些传统上被排除在这个领域之外并被排除在外的人来说,这是一个真正的机会之窗。现在经过充分培训,他们可以涵盖这些概况。 

将没有某些知识、技能或能力的专业人士纳入办公室,例如将某些类型的残疾人员纳入办公室,假设或可以假设专业服务组织的成本,这当然会假设他们,就像许多其他人一样, 在构成一个 人才投资以盈利为目的,追求经济效益。

留住人才与其融入公司一样重要. 适应当今许多专业人员要求的工作站配置是另一个巨大的挑战。 正如我们将不得不重新考虑如何留住那些想减少工作时间的人、那些想在家工作的人、那些想以不同方式工作的人,我们将不得不与那些由于他们的身体或智力特征需要在空间、时间或呈现作品的方式上进行调整。 

职业生涯越来越长,面对面的奉献不一定更加激烈,这开辟了迄今为止不可能实现的无限可能性。 

我希望我邀请读者参与的这种反思 增长知识这个问题普遍存在于社会中,尤其是在法律领域。 

我希望它能让你增加 影响研究 公共和私营机构为支持残疾人进入律师事务所而采取的不同措施。 测量是必不可少的。 在许多领域,刺激措施是为特定目的而采用的,随后没有衡量措施的成败。 在措施发挥其全部能力之前,路线的变化也很频繁,因此无法验证其有效性或弱点。 

它肯定会产生一个 集体和个人意识 尽管在不同程度上,这项任务与我们所有人息息相关,但它不是一种团结或慈善行为,而是一种吸引和留住经济上有利可图的人才的战略行为。 

多样性已证明是一种成功的策略,创造力需要它,似乎在我们生活的时代,所有可以机械化的工作都将是。 这已经在法律领域得到应用,并将得到更多应用。 因此,我们有一个因素明显支持思想的多样性,支持团队的形成,其中适当措施的多样性有助于提供差异化​​和更好的服务。  

最后,我希望它增强了对 具体行动 因其有效性而在该部门广泛共享,并且由于 Fide我们将继续推动它。

克里斯蒂娜(CristinaJiménezSavurido)

将残疾人纳入律师事务所。

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