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工作小组

文化变革促进性别平等

为什么?

主要 本组的目标 是确定最佳方法 促进文化创新 在商法领域促进性别平等。

使组织意识到需要 促进平等作为一种文化体系 除其他事项外,有必要 多样性被视为公司内部的价值,并且承担了赋予其战略角色的承诺 在组织结构中。

 
我们所处的社会时刻邀请组织的领导人通过审查继承的信仰和赋予男女完全平等来改变工作世界。 
 
在第一阶段,除了实施有利于就业能力的措施外,该小组还参加了关于性别偏见和组织文化工作重要性的不同培训课程和辩论。 一旦对这些工具和措施进行了分析,该小组将在第二阶段致力于从性别角度寻求文化转型。
 
 

分析领域

重新定义任人唯贤以迈向平等

数字断开

女性的知名度和个人品牌

促进产假和陪产假后的复职

办公室平等计划的管理

实施的变更对调度结果的影响

开始

2019 年底,双方之间的联盟诞生了 Fide y 好评,这是促进性别平等的文化促进者,这个工作小组由此而来

集团董事

乔尔吉琳娜·阿尔巴诺(Jorgelina Albano)

执行委员会顾问-阿拉巴达斯州的性别平等

克里斯蒂娜(CristinaJiménezSavurido)

总统 Fide.

索尼娅·甘珀特(Sonia Gumpert)

律师,Monereo Meyer Abogados合伙人。

玛丽娜·波萨斯·迪亚兹(Marina Pozas Diaz)

Ambar Partners合伙人

莉迪亚(Lydia zommer)

Mirada 360的执行合伙人
学术协调: 艾米莉亚·马拉卡尔扎

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