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主要 本组的目标 是确定最佳方法 促进文化创新 在商法领域促进性别平等。
使组织意识到需要 促进平等作为一种文化体系 除其他事项外,有必要 多样性被视为公司内部的价值,并且承担了赋予其战略角色的承诺 在组织结构中。
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