主要 本组的目标 是确定最佳方法 促进文化创新 在商法领域促进性别平等。

使组织意识到需要 促进平等作为一种文化体系 除其他事项外，有必要 多样性被视为公司内部的价值，并且承担了赋予其战略角色的承诺 在组织结构中。