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一个新的劳工立法框架。
小组结论 FIDE 关于新的劳资关系法律法规共识
马德里。 1年2016月XNUMX日
反思与辩论组“FIDE”建议以就业、优质工作、生产力和竞争力为目标，以协商一致的方式管理劳资关系。
以下是从上述小组的所有参与者和被邀请的专家的贡献和干预中得出的结论，尽管从逻辑上讲并不代表所有人的一致意见，尤其是对某些当前问题及其根源的根本原因。解决方案确实反映了不同学科的专家（法学家，经济学家，社会学家）与各种专业的从业人员（裁判官，大学教授，律师，人力资源总监，公共管理人员的经理……）之间辩论的重点。
他们参加了这个工作组：
- 最高法院第四庭法官乔迪·奥古斯特·朱利娅（JordiAgustíJulià）；
- 卡洛斯·路易斯·阿方索·米拉多（Carlos Luis Alfonso Mellado），瓦伦西亚大学（一般研究）劳动法和社会保障教授；
- 国家法院社会分庭庭长里卡多·博达斯·马丁（Ricardo BodasMartín）；
- 联邦间调解与仲裁服务基金会（SIMA）总经理MartínBorregoGutiérrez；
- CecaMagánAbogados SL总裁兼创始合伙人Esteban CecaMagán；
- Bankia人力资源总监Juan Chozas Pedrero；
- 塞维利亚大学劳动法和社会保障教授，上述系主任JesúsCruzVillalón；
- Baker＆Mckenzie劳工部法律顾问Carlos de la TorreGarcía；
- IgnacioGarcía-PerroteEscartín，乌里亚·梅南德斯（UríaMenéndez）劳动部合伙人，联合国环境与发展部劳动法和社会保障教授；
- Sagardoy Abogados合伙人RománGil Alburquerque；
- ValerianoGómezSánchez，奥尔特加·马拉尼基金会（OrtegaMarañónFoundation）劳动研究中心研究员，A25 Abogados＆Economistas的经济学家；
- 经济及社会理事会主席办公厅主任弗朗西斯科·冈萨雷斯·德拉娜·阿尔瓦雷斯；
- Baker＆McKenzie SLP合伙人FermínGuardiola Madera；
- 劳动和社会保障检查员ConchaGutiérrezdel Castillo；
- Ejaso律师事务所的创始合伙人ÁlvaroHernando de Larramendi；
- Cristina Jiménez Savurido，地方法官请假。 总统基金会 FIDE;
- SEAT政府关系经理CiríacoHidalgo；
- Juan CornaInglés律师Juan Ignacio Lamata Cotanda；
- LuisFabiánMárquezSánchez，公司总裁，劳资关系分析公司（Arinsa）；
- 皮拉尔·梅纳尔·桑切斯（Pilar MenorSánchez），DLA西班牙Piper SLU劳动法部合伙人；
- 哈恩大学劳动和社会保障法教授CristóbalMolina Navarrete；
- 费尔南多·莫雷诺·皮涅罗（Fernando MorenoPiñero），律师。 Arinsa董事；
- 伊比利亚劳动关系总监路易斯·佩雷斯·卡皮坦（LuisPérezCapitán）；
- 国家Correos yTelégrafos协会企业法律服务劳工领域负责人MartaPérezPertejo;
- 卡斯蒂利亚·拉曼恰大学劳动和社会保障法副教授LuzRodríguezFernández；
- 最高法院法官费尔南多·萨利纳斯·莫利纳（Fernando Salinas Molina）；
- 最高法院第四庭法官玛丽亚·路易莎·塞戈维亚诺·阿斯塔巴鲁加（MaríaLuisa Segoviano Astaburuaga）
- 最高法院第四庭法官安东尼奥·森佩雷·纳瓦罗（Antonio Sempere Navarro）；
- 宪法法院法官费尔南多·瓦尔德斯·达勒（FernandoValdésDal Re）；
- 就业和社会保障部计划主任AgustínVaquero Gallego；
- 罗莎·玛丽亚·维罗雷斯·皮奥尔（RosaMaríaVirolésPiñol），最高法院第四庭审判官；
- 马德里Garrigues劳工部常务合伙人Rosa Zarza Jimeno。
所有参加过这个工作组的人 Fide, 以个人身份这样做，而不是代表他们开展专业工作的实体、办公室、法院、大学、公司或部委，因此这些结论不反映也不包括机构职位，而是特定的每个小组成员中的一个。
