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工作小组

劳动法

为什么?

不再需要新的法律法规,因为这是另一项劳工改革,与某种政治选择相关,并且与立法机构的每次变更或政府的政治色彩的每次变更的命运息息相关。 拟议的劳资关系法律框架肯定需要对现行法规进行系统和深入的改革,旨在在其基本思路和制度上达成共识,明确,全面和稳定,这被认为对劳动者的法律安全至关重要。工人和雇主,法学和学说的解决和合并,其余经营者的确定性以及法律和制度体系的一般信誉和信任。

我们在下面得出的结论是根据小组中所有参与者和受邀专家的贡献和干预得出的,尽管从逻辑上讲,这些结论并不代表所有人的一致意见,尤其是对某些专家的根本原因。当前的问题及其解决方案的确反映了不同学科的专家(法学家,经济学家,社会学家)与各行业从业人员(裁判官,大学教授,律师,人力资源总监,负责公共人员的辩论)所围绕的问题。行政 ...)。 在关于劳动立法的第一批一般性结论之后,连续得出的结论(多达五十五项)与所述立法的基本主题领域相关联,而没有进入社会保障领域:雇用,集体谈判,内部灵活性措施,解雇以及工人在公司的代表和参与。 同样,“ FIDE”集团的这些结论,其组成是复数形式,与任何政党都不相关,在形式上和物质上都与长期以来欧洲其他国家关于劳动立法状况的学术和专业辩论有关。以及深层的经济金融危机,涉及劳动法,法律在劳动和劳资关系,工会和商业协会的监管中的作用。

出版物

一个新的劳工立法框架。
信念团体对新的劳动和劳资关系共识法令的结论

马德里。 1年2016月XNUMX日

反思与辩论小组“ FIDE”提出了劳资关系的共识性安排,目标是就业,优质工作,生产力和竞争力。

以下是从上述小组的所有参与者和被邀请的专家的贡献和干预中得出的结论,尽管从逻辑上讲并不代表所有人的一致意见,尤其是对某些当前问题及其根源的根本原因。解决方案确实反映了不同学科的专家(法学家,经济学家,社会学家)与各种专业的从业人员(裁判官,大学教授,律师,人力资源总监,公共管理人员的经理……)之间辩论的重点。

他们参加了这个工作组: 

  • 最高法院第四庭法官乔迪·奥古斯特·朱利娅(JordiAgustíJulià);
  • 卡洛斯·路易斯·阿方索·米拉多(Carlos Luis Alfonso Mellado),瓦伦西亚大学(一般研究)劳动法和社会保障教授;
  • 国家法院社会分庭庭长里卡多·博达斯·马丁(Ricardo BodasMartín);
  • 联邦间调解与仲裁服务基金会(SIMA)总经理MartínBorregoGutiérrez;
  • CecaMagánAbogados SL总裁兼创始合伙人Esteban CecaMagán;
  • Bankia人力资源总监Juan Chozas Pedrero;
  • 塞维利亚大学劳动法和社会保障教授,上述系主任JesúsCruzVillalón;
  • Baker&Mckenzie劳工部法律顾问Carlos de la TorreGarcía;
  • IgnacioGarcía-PerroteEscartín,乌里亚·梅南德斯(UríaMenéndez)劳动部合伙人,联合国环境与发展部劳动法和社会保障教授;
  • Sagardoy Abogados合伙人RománGil Alburquerque;
  • ValerianoGómezSánchez,奥尔特加·马拉尼基金会(OrtegaMarañónFoundation)劳动研究中心研究员,A25 Abogados&Economistas的经济学家;
  • 经济及社会理事会主席办公厅主任弗朗西斯科·冈萨雷斯·德拉娜·阿尔瓦雷斯;
  • Baker&McKenzie SLP合伙人FermínGuardiola Madera;
  • 劳动和社会保障检查员ConchaGutiérrezdel Castillo;
  • Ejaso律师事务所的创始合伙人ÁlvaroHernando de Larramendi;
  • CristinaJiménezSavurido,请假的地方法官。 国际棋联基金会主席;
  • SEAT政府关系经理CiríacoHidalgo;
  • Juan CornaInglés律师Juan Ignacio Lamata Cotanda;
  • LuisFabiánMárquezSánchez,公司总裁,劳资关系分析公司(Arinsa);
  • 皮拉尔·梅纳尔·桑切斯(Pilar MenorSánchez),DLA西班牙Piper SLU劳动法部合伙人;
  • 哈恩大学劳动和社会保障法教授CristóbalMolina Navarrete;
  • 费尔南多·莫雷诺·皮涅罗(Fernando MorenoPiñero),律师。 Arinsa董事;
  • 伊比利亚劳动关系总监路易斯·佩雷斯·卡皮坦(LuisPérezCapitán);
  • 国家Correos yTelégrafos协会企业法律服务劳工领域负责人MartaPérezPertejo;
  • 卡斯蒂利亚·拉曼恰大学劳动和社会保障法副教授LuzRodríguezFernández;
  • 最高法院法官费尔南多·萨利纳斯·莫利纳(Fernando Salinas Molina);
  • 最高法院第四庭法官玛丽亚·路易莎·塞戈维亚诺·阿斯塔巴鲁加(MaríaLuisa Segoviano Astaburuaga)
  • 最高法院第四庭法官安东尼奥·森佩雷·纳瓦罗(Antonio Sempere Navarro);
  • 宪法法院法官费尔南多·瓦尔德斯·达勒(FernandoValdésDal Re);
  • 就业和社会保障部计划主任AgustínVaquero Gallego;
  • 罗莎·玛丽亚·维罗雷斯·皮奥尔(RosaMaríaVirolésPiñol),最高法院第四庭审判官;
  • 马德里Garrigues劳工部常务合伙人Rosa Zarza Jimeno。

 

所有参加此Fide工作组的人员都是以个人身份参加的,而不是代表他们从事专业工作的实体,办公室,法院,大学,公司或政府部门,因此,这些结论确实不反映也不包括机构立场,而是小组中每个成员的特定立场。

环保新闻

Lefebvre El Derecho的《劳动关系法》杂志:包括Fide小组的工作和其他相关文章

消息:

对今天在梅里达举行的会议的最大兴趣,会议是由国际民意组织就新的共识性工作和劳资关系法律秩序达成的结论

六月9 2017

法律和商业研究基金会(FIDE)和教育与就业部,埃斯特雷马杜拉郡劳动总局在梅里达组织了一次会议,由信德集团(Fide Group)达成结论文件。新的共识性工作和劳资关系法律秩序。  

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消息:

在圣塞瓦斯蒂坦辩论之日,对于由国际民意组织就新的工作和劳资关系达成共识的法律结论达成的结论,人们最大的兴趣

19 January 2017

法律和商业研究基金会(FIDE)和吉普斯夸(Gipuzkoa)官方社会大学正式学院在梅里达(Mérida)举行了一次会议,由信实集团(Fide Group)达成了结论性文件,以对工作和劳工的新共识法律进行排序关系。  

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集团董事

玛丽亚·艾米利亚·卡萨斯(Maria Emilia Casas)

劳动和社会保障法教授。 宪法法院名誉院长。 选任国务委员。 诚信学术委员会成员。

学术协调:维多利亚 Dal Lago

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