es Español

工作小组

双能力

为什么?

该工作组由 一系列专业人员一致认为有必要制定适当的行动方针,以使残疾人士在律师事务所的合并,融合和发展。

出版后 残疾人在律师事务所的合并和专业发展的良好实践指南 去年六月 我们恢复工作会议 en FIDE,与组成指南的办公室 与签署该协议的新公司一起:

 

我们发布新形象!

集团使用这个新徽标强调对残疾人的专业培训,将这些差异理解为价值的来源; 作为容量; 作为人才。

双能力徽标无背景

近期活动

大型律师事务所面临着残疾人融合的挑战

缺点fide国家

辅导会议

20月12日-13h-XNUMXh

我们希望努力增加这些人成功面对法律部门甄选过程的机会,提高他们的发展和软技能,增强他们的能力和提高他们的自尊心。

如果您有兴趣接受此培训(它是完全免费的),我们邀请您参加将于20月12.00日(星期四)从13.00:XNUMX到XNUMX:XNUMX举行的在线会议,您将有机会向最好的法律专业人士询问所有您一直想要的问题公司的公司和法律部门

我们换个角色! 结束语标题法律助理

17月11日-上午00:12至下午30:XNUMX

经过在不同方面(经济、教育、战略)的一整套紧密合作之后,是时候让这个项目的主角:学生们发言了。

在这次会议上,将有七名智障学生接受法律助理培训,他们将向我们介绍与《劳动法》和《基本权利》有关的当前问题。 闭幕式关闭了构成他们培训的两门课程中的第一门,旨在使他们看到在这几个月的工作中在技术水平和软技能方面取得的进步。

智障人士法律助理大学扩展课程

团结筹款倡议

筹款目标=€12.750

与雷伊胡安卡洛斯大学和埃斯费拉基金会联合组织的一个项目,其目标是为有兴趣攻读法律界相关研究的智障人士提供优质培训。

国际残疾人特别日

和克里斯蒂娜·吉门尼斯(CristinaJiménez)

视频

克里斯蒂娜·希门尼斯,总裁 Fide GT Di-Capacity 负责人简要介绍了该小组开展的活动。

出版物

2021-2022 学年执行摘要

在 2021-2022 学年期间,Di Capacity 工作组 (GT) 开展了各种活动,有助于将 GT 定位为提高意识并将残疾人纳入律师事务所的推动者。

在其运作的第四阶段,GT 已经实现了它在学年开始时为自己设定的目标:采用一种切实可行的方法,从而采取具体的行动,提高对 GT 成员的认识和培训。 GT 及其各自的办事处。

工作组开展的第一项行动是提交文件 《加速之路》 在 22 年 2021 月 2021 日举行的第五届大学和残疾人基金会大会上。该小组参加大会的目的是提出一系列想法,以加快残疾人进入律师事务所的道路。 为此,在 2022-XNUMX 学年期间,该小组的重点转向了三项提案,并在大会的通讯中提出了这些提案。 这些是:

  1. 在律师事务所寻求的简介
  2. 双向辅导
  3. 良好实践指南 2.0

Fide 谨向该小组的所有积极成员表示感谢,他们在四个阶段的工作中合作并提高了小组在法律领域的知名度。 首先,致导演:费尔南多·巴赞、安娜·伊格拉和玛格丽塔·费尔南德斯。

 

在其他活跃成员中,应特别提及:Iñigo Berricano、Andrea Clemente、Eva Delgado、Laura de la Rosa、Patricia Fernández Pericas、Amelia Fontán、Nuria Manzano、Mónica Martín Fuertes、Raquel Mendieta、Michele Menghini、Cristina Mínguez Rubido、 Lidia Núñez López、Teresa Reja、Inma Parramón、Ana Rubio 和 Oscar Parreño。 此外,集团迪容量 Fide 感谢 URJC 法律助理课程的联合主任 Marta Albert Márquez 和 Mabel López García 的合作和积极参与。

 

非常感谢他们所有人的合作和积极性,以促进律师事务所在残疾领域的认识和培训,以及他们在小组的这四个阶段中提取并体现在良好实践和具体举措中的宝贵反思,已经铺平了残疾人在法律领域的出路。

残疾人在律师事务所的合并和专业发展的良好实践指南

内容

  • 与实体的合作
  • 沟通管理和行动计划
  • 意识,意识和信息
  • 选拔和录用过程
  • 整合并合并到办公室
  • 专业发展
  • 追踪

本指南的前提是残疾人不是一个同质的群体,也不是它所针对的专业组织。 出于这个原因,该指南为残疾人的融入和职业发展提供了指南,这些指南必须适应每个人的个人情况 caso 以及每个工作和每个专业组织的条件。

本指南提出的措施包括: 加强与围绕残疾人运作的不同组织和协会的关系和协作 律师事务所,并促进与上述实体的合作渠道,并采用 该领域的策略适合每个组织的具体情况。

另一方面,《指南》确立了 公司内部的流程,以提高意识,提高意识并就残疾问题通知其成员,鼓励反思,并在其 caso进行行为审查。
最后, 持续监测残疾人适应工作的情况,并分析获得的经验 该组织随着残疾人工人的职业发展而发展,从而可以采用改进措施。

  • 毕马威(毕马威),奥斯卡·阿尔德阿努埃娃(ÓscarAldeanueva)。 
  • FernandoBazán,德勤法律
  • 林格莱特(Janet)
  • PWC的Miguel CruzAmorós; JAJ和Asociados。
  • 阿隆索·西恩富戈斯·埃雷迪亚(Allen&Overy)。
  • 贝克·麦坚时(Baker McKenzie)合伙人玛格丽塔·费尔南德斯(MargaritaFernández)。
  • 卡罗莱纳州Garcíade la Rasilla,Elzaburu。
  • 安娜·希格拉·加里多(Ana Higuera Garrido),费尔南多·蓬博基金会公益基金会。
  • PabloGutiérrez-Jodra,Ontier。
  • Cristina Jiménez Savurid,基金会 FIDE.
  • 佩德罗·莱昂(PedroLeón)和法国,毕马威(KPMG)
  • 普华永道西班牙的Borja Montesino-Espartero。
  • 乌斯卡·帕雷尼奥·奥里亚(OscarParreñoOrea)。
  • Mariana Samaniego,Garrigues。
  • 雷梅·桑切斯(RemeiSánchez),DLA派珀。
  • 安娜·苏亚雷斯·卡佩尔(AnaSuárezCapel)。

特别认可
卫生研究与培训研究所的Manuel Atienza,Atienza Asesores和ÁlvaroLavandeira表示了跟进并参加了所举行的会议。

工作组的结论 Fide 残疾领域专业办公室的良好做法。

出版后 残疾人在律师事务所的合并和专业发展的良好实践指南 于2019年XNUMX月,我们恢复了集团的第二阶段。

自 2019 年 XNUMX 月以来,该小组在 FIDE 与最初编写指南的事务所和签署指南并在这个新阶段加入工作的新事务所进行了工作会议,总共有 XNUMX 家律师事务所。

当日的专业人士一致认为,有必要制定适当的行动方案,以促进残疾人士在律师事务所的融入,融合和发展。 为了这个目标,专家组在第二阶段继续开展工作,以推进实施《指南》中建议的措施。

他们参加了这个工作组: 

  • 曼努埃尔·阿蒂恩扎(Manuel Atienza),Atienza Asesores总监
  • 伊尼戈·贝里卡诺(IñigoBerrícano) Linklaters执行合伙人
  • 费尔南多·巴赞(Fernando Bazan),德勤法律部劳动领域合伙人
  • Amparo Boria, Linklaters人力资源总监
  • 奥拉拉·卡西莱斯(Oralla Casielles),Cuatrecasas人力资源部
  • 阿隆索·西恩富戈斯·埃雷迪亚安理国际人力资源总监
  • 罗拉·罗莎(Laura de la Rosa),Auren中央服务部人力资源主管
  • 伊娃·德尔加多(Eva Delgado),Pérez-Llorca人力资源主管
  • 玛格丽塔·费尔南德斯(MargaritaFernández)贝克·麦肯齐(Baker Mckenzie)律师,合伙人,专门从事劳动法
  • 约瑟菲娜·加西亚(Josefina Garcia),西班牙阿什赫斯特银行与金融法学系金融监管实务顾问
  • 卡洛斯·吉尔(Carlos Gil), 金杜律师事务所SAP马德里办事处劳动法部合伙人
  • 巴勃罗·古铁雷斯·乔德拉(PabloGutiérrez-Jodrá),Ontier人力资源总监
  • 卡门·赫兰兹(Carmen Herranz)毕马威(KPMG)多元化与包容性部门负责人
  • 安娜·伊格拉(Ana Higuera),费尔南多·蓬博基金会(Fernando Pombo Foundation)Pro Bono主任
  • 圣地亚哥·伊瓜兹(Santiago Iguaz), Pinsent Masons人力资源顾问
  • 克里斯蒂娜·希门尼斯, 总统德 Fide
  • 米歇尔·孟吉尼(Michele Menghini), 普华永道企业社会责任区经理
  • 克里斯蒂娜·明格斯(Cristina Minguez)SLP Elzaburu的人力资源总监
  • 博尔哈·蒙特西诺-埃斯帕特罗,普华永道西班牙负责人与组织的合伙人
  • 莉迪亚·努涅斯(LidiaNuñez) Clifford Chance LLP企业社会责任委员会成员
  • 布兰卡·奥勒罗斯(Blanca Olleros),安徒生税务与法律部人事与人才部门主管
  • 奥斯卡·帕雷尼奥(OscarParreño),UríaMenéndezAbogados人力资源部高级人事管理技术员
  • 鞋底Rueda,Ashurst高级人力资源经理
  • 玛丽安娜·萨曼妮哥(Mariana samaniego),行政法学部高级研究员,加里格里(Garrigues)残障法专家
  • 卡塔琳娜·桑切斯(Catalina Sanchez), Ejaso律师事务所合伙人,人力资源总监兼人事管理主管
  • 雷梅·桑切斯(RemeiSánchez), DLA Piper商业部法律总监
  • 克里斯蒂娜·桑托斯(Cristina Santos), Allen&Overy的人力资源经理
  • 何塞·曼努埃尔·西波斯(Jose Manuel Sipos),律师合伙人区竞赛,布罗塞塔
  • 海梅·塔托·巴莱斯特罗斯(Jaime Tato Ballesteros), 首席财务官(Andersen Tax&Legal)
  • 康斯坦斯·维加拉(Constance Vergara),佩雷斯·洛尔卡(PérezLlorca)合伙人兼公司董事

 

所有参加过这个工作组的人 Fide, 以个人身份而不是代表他们开展专业工作的实体、办公室、大学或公司这样做,因此这些结论不反映也不包括机构职位,而是每个人的特定职位该组的成员。

集团董事

费尔南多·巴赞(Fernando Bazan)

Deloitte Legal 劳工部合伙人

玛格丽塔·费尔南德斯(MargaritaFernández)

BakerMckenzie 劳工部合伙人

安娜·伊格拉(Ana Higuera)

费尔南多·庞博基金会 Pro Bono 主任

克里斯蒂娜(CristinaJiménezSavurido)

总统 Fide.

在DI CAPACIDAD(专业公司中的残疾问题良好实践工作组),我们继续寻求与大学建立战略联盟。 我们的目标是寻找最多样化的人才或具有不同能力的人才,以促进他们专业地融入法律领域。

如果您从事学生照料或定向服务,无论是哪所大学,并且您对这个项目感兴趣,我们都想认识您。 与小组协调员 Emilia Malacalza 取得联系。

学术协调:Emilia Malacalza

联系我们

填写表格,我们团队中的其他人会尽快与您联系。