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该工作组由 一系列专业人员一致认为有必要制定适当的行动方针,以使残疾人士在律师事务所的合并,融合和发展。
出版后 残疾人在律师事务所的合并和专业发展的良好实践指南 去年六月 我们恢复工作会议 en FIDE,与组成指南的办公室 与签署该协议的新公司一起:
我们发布新形象!
集团使用这个新徽标强调对残疾人的专业培训,将这些差异理解为价值的来源; 作为容量; 作为人才。
内容
本指南的前提是,残疾人不是同质的群体,也不是针对残疾人的专业组织。 因此,本《指南》为残疾人士的融入和职业发展提供了指南,必须根据每种情况的个人情况以及每个工作和每个专业组织的条件进行调整。
本指南提出的措施包括: 加强与围绕残疾人运作的不同组织和协会的关系和协作 律师事务所,并促进与上述实体的合作渠道,并采用 该领域的策略适合每个组织的具体情况。
另一方面,《指南》确立了 公司内部的流程,以提高意识,提高意识并就残疾问题通知其成员,鼓励反思,并酌情鼓励对行为进行审查。
最后, 持续监测残疾人适应工作的情况,并分析获得的经验 该组织随着残疾人工人的职业发展而发展,从而可以采用改进措施。
特别认可
卫生研究与培训研究所的Manuel Atienza,Atienza Asesores和ÁlvaroLavandeira表示了跟进并参加了所举行的会议。
出版后 残疾人在律师事务所的合并和专业发展的良好实践指南 于2019年XNUMX月,我们恢复了集团的第二阶段。
自 2019 年 XNUMX 月以来,该小组在 FIDE 与最初编写指南的事务所和签署指南并在这个新阶段加入工作的新事务所进行了工作会议,总共有 XNUMX 家律师事务所。
当日的专业人士一致认为,有必要制定适当的行动方案,以促进残疾人士在律师事务所的融入,融合和发展。 为了这个目标,专家组在第二阶段继续开展工作,以推进实施《指南》中建议的措施。
他们参加了这个工作组:
所有参加过这个工作组的人 Fide, 以个人身份而不是代表他们开展专业工作的实体、办公室、大学或公司这样做,因此这些结论不反映也不包括机构职位,而是每个人的特定职位该组的成员。
在DI CAPACIDAD(专业公司中的残疾问题良好实践工作组),我们继续寻求与大学建立战略联盟。 我们的目标是寻找最多样化的人才或具有不同能力的人才,以促进他们专业地融入法律领域。
如果您从事学生照料或定向服务,无论是哪所大学,并且您对这个项目感兴趣,我们都想认识您。 与小组协调员 Emilia Malacalza 取得联系。
学术协调:Emilia Malacalza
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