大会重点关注刑事合规和劳资关系、数字转换和时间登记、数字断开和按需调解。
在标题下“合规性, 数字劳动关系和时间记录以及对考试要求的对账”，与会者，西班牙主要公司的代表，已经能够更多地了解影响劳动关系的主要挑战在开始的十年中。
劳资关系经理协会 (ADiReLab) 召开了第四届年会，200 名该职能部门的经理齐聚一堂。 出于这个原因，它还发布了在其员工中就该职能的主要挑战进行的调查结果。 从收到的信息来看，47% 的公司认为自动化在未来十年内既不会改变他们的公司，也不会使他们的公司就业消失。
记录的回应还表明，在未来十年内，政治形势、立法变革和数字化转型将继续成为职场专业人士必须面对的挑战。 结果显示，20% 的公司尚未制定应对数字化的行动计划。
在有关明年就业预测的问题中，70% 的公司表示，尽管国际货币基金组织估计西班牙创造的就业机会增长 1,8%，但他们的劳动力不会因招聘或解雇而受到影响。
此外，在经济放缓的经济背景下，专业人士认为，集体谈判程序的优化以及公司与工人之间的沟通方式和语气需要紧急改进，才能成功应对未来带来的挑战。由功能。
大会参加了 曼努埃尔·皮门特尔（Manuel Pimentel）, ADiReLab 名誉主席和 律师 贝克·麦肯齐 (Baker Mckenzie) 对新的监管挑战进行了反思，鉴于当前的政治局势，公司在未来几年将不得不面对这些挑战。
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刑事合规与劳资关系
他们谈劳动关系刑事合规的实施 埃洛伊·贝拉斯科, 治安法官和听证会法官, 刑事分庭, 胡安·安东尼奥·拉斯库兰, UAM 刑法教授和 阿尔瓦罗·阿尔瓦雷斯, 人力资源部秘书长。 该小组由 卡洛斯·德拉托雷, ADiReLab 执行委员会成员和 律师 贝克·麦肯齐。
执行情况讨论表 合规性 劳资关系犯罪, 有国家法院地方法官和法官 Eloy Velasco 的参与，他指出 合规性 刑法作为未来五年工作场所的主要参与者之一，指出“不落地的抽象模型是不够的。 你必须了解现实，解决方案是了解风险，建立控制这些风险的控制措施并实施具体制裁”。 就他而言，UAM 刑法教授兼 Baker Mckenzie 法律顾问 Juan Antonio Lascurain 解释了公司能够使用“犯罪眼镜”审查其职业风险预防文件以准确识别组织中的人员的便利性适当控制风险和调整授权和监督制度的权力，以防止对危害工人安全和健康的犯罪和/或可能发生的其他可能类型的犯罪的作为或不作为承担刑事责任 caso 的工作事故。
