IV 劳资关系经理协会 (ADiReLab) 年会讨论合规性、数字化转型和时间登记。 (二)

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数字劳资关系和员工数据保护 

第二个小组由 阿尔贝托·桑托斯ADiReLab 执行委员会成员和 Prosegur RRLL 主任,讨论了新的 AEPD 员工数据保护指南中包含的业务挑战以及大数据和人工智能在新的数字劳动关系中的应用,并包括了 佩德罗·科梅纳雷斯, AEPD 数据检查副主任; 雷蒙德·托雷斯, Funcas 情况与国际经济部主任; 伯利恒侍者, 马德里大型企业区 Quirónprevention 和 克里斯蒂娜·维拉诺娃, Catenon 董事总经理。 

AEPD 数据检查副总干事​​ Pedro Colmenares 谈到了 下一个数据保护指南 将于明年第一季度发布,表明“该指南将提及劳动关系合同框架中的数据保护问题,例如对生物识别数据的处理进行控制,它将提及视频监控和使用移动应用程序来控制工作活动等。 该指南将是一个图案,每个人都可以根据该图案为每个人制作合适的衬衫 caso 具体的”。 

Catenon 总经理 Cristina Villanova 谈到了 人才的全球化和流动性、协作形式的灵活性和招聘中的数据行业. 克里斯蒂娜指出,在人才招聘和验证方面实施新技术,例如“区块链验证简历中的经验和教育信息”。 

视频链接: https://youtu.be/lVFHl-71Fzg

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劳工基准:在时间登记、数字断开和按需调解方面的最佳商业实践。 

第三个也是最后一个小组从 360 度的角度集中分析了工作时间登记、适应和数字断开方面的最佳实践,通过干预 塔蒂亚娜·埃斯皮诺萨·德洛斯·蒙特罗斯, Telefónica RRLL 全球总监, 帕特里夏·桑兹, RRLL 西班牙和葡萄牙 Repsol 董事和 安娜·伊莎贝尔·贝纳维德斯, RRLL 主任和 Mapfre 政府。 指望 阿尔瓦罗·努涅斯,ADiReLab 执行委员会成员和 Acciona 法律总监 - Laboral,作为最后一个讨论桌的主持人。 

西班牙电信 RRLL 全球总监 Tatiana Espinosa de los Monteros 打开了 关于工作时间的辩论,表达了 Telefónica 承诺遵守法律法规,同时尊重公司基于员工自我管理信任的 DNA,“我们正在寻找常用工具的替代品,因为我们明白 XNUMX 世纪不会每个人都在有车床的办公室里工作。” 

视频链接: https://youtu.be/JLYzazLxgXk

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II ADiReLab 国家奖 - RRLL 的阿拉雷斯 

在本次第四次代表大会上, II ADiReLab 国家奖 - 阿拉雷斯. 获胜者是 马科斯·佩尼亚先生 在“劳资关系专业职业”类别中, 曼努埃尔·穆尼兹 作为“劳资关系方面的青年才俊”和 玛侯·圣米格尔(Mahou San Miguel) (代表 何塞·玛丽亚·加西亚·洛佩兹)Y RTVE(耶稣阿拉克 y 阿格达·贝哈拉诺), ex aequo, 在“劳动关系和社会责任中的相关行动(工作和个人生活的协调、多元化管理和劳动关系)”类别中。 

Marcos Peña 在讲话中指出,“每一个劳资纠纷都有解决办法”暗示劳资关系是公司“与工会和工人的理解”的关键和战略领域。 

视频链接: https://youtu.be/WO-VZEtmrWY

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卡洛斯·德拉·托雷·加西亚

卡洛斯·德拉·托雷·加西亚

Gomez Acebo 和 Pombo 劳动区的合伙人。 为国内和国际客户提供劳工和社会保障建议的专家。

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