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Covid-10 之后劳资关系的 19 个商业趋势。 (第一部分)

公司和工人面临着许多不确定性和很少的确定性,这源于健康警报,该警报也在全球范围内产生,尤其是在西班牙,这是一场前所未有的经济和就业危机,以及毁灭性的破坏性和破坏性影响。 一种被称为 SARS-COV-2 的天然病毒改变了数百万公民的生活,对公共健康产生了非常不利的影响(有时是致命的)。 政府不得不(就西班牙而言,在警报状态的法律保护下,根据宪法第 116 条的规定)对公民的自由和基本权利采取前所未有的限制措施,并采取强制措施关闭经济活动、维持基本部门、限制其他部门的活动以及限制公民的义务。 经济和就业一直处于“诱发昏迷”的状态,现在一个“更好的常态”的新阶段正在开始(用国际劳工组织总干事盖伊莱德的话说),公民的降级,同时也是经济和在所谓的“过渡到新常态的计划”(399 月 2020 日第 9/XNUMX 号命令)中。 

Covid-10 之后劳资关系的 19 个商业趋势。 (第一部分)

COVID 19 对就业的影响数据:第一批受害者。 

全球经济增长实际上一落千丈。 国际劳工组织估计,2020 年上半年,4,5% 的工作时间将因工作场所关闭而损失,这相当于全球 130 亿个全职工作岗位,而全球范围内的 COVID-19 和封锁措施几乎影响到1600 亿工人从事非正规经济,导致他们的收入减少 60%。 https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/ 
文件/简报/wcms_743154.pdf


国际货币基金组织表示,就西班牙而言,其年度 GDP 将至少下降 8%; 失业率可超过20%; 公共赤字将上升到GDP的9,5%。 就 EUROFOUND 而言,它在最近的一项关于 COVID 19 对欧盟 27 个国家的生活和工作条件的影响的欧洲调查中具有不同的参数,这些参数涉及工作和收入损失、财务不安全感、乐观主义、心理健康或信心未来,其中包括欧洲 85.000 名工人的样本,从西班牙收到的答复中显示出非常消极的水平。  https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/ 
field_ef_document / ef20058en.pdf


西班牙政府对数据表示谨慎,数据显示 8 月份登记失业率上升 3.831.203%,达到 10 人。 就业危机的面貌已经显示出900.000%的中小企业倒闭; 失去 35 个工作岗位(主要影响临时工和 3,3 岁以下的工人); 截至 500.000 月底,90 万工人和 18.458.667 万家公司受到临时就业法规文件 (ERTE) 的影响,其中 19% 将受到不可抗力公式的影响。 同样,社会保障附属机构的注册数量已下降到 947.896 个附属机构,自 COVID-6 开始以来,就业人数减少了 30 人。 最后,社会福利数据显示,经济支持网络覆盖了 100 万工人和个体经营者(包括福利和补贴),占就业劳动力的 XNUMX% 以上。

从劳动过度调节到解释性崩溃。 

劳动和经济领域的法令得到了加速批准,出现了新的劳动法,具有暂时性的职业,被归类为紧急情况下的权利(Casas Bahamonde),但它是一项单方面的规定,除了最近的 RDL 18/2020(未与社会代理人或议会团体谈判)的相关例外,该例外已经忘记了集体自治,但在某些例外情况下,在实际应用中增加了许多灰色地带和缺陷。 新规则的加速和冲积性质促进了高效结合公司在 COVID-19 期间要求的额外灵活性,以避免关闭、破产和裁员以及工作保障和社会保护的螺旋式上升,并在此过程中结合了一些最弱势群体(临时工、非连续性长期工人、家政工人、自由职业者等)。 一些劳工机构(ERTE、远程工作、停止活动的规定等)与警报状态的有效性和/或其扩展或修改的联系也不够充分和不完善,并激发了新的适应和定期决定立法者。 

在这种非常复杂的背景下,新的劳动法规在决策过程中为公司带来了问题和大量的法律不确定性,并且已经出现了源自 COVID 19 的劳资关系的新商业趋势。 

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关于作者

卡洛斯·德拉·托雷·加西亚

卡洛斯·德拉·托雷·加西亚

贝克&麦肯齐(Baker&Mckenzie)劳工部法律顾问。 为国家和国际客户提供劳动和社会保障咨询的专家。

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