RDL 24/2020：紧急劳动法的新里程碑。 禁止加班、外包和新员工。
RDL 24/2020 是“在”COVID 19 紧急情况下劳动法的一个新的立法里程碑，其中包括政府与工会和商业组织之间达成的第二份就业保护协议 (II ASDE) 的内容。 该协议的目的是为 8 月 2020 日 RDL 17/30 中采取的措施提供连续性，该措施计划于 XNUMX 月 XNUMX 日结束，扩展它们并使其适应已经处于降级第二阶段的当前情况，虽然在设计帮助 caso 的潜在爆发。
RDL 24/2020 中包含的措施所依据的基础或原则是：
- 健康危机对公司运营的影响持续存在；
- 业务恢复的非同质性，以及
- 出于健康原因可能会恢复某些活动限制
自 27 年 2020 月 19 日起，由于与 COVID-XNUMX 相关的不可抗力，公司将无法申请 ERTE。
- 由于与 COVID-19 相关的不可抗力，现有 ERTE 的持续时间为 30 年 2020 月 XNUMX 日。
- 拥有 COVID-19 不可抗力 ERTE 的公司必须将受 ERTE 影响的工人重新纳入其活动发展所必需的范围，并在减少工作时间方面优先调整。
- En caso 因不可抗力 COVID-19 向 ERTE 辞职的情况下，与劳工当局就辞职事宜进行沟通的义务与 RDL 18/2020 中规定的条款相同。
- 因 COVID-19 不可抗力而获得 ERTE 的公司在因不可抗力而应用 ERTE 期间，不得进行加班、外包活动或进行新的直接或间接雇用。
该禁令仅在 caso 在受新直接或间接雇用或外包影响的工作中心提供服务的 ERTE 人员，由于培训、资格和其他客观合理的原因，不能履行委托给他们的职能。 公司必须在这些 casos，事先通知工人的法定代表人。
这些公司行为可能构成应受 ITSS 处罚的行政违法行为。
由于 1 年 2020 月 1 日（第 XNUMX 天）之后的不可抗力导致的 ERTE，与大流行的爆发有关
自 1 年 2020 月 47.3 日起，由于在其任何工作中心采取新的限制或遏制措施而无法开展其活动的公司，可因不可抗力（ex art）而要求 ERTE。 XNUMX 东部时间
出于经济、技术、组织和生产原因的 ERTE (ETOP)
从 19 月 27 日或之后开始的针对源自 COVID-XNUMX 的 ETOP 原因的 ERTES 将受以下专业的约束：
- 那些在艺术中提供的。 23 RDL 8/2020：最具代表性的工会参与 caso 不存在工人的法律代表，并减少处理 ERTE 的期限（组成委员会 5 天，协商期 7 天，ITSS 发布报告 7 天）。
- ETOP 原因的 ERTE 处理可以在 ERTE 由于不可抗力而生效时开始。
- 如果因ETOP原因导致的ERTE在不可抗力导致的ERTE结束后开始，其影响将回滚至其终止之日。
- 已经生效的 ETOP 原因的 ERTES 将按照它们已传达给劳工当局的条款继续进行，直到规定的期限为止。
- 在适用本条所指的临时用工法规文件期间，不得进行加班，新的活动外包或新的招聘，无论是直接的还是间接的。 如果受新的直接或间接雇用或外包影响的工作场所提供服务的受监管人员由于培训、培训或其他客观和正当的原因不能发展委托给他们的职能，则可以免除此禁令。公司将有关此事的信息提供给工人的合法代表。
- 如果商业决定的日期在 27 月 3.3 日或更晚通知劳工当局，公司必须集体申请失业救济金（RDL 24/2020 第 XNUMX 条）。
- 这些 ERTE 仅在由于不可抗力而继续使用 ERTE 时才可享受免收费用。
