ADiReLab 和 Baker McKenzie 第六届劳工关系大会于 24 年 2021 月 XNUMX 日组织召开，主要讨论劳工改革以及大流行后公司将不得不面对的新业务挑战。

该活动在 Espacio Fundación Telefónica 举行，有 150 人亲自参加，200 人远程参加，还有来自商界和工会界的知名人士参加。

劳工改革、混合和/或远程工作、新的 ITSS 特殊计划和自动会议记录以及 UGT 和 CCOO 对大流行后劳工变动的立场是辩论中反复出现的主题。

国会正值 RRLL 专业人士的关键时刻，他们着眼于劳工改革和大流行后商业挑战的迫在眉睫的未来。

新劳改消息：有争议的法律问题

关于新劳动改革正在产生的担忧，劳动法和社会保障学教授 安娜德拉普埃布拉夫人，在由 AdiReLab 副总裁 Carlos de la Torre 先生主持的小组中确定了未来法规的主要法律要点， 贝克·麦肯齐律师，

在这个小组中，教授表达了她对改革的一些内容的怀疑，例如减少临时就业： “大数据将允许控制临时合同的数量，但改革的定性方面取决于因果关系的解释性问题。” 同样，对不连续固定合同的变化进行了深入分析； 培训合同和分包合同。 此外，他警告了行业集体协议未来的核心地位以及公司协议优先权的剩余应用； 超活性的恢复； 工作条件的实质性修改中的新刚性元素以及有关新 ERTE 和 RED 系统新机制的消息。

Covid-19 后远程办公和回到办公室：冲突的方面

另一方面，关于远程办公和回到办公室的辩论是由 塔蒂亚娜·埃斯皮诺萨·德洛斯·蒙特罗斯夫人, Telefónica 全球 LLRR 总监, 胡安·曼努埃尔·克鲁兹先生, RRLL、PRL 和可持续发展总监 Acciona 基础设施, 巴勃罗·陶罗尼先生, Director RRLL y PRL de El Corte Inglés, 阿尔瓦罗·阿尔瓦雷斯先生, 万宝盛华秘书长及 阿尔贝托·桑托斯先生, ADiReLab 副总裁，Prosegur RRLL 主任担任主持人。

代表 西班牙电信 他重视大流行期间的远程和混合工作模式，这产生了信任和生产力的良性循环，并补充说，自愿标准得到尊重； 可逆性和普遍性。 展望未来，对于 Telefónica 而言，100% 远程办公不符合其文化，因为它认为员工有必要在办公室有面对面的时间。 然而，他强调说，他的团队甚至已经认识到在第二个住所占用远程工作时间的可能性，并且总的来说 caso，远程工作人员获得了计算机设备和数据访问权限，以及每年 110 欧元的经济援助。

恩CUANTO一个 El Corte Inglés 据解释，最初，从2020年2021月到2021年2月，不可抗力ERTE适用于非必要群体，其余三类工作：电话援助； 电车； 和全面的远程办公，在工会的支持下，新形式的工作组织集中在工会观察站中，以确保将裁员和合同暂停降到最低。 截至 100 年 1.200 月，重返办公室产生了心理社会问题，这被描述为 XNUMX 世纪企业的重大心理健康问题。 最近几个月，该集团一直在混合工作单位运营，每周 XNUMX 天的远程工作可以累积，在远程工作单位以 XNUMX% 的比例在马德里、穆尔西亚和埃巴尔之间分布约 XNUMX 人，并提供经济补偿费用根据百货部门协议。 面向未来，集团正在开展消费者可以选择的“扩展目录”项目 上线 集团75%的产品，在“虚拟卖家”项目中，工人可以以一种方式向客户提供销售解决方案。 呼叫中心 或在物理中心或在家里。 最后，有人指出，职位的风险评估将发生根本性的变化，因为有必要为新的病理确定预防措施。

至 万宝盛华，将其服务于很大程度上取决于客户需求的员工与具有涵盖个人需求的总体框架的结构性员工区分开来，而不会放弃促进人与人之间联系的公司文化。 为此，应用“城市枢纽” 用于标记为的办公室的可用性和使用 caso 溢出，使用付费的驻外办事处，可选择组织“近距离会议”。 集团的总体框架响应了“我们为您提供办公室”的座右铭，尽管出于与传统绩效监控机制相协调的原因，尊重“在家远程工作”的选项。 统计数据显示，25%或30%的结构人员组织自己呆在家里。 Manpower 的未来被强调为不确定，有必要根据大流行的演变对总体框架进行调整或调整。 2022 年作为试点项目宣布的最后一个衍生是，团队还可以在办公室以外的其他地方，无论是自己的还是有偿的或在家中，以鼓励创造力。 

最后，胡安·曼努埃尔·克鲁兹德先生 Acciona 基础设施 已经强调了“去工会化”的全球趋势，甚至可能导致开始为各种雇主提供服务的技术工人失业。 此外，他补充说，劳动力市场的两极分化是由于他们不同的利益和期望，工人之间 白领 y 蓝领 已经演变成工人之间的新划分 前线 和工人 回到办公室 非常有资格。 关于工人 前线 大流行期间在社会卫生等部门提供服务的基本服务； 物流或运输，开始观察到他们开始在不同的司法管辖区越来越多地成立工会，以捍卫他们的劳工权利。 最后，他提到了美国劳动力市场的“大辞职”现象，据称，自2021年XNUMX月以来，每月有XNUMX万工人自愿辞职。

ITSS 新闻。 新权力和自动化分钟

代表大会还通过了与劳动和社会保障监察有关的新闻。 太太。 克里斯蒂娜·费尔南德斯, ILOSS 反欺诈办公室副主任和 Paloma Urgorri 女士, 副总裁 ADiReLab，劳动和社会保障监察员，担任主持人。 辩论的重点是通过使用来自劳动和社会经济部不同机构的数据匹配（但仍然没有使用人工智能）来自动化劳动欺诈检测过程来实现劳动监察的数字化，以及未来的缩写制裁程序，这将允许在没有检查员干预的情况下自动报告侵权行为，尽管目前自动清算报告是不可能的。 最后，有人解释说，在劳动监察运动中，ITSS 的扩展行动将通过向带有 OITSS 印章且没有官员干预的违反规定的公司的信函或通信加强。