劳工关系董事和专业人员协会 (ADiReLab) 于 2 月 XNUMX 日举行了第七届年度大会，CCOO 和 UGT 的秘书长以及法律界的相关专业人士在会上分析了经济背景下的劳工关系不确定性、高通胀以及能源和供应冲击。

关闭工作由就业和社会经济大臣华金·佩雷斯·雷伊 (Joaquín Pérez Rey) 执行，他强调西班牙的劳资关系在历史上一直受到两大祸害的打击：失业和临时就业。

“劳动改革是劳动关系中巨大文化变革的具体化，因为它解决了这两个核心要素。 这是我们历史上最有效的劳动改革”，他保证道。 此外，他补充说，我们的国家生活在一种没有任何意义或逻辑的临时酒神中，2022 年是我们在劳资关系方面深化欧洲化的时候。

ADiReLab名誉主席Manuel Pimentel； Antonio de la Fuente，ADiReLab 总裁兼 GLOBALIA 人力、文化和人才公司总监； ADiReLab 副总裁兼执行合伙人 CRHEO 人力资源部的 Juan Suanzes 对会议表示欢迎。

UGT 秘书长 Pepe Álvarez 影响了工会在就业和劳资关系领域的优先事项，并在年度平衡中突出了各种明暗对比。 在积极的问题中，他强调劳动改革正在为国家经济带来非常有利的结果。 他说，公司正在获得竞争力，工人正在获得工作的安全性和稳定性。

在负面问题中，他强调工资增长不足以弥补高通胀。

展望未来，他补充说加强工作场所工会组织的重要性。 集体谈判框架协议在 2023 年至关重要，可以作为更新集体协议的保护伞。

CC.OO 秘书长 Unai Sordo 评论说，两种不同的危机已经联系在一起，一种源于 Covid 19，另一种与乌克兰战争有关，这两种危机在我国几十年来几乎是前所未有的。 面对大流行病危机，乌奈指出，国家在社会代理人的帮助下，通过数百万美元的公共资源疏导、工作遏制和工资成本的临时社会化，建立了巨大的就业盾牌。

其次，由于乌克兰战争，成本、原材料和食品都在转移到消费中，而工资却没有足够的增长。 他补充说，这种情况在社会公正方面是危险的，因为它开辟了新的更大的工资差距。

出于这个原因，他解释说，在接下来的几个月里，工会将提议增加劳资冲突以实现他们的社会目标，即使这是一个不受欢迎的情况。

双方都强调，对于追回的加薪条款类型是谈判中的最大难题。

另一方面，由 ADiReLab 副总裁兼 Gómez Acebo & Pombo (GA_P) 劳工领域合伙人 Carlos de la Torre 主持的第一个小组从法律角度讨论了劳动改革的应用，强调其在临时雇用、集体谈判、合同、ERTE 和 RED 机制方面对劳动力市场的积极影响。

此外，Carlos de la Torre 补充说，劳动改革通过改变企业文化和劳动力招聘策略，遏制了病态的临时雇用，该行业的集体谈判是新劳工标准制定和应用的主要参与者.

马德里康普顿斯大学劳动法和社会保障教授尤兰达·桑切斯·乌兰 (Yolanda Sánchez Urán) 谈到了与临时雇用相关的新事物，特别强调我们是否真正实现了有效的劳动关系持续时间，以及我们是否处于简化状态承包。

他还分析了临时雇用的主要弱点，例如由于存在许多不确定的法律概念而存在的解释问题，临时雇用中的欺诈行为，劳动监察部门的控制以及雇佣合同占用的新空间。替代和由于不可预见或可预见的需求或由于不同模式的波动而导致的新合同取代旧的最终合同和特定工程或服务的缺失合同。

Eva María Blázquez，马德里卡洛斯三世大学劳动法和社会保障专业教授，专注于不连续的永久合同，以国家集体建设协议和国家集体处理协议为例，因为“它们是集体谈判在不久的将来可能产生的影响”，他说。

他保证已经从临时雇用转变为不连续的永久雇用，这正是这项改革所需要的，他说，他已经解释了季节性或季节性工作中不连续永久合同的不同假设； 间歇性就业福利； 合同或特许权的执行； 以及 ETT 可能用于满足用户公司的临时需求。 此外，分析了非连续永久合同与临时合同和兼职合同之间的非和平关系，质疑非连续永久合同与普通永久合同的权利是否真的相同。

最后，他强调，非连续性永久合同的“明星问题”是企业对召回权的妥善管理。

最后，马德里康普顿斯大学劳动法和社会保障教授 Jesús Lahera 处理了集体谈判和内部灵活性的相关问题，将 2010-12 年的劳动改革与当前的进行了比较。

它认为保留先前改革中集体谈判制度的某些方面是一项附加值，并评估这是一项平衡和积极的改革，为不连续定期合同的监管创造了新的空间。 “改革的方向是正确的，”他补充说。

最后，它影响了“大问题”，即谈判桌上存在的通货膨胀，根据劳动法专家的说法，这在措施的应用中造成了扭曲。

在第二个小组讨论中，由 ADiReLab 执行委员会成员兼 ACCIONA 基础设施人力资源、PRL 和可持续发展总监 Juan Manuel Cruz，宪法法院名誉院长兼劳动法和社会保障教授 María Emilia Casas 主持马德里康普顿斯大学的教授分析了欧洲社会法及其在欧洲法院的应用，强调“这个国家的任何劳工律师都不能忽视欧洲法院的司法学说”。

他首先强调欧盟的社会法“已经觉醒”，并且机构方面的敏感性更高。 他指出，一个进步的例子是欧盟关于适当最低工资的新指令。

另一方面，他指出，目前还有其他举措，例如数字化进程和欧洲绿色公约，对工作场所产生了显着影响。

最后，宪法法院名誉院长预测，尽管前瞻性总是困难的，但主要的变化将是 CJEU 重要性的增加，因为它是一个倾向于增长的机构，一个贪婪而惊人的增长，她强调。

Ignacio García-Perrote，最高法院社会法庭法官，第 3 小组的发言人，由 ADiReLab 执行委员会成员兼 FCC Servicios Ciudadanos 人力资源公司总监 Ramona Fernández Kelly 主持，从视觉实践中讨论了2022年最高法院社会判例创新。

García-Perrote将他的干预重点放在Covid立法方面的大流行的负面影响上，解释了最高法院在禁止驳回COVID立法、因不可抗力导致的Covid ERTEs和ETOP等相关事项上的判例源自 Covid 警报状态的公司操作的原因和修改并不重要。

此外，他还指出，随着性别观点的重要性日益增加，今年社会商会最相关的问题之一是视频监控和歧视。

ADiReLab-Alares 奖已授予 SIMA，在相关行动类别中，由其主管 Beatriz Losada 收集； Juan María Gorostidi，Grupo Santander 经理，职业类别； 和 Groundforce 公司劳资关系经理 Carlos Pareja，在青年才俊类别中。

大会由HOWDEN、MANPOWERGROUP赞助； CHIRON 预防； 敢; 翅膀； CRHEO，并在代表 GÓMEZ ACEBO & POMBO (GA_P) 和 BAKER MCKENZIE 的参与下